Een overzicht met belangrijke data die gelden voor de zes aanvraagperiodes NOW vind je hierna. Het gaat om de tegemoetkomingsperiode en aanvragen definitieve berekening.
10 september 2021
Vaccineren: wat kan en mag werkgever in vijf V’s
Wat kunnen en mogen werkgevers op het gebied van vaccineren? Wat zegt werkgeversorganisatie AWVN hierover? De vijf V’s op een rij.
7 september 2021
LinkedIn-berichten over vaccinatiebeleid corona leiden tot ontslag
De werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het plaatsen en/of delen van LinkedIn-berichten waarin zij waarschuwt voor de gevaren van vaccineren tegen corona.
6 september 2021
Werkgevers willen weten of werknemers gevaccineerd zijn
Steeds meer werknemers keren terug naar de werkplek, maar werkgevers weten niet hoe groot het gezondheidsrisico is omdat zij niet naar de vaccinatiestatus mogen vragen.
31 augustus 2021
Fiscale regels thuiswerkdagen België en Duitsland – antwoord op vragen
Staatssecretaris Vijlbrief van Financiën beantwoordt Kamervragen over de fiscale regels voor thuiswerken. Het gaat om de afspraken met België en Duitsland tijdens corona.
31 augustus 2021
Bijzonder uitstel van betaling tot 1 oktober 2021 aanvragen
Als de werkgever door de coronacrisis zijn belasting niet op tijd kan betalen en hij nog geen bijzonder uitstel van betaling heeft, kan hij dit nog aanvragen tot 1 oktober 2021.
30 augustus 2021
Weer Werktijdverkorting als NOW per 1 oktober stopt
Het kabinet is van plan de Werktijdverkorting (WTV) opnieuw open te stellen, wanneer de NOW per 1 oktober 2021 afloopt.
30 augustus 2021
Onbelaste vaste reiskostenvergoeding tot 1 januari 2022
De onbelaste reiskostenvergoeding stopt niet per 1 oktober. Het is een van de vier fiscale maatregelen die blijft tot 1 januari 2022.
30 augustus 2021
Vaccinatie tegen corona en privacy werknemer: hoe zit het?
De werkgever mag niet aan werknemers vragen of ze zijn gevaccineerd. Ook mag de werkgever niet vragen om een vaccinatiebewijs.
17 augustus 2021
Hoestend op het werk, later positief getest op corona, reden voor ontbinding?
Een hoestende man komt naar zijn werk en krijgt advies om naar huis te gaan, maar blijft. Twee dagen later blijkt hij corona te hebben. Grond voor ontbinding van zijn contract?
