De Raad voor de Rechtspraak heeft advies uitgebracht over de Nota van Wijziging die de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte afschaft.
De Raad voor de Rechtspraak heeft advies uitgebracht over de Nota van Wijziging die de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte afschaft.
Als de werkgever een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, kan hij vanaf 1 juli 2026 nog steeds compensatie krijgen voor een betaalde transitievergoeding.
De werkgever heeft in principe geen recht op de compensatie transitievergoeding voor de overleden werknemer. Kan de werkgever toch aanspraak maken op compensatie?
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid alleen nog voor kleine werkgevers treedt later in werking, uitgesteld naar 1 januari 2027.
Werkgevers kunnen een compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen als zij een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is.
Het wetsvoorstel dat regelt dat alleen kleine werkgevers nog een compensatie transitievergoeding krijgen bij ontslag wegens langdurige ziekte ligt bij de Tweede Kamer.
Compensatie in de vorm van het toekennen van extra pensioenaanspraken kan worden verstrekt aan deelnemers waaronder vrijwillige voortzetters.
UWV heeft de compensatie voor de betaalde transitievergoeding juist berekend en het ‘sociaal loon’ bij de berekening terecht niet meegenomen.
Schrap de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte en maak hiermee de compensatieregeling overbodig. Dat adviseert de Raad van State.
Compensatie transitievergoeding in verband met bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering en berekening provisie. Recht op provisie is ontstaan in de referteperiode.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.