Een verzekeraar discrimineert een werkgever met alleen vrouwen in dienst op grond van geslacht door bij de polisberekening voor een verzuimverzekering een hogere premie te hanteren.
1 mei 2024
Transparant beloningsbeleid: zorg voor gelijke beloning
Bij gelijke arbeid van gelijke kwaliteiten moet de werkgever gelijke lonen hanteren. Heeft de werkgever een professioneel en transparant beloningsbeleid?
30 april 2024
Vrouw krijgt minder betaald dan mannelijke collega in zelfde functie: ongelijke beloning
Vier jaar na het tekenen van haar arbeidsovereenkomst ontdekt een beveiliger dat haar mannelijke collega met dezelfde functie meer verdient dan zij. Is dat verschil terecht?
11 januari 2024
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW stuurt de Eerste Kamer de nota naar aanleiding van het verslag over het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
27 oktober 2022
Geen compensatie voor feestdagen op vrije dag – verboden onderscheid
Een werkgever discrimineerde een vrouw op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen in het jaar die op haar vrije dag, de maandag, vielen.
2 mei 2022
Discriminatiecijfers 2021: aandacht voor seksuele intimidatie
Het College voor de Rechten van de Mens ontving in 2021 5.286 vragen en meldingen over discriminatie. Dit jaar is extra aandacht voor seksuele intimidatie.
1 februari 2022
‘Overheid: pak seksuele intimidatie aan – stel vertrouwenspersoon verplicht’
De overheid moet meer doen om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken. De aanstelling van een vertrouwenspersoon in een bedrijf moet verplicht worden.
7 december 2021
Geen compensatie feestdagen op roostervrije dag – verboden onderscheid
Een werkgever houdt er geen rekening mee dat een medewerkster, gezien het feit dat zij niet op maandag werkt, minder vaak vrij was op feestdagen. Een verboden onderscheid.
21 december 2020
Minister Koolmees over aanpak zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschap en kinderwens mogen geen reden zijn om vrouwen anders te behandelen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken.
17 januari 2020
Verboden onderscheid wegens politieke overtuiging sollicitant
Een werkgever mag bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, dan wel bij de afwijzing van een sollicitant, geen onderscheid maken op grond van politieke gezindheid.
