Zwangerschap en kinderwens mogen geen reden zijn om vrouwen anders te behandelen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken.
Discriminatie van vrouwen op de arbeidsmarkt benadeelt de emancipatie van vrouwen in algemene zin.
Zwangerschapsdiscriminatie is een hardnekkig probleem. Wat de aanpak van zwangerschapsdiscriminatie lastig maakt, is dat de doelgroep (zwangere vrouwen en jonge moeders) continu in beweging is. Doorlopende aandacht via de juiste kanalen is daarom van belang.
Ondanks de acties die zijn ondernomen, laat het onderzoek van het College voor de
Rechten van de Mens weinig verschil zien ten opzichte van eerdere edities. Uit dit onderzoek blijkt
ook dat kennis en bewustwording van groot belang zijn, zowel bij werkgevers als bij werknemers.
Arbeidsmarktdiscriminatie
De minister hecht waarde aan de resultaten van en de aanbevelingen in het onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. De aanpak van zwangerschapsdiscriminatie valt onder het Actieplan
Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021, ingericht om arbeidsmarktdiscriminatie breed tegen te
gaan.
De minister zal inzetten op het bieden van handvatten aan werkgevers. Zo worden organisaties door het
wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ verplicht om een werkwijze op schrift te stellen voor het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie.
Plicht werkgever voor gelijke kansen bij werving en selectie
Voorlichting en bewustwording
Daarnaast zal Koolmees in blijven zetten op voorlichting en bewustwording over de risico’s van
zwangerschapsdiscriminatie en hoe deze te voorkomen zijn, zowel bij werknemers als werkgevers.
Het vergroten van het bereik en verduurzamen van deze voorlichting is van belang. Een eerste
stap die hiervoor wordt gezet is het houden van een bijeenkomst in het begin van 2021 met
deskundigen en stakeholders die in contact staan met zwangere vrouwen en jonge moeders. Deze bijeenkomst wordt samen met het College voor de Rechten van de Mens georganiseerd en is
gericht op gezamenlijke en effectieve communicatie over het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie.
Verschillende werknemersorganisaties besteden aandacht aan het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie in de vorm van voorlichting.
Vakbonden FNV en CNV zien een belangrijke rol voor zichzelf in het tegengaan van zwangerschapsdiscriminatie. Deze rol is enerzijds zorgdragen voor een goede voorlichting richting vrouwen zodat zij beter weten wat hun rechten zijn en anderzijds vrouwen juridisch bijstaan op het moment dat discriminatie heeft plaatsgevonden.
Ook wordt ingezet op het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van vrouwen, zodat de prikkel om onderscheid te maken op basis van zwangerschap minder wordt.
Ondernemingsraden hebben een wettelijk vastgelegde taak met betrekking tot de gelijke
behandeling van werknemers.
Inspectie SZW
Het team arbeidsdiscriminatie van de Inspectie SZW zet diverse instrumenten en middelen in,
zodat het thema zwangerschapsdiscriminatie door werkgevers en werknemers wordt opgepakt. Bij
elk bedrijfsbezoek vragen de inspecteurs van het team arbeidsdiscriminatie na of en hoe
zwangerschapsdiscriminatie speelt of kan spelen en of men beleid of voorzieningen in deze heeft.
Ook zet de Inspectie SZW in op voorlichting aan werkgevers over rechten en plichten.
Met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie krijgt de Inspectie SZW ook handhavende bevoegdheden in het kader van een objectieve werving en selectie werkwijze.
Beantwoording Kamervragen over onderzoek zwangerschapsdiscriminatie
