• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen compensatie feestdagen op roostervrije dag – verboden onderscheid

Geen compensatie feestdagen op roostervrije dag – verboden onderscheid

Nieuws

Een werkgever houdt er geen rekening mee dat een medewerkster, gezien het feit dat zij niet op maandag werkt, minder vaak vrij was op feestdagen. Een verboden onderscheid.

7 december 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkneemster vraagt het College voor de Rechten van de Mens om te beoordelen of de werkgever verboden onderscheid op grond van arbeidsduur heeft gemaakt door geen compensatie te verlenen voor erkende feestdagen die op haar roostervrije dag vallen.

Dit is een verboden onderscheid op grond van arbeidsduur, zo oordeelt het College.

Wat is de situatie?

Een vrouw werkt 35 uur per week op dinsdag tot en met vrijdag. Aangezien veel feestdagen op een maandag vallen profiteren haar collega’s die wel op maandag werken naar rato van het aantal uren dat zij werken meer van de vrije feestdagen dan de vrouw doet. De werkneemster denkt dat zij hierdoor ongelijk wordt behandeld en vraagt de huisartsenpraktijk hier rekening mee te houden.

De huisartsenpraktijk stelt alle medewerkers gelijk te behandelen, omdat het voor al deze medewerkers een kwestie van geluk of pech is als een feestdag op een werkdag of vrije dag valt.

Oordeel College

Het College oordeelt dat het doel dat de huisartsenpraktijk nastreeft is te waarborgen dat alle medewerkers op een gelijke wijze worden behandeld waar het gaat om erkende feestdagen die vallen op roostervrije dagen. Het College is van oordeel dat dit doel voldoende zwaarwegend is en geen discriminerend oogmerk heeft. Het doel van verweerster is daarmee legitiem.

Geen compensatie voor feestdagen

Vervolgens is de vraag of het gekozen middel passend is om het doel te bereiken. Het middel dat de huisartsenpraktijk inzet om dit doel te bereiken is het niet geven van compensatie voor erkende feestdagen die vallen op roostervrije dagen.

Gelijke behandeling

Het College overweegt dat het feit dat er in de cao-huisartsenzorg geen regel is opgenomen over compensatie voor feestdagen de werkgever niet ontslaat van de in artikel 7:648 BW neergelegde verplichting om als werkgever te waarborgen dat iedere werknemer, voltijders en deeltijders, op gelijke wijze wordt behandeld.

Nadeel t.o.v. collega’s

Het College overweegt verder dat het standpunt van de werkgever dat het middel geschikt is om alle medewerkers op dit punt gelijk te behandelen, op gespannen voet staat met de erkenning dat de werkneemster van datzelfde middel nadeel heeft ondervonden ten opzichte van collega’s die ook in deeltijd werken.

Vast staat immers dat de vrouw in verhouding tot het aantal uren dat zij werkte naar rato te weinig uren vrij heeft gehad, terwijl een collega van haar, die op maandag en donderdag werkt, naar rato meer vrije uren heeft genoten. Met het middel wordt dan ook niet het door de werkgever beoogde doel bereikt.

Verboden onderscheid

Nu het middel niet passend is, is het College van oordeel dat het gemaakte onderscheid niet objectief gerechtvaardigd is.

De huisartsenpraktijk heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van arbeidsduur, aldus het College.

Nadeel voor deeltijdmedewerkers

De feestdagen vallen jaarlijks op verschillende weekdagen, maar verhoudingswijze het vaakst op een maandag. Het College heeft in eerdere oordelen al bepaald dat dit met name voor deeltijdmedewerkers tot een nadeel kan leiden.

Jaarurensysteem

Werkgever moeten hier rekening mee houden. Dit kan onder meer door een jaarurensysteem in te voeren. Met het jaarurenstysteem krijgt elke werknemer naar rato van het aantal uren dat de werknemer per week werkt hetzelfde aantal vrije (feest)dagen.

Als een werknemer door sluiting vanwege een feestdag feitelijk meer feestdaguren vrij heeft dan waar deze recht op heeft, moet dit worden gecompenseerd. Dit heeft het gevolg dat werknemers naar rato van het dienstverband een gelijk aantal uren werken, ongeacht op welke weekdag een feestdag valt.

Kleine deeltijders

Het College erkent dat onder het jaarurensysteem bij kleine deeltijders het nadeel kan optreden dat zij onder omstandigheden verplicht kunnen worden op een andere wijze werkuren te genereren dan de voltijders die een en ander binnen de reguliere arbeidstijd kunnen realiseren. Bijvoorbeeld door te werken buiten de reguliere werktijden of door het inleveren van vakantie-uren.

Het College acht dit nadeel objectief gerechtvaardigd omdat het College geen alternatieve oplossing ziet die net zo veel recht doet aan het uitgangspunt van gelijke behandeling van voltijders en deeltijders en daarbij deeltijders minder last bezorgen.

Oordeelnummer 2021-130

 

Categorie: Nieuws Tags: College voor de mensenrechten, vakantiedagen, verboden onderscheid

Tags: College voor de mensenrechten, vakantiedagen, verboden onderscheid

Gerelateerde artikelen

11 september 2023

Negatief verlofsaldo voor rekening van werkgever: achterstallig loon betalen

5 september 2023

Recht op vakantieverlof en onbetaald verlof door loopbaanonderbreking

28 juli 2023

Geen all-in uurloon: werkgever moet salaris over vakantiedagen betalen

25 juli 2023

Veel werknemers moe en vol stress op vakantie en komen niet tot rust

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 11.5k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 1.9k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.3k weergaven
  • Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats bijna een feit 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
21
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV