Een werkplekonderzoek valt niet onder de werkkostenregeling. Als op basis van het onderzoek de werknemer bijvoorbeeld een nieuw bureau nodig heeft, kan hiervoor wel een gerichte vrijstelling gelden.
24 augustus 2023
Arbovrijstelling bij persoonsbeveiliging werknemer tijdens werktijd
Je kunt de arbovrijstelling toepassen als de werkgever persoonsbeveiliging inhuurt voor de werknemer tijdens werktijd. Dat is het standpunt van de Kennisgroep loonheffing algemeen.
29 juni 2023
Goed werkgeverschap door preventief oogonderzoek en beeldschermbril
Een werknemer heeft recht op een preventief oogonderzoek en een beeldschermbril. De werkgever moet deze kosten vergoeden.
26 mei 2023
Sta-zitbureau bij werknemer thuis: gerichte vrijstelling?
Een werknemer wil een sta- zitbureau voor thuis. De werkgever wil dit bureau vergoeden. Is sprake van een gerichte vrijstelling of vallen de kosten in de vrije ruimte?
12 mei 2023
‘Gratis gezonde lunchmaaltijden aan werknemers: gerichte vrijstelling’
Gratis gezonde lunchmaaltijden aan werknemers verstrekken, valt onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen. Dat is het advies van de AG aan de Hoge Raad.
11 mei 2023
Bureaustoel, gerichte vrijstelling en cafetariaregeling: hoe zit het?
Als de werknemer kiest voor een duurdere bureaustoel dan de werkgever vergoedt, geldt de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen alleen voor de basisvoorziening.
17 april 2023
Arbovrijstelling sinds 2022 – vragen en antwoorden over arbovoorzieningen
Alleen verplichte arbovoorzieningen zijn sinds 1 januari 2022 gericht vrijgesteld. Negen vragen en antwoorden over de arbovrijstelling.
6 maart 2023
Hybride werken en de werkkostenregeling: wat kun je onbelast vergoeden?
De werkkostenregeling (WKR) biedt je de mogelijkheid kosten in het kader van hybride werken vrij van loonheffingen te vergoeden.
15 november 2022
Geen gerichte vrijstelling voor vergoeding kosten griepprik
Voor een vergoeding van de kosten van een griepprik geldt geen gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen. De voorziening wordt niet gebruikt op de (thuis)werkplek.
26 augustus 2022
Werkgever waarvan gezonde lunches belast zijn, stapt naar Hoge Raad
Een bedrijf dat recent ook in hoger beroep verloor omdat de gezonde lunches die de werknemers krijgen, ook door het hof als loon worden gezien, stapt naar de Hoge Raad.
