De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) is in 2021 ingevoerd en loopt eind 2025 af. Nu er geen akkoord is, bereiden de vakbonden in verschillend sectoren acties voor.
RVU-drempelvrijstelling
Een RVU-drempelvrijstelling geldt van 2021 tot en met 2025. De werkgever betaalt geen 52% RVU-heffing (pseudo-eindheffing) als hij in die periode een RVU-regeling afspreekt met de werknemer.
De werkgever betaalt geen RVU-heffing als hij voldoet aan deze voorwaarden:
- De werknemer stopt niet eerder dan drie jaar voor zijn wettelijke AOW-leeftijd.
- De RVU-uitkering is hetzelfde als of lager dan het drempelbedrag (2023: € 2.037 bruto per maand/€ 24.444,00 bruto per jaar voor maximaal 36 maanden).
- De werkgever spreekt uiterlijk op 31 december 2025 een RVU af met de werknemer die uiterlijk op 31 december 2028 de AOW-leeftijd bereikt
Via de RVU kunnen werknemers drie jaar voor ze de AOW-leeftijd bereiken stoppen met werken. Ze krijgen van hun werkgever tot hun pensioen € 1200 netto per maand. Om dat inkomen aan te vullen kunnen werknemers een deel van hun pensioen eerder opnemen.
Niet altijd zwaar beroep
Zo’n 14.000 mensen hebben van de RVU-regeling gebruik gemaakt. Dat waren niet altijd mensen die overduidelijk een zwaar beroep hebben. Zo wordt de regeling onder meer gebruikt in de verzekeringsbranche.
Hogere vergoeding
Werkgevers en werknemers hebben de afgelopen maanden met elkaar onderhandeld over verlenging van de regeling. Daarbij wilden ze nieuwe afspraken maken over beroepen die ervan gebruik kunnen maken. De vakbonden wilden daarnaast dat de vergoeding in de regeling omhoog gaat. Het bedrag van € 1200 zou voor veel werknemers te laag zijn.
Wat wil SZW met vroegpensioen?
Verschillende overleggen hebben geen akkoord opgeleverd. Volgens de werkgeversorganisaties is het voorbarig dat de vakbonden niet meer verder willen praten. Er is namelijk nog niet duidelijk wat het ministerie van Sociale Zaken met het vroegpensioen wil.
Werkgevers willen overleg hervatten
Werkgeversorganisatie AWVN betreurt het dat de vakbonden niet met werkgeversorganisaties en het ministerie van SZW verder willen praten over de toekomst van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
De betrokken werkgeversorganisaties willen ook dat er voor mensen met langdurig zwaar werk mogelijkheden blijven om eerder met pensioen te gaan en staan open om het overleg opnieuw op te pakken.
Gevolgen voor cao-besprekingen
Ook na het afbreken van het centrale overleg staat het cao-partijen vrij om zelf afspraken te maken over regelingen rond vervroegd uittreden van bepaalde categorieën werknemers.
Met het oog op het risico dat de RVU-regeling niet wordt verlengd of anders wordt, doen cao-partijen er voorlopig verstandig aan geen (nieuwe) RVU-afspraken te maken die over 2025 heen gaan, aldus AWVN. Op dit moment kunnen zij een eventuele bestaande regeling verlengen tot en met 2025. Waar nog geen regeling bestaat, is het verstandig om voor een eventuele regeling 2025 als laatste jaar te kiezen.
RVU-regelingen zijn in het leven geroepen om het werknemers die (lang) zwaar werk hebben verricht mogelijk te maken eerder te stoppen met werken. Daarom moeten nieuwe en bestaande afspraken over zwaar werk en RVU-regelingen volgens AWVN ook vooral gericht zijn op het verminderen en voorkomen van zwaar werk.
Bronnen: NOS.nl, AWVN.nl en Ondernemersplein.kvk.nl
