De verzoeken van de werknemer tot betaling van aanzegvergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en vergoeding voor vakantie- en ADV-uren wijst de kantonrechter grotendeels toe.
Einde arbeidsovereenkomst niet aanzeggen wil niet zeggen dat contract is voortgezet
De werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting en heeft de werknemer niet ziek uit dienst gemeld. Dit betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) is voortgezet.
Arbeidsovereenkomst niet omgezet in oproepcontract – loonvordering terecht
Niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer gewijzigd is in een oproepcontract. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
Betalingsverplichtingen bij einde dienstverband – recht op achterstallig loon en feestdagentoeslag
De werkgever is achterstallig loon, niet opgenomen vakantiedagen, vakantiebijslag en feestdagentoeslag verschuldigd. Beroep op verrekening met min-uren slaagt niet.
Recht op aanzegvergoeding en niet uitbetaalde min-uren
De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster ten aanzien van de aanzegvergoeding en de ingehouden vakantie-uren toe.
Achterstallig salaris betalen en aanzegvergoeding
De werknemer heeft recht op achterstallig salaris, vakantietoeslag, een aanzegvergoeding wegens niet schriftelijk aanzeggen en de transitievergoeding.
Heeft werknemer tijdelijk contract onregelmatig opgezegd?
Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
Einde tijdelijk contract in arbeidsovereenkomst – voldaan aan aanzegplicht
De werkgever heeft op voorhand voldaan aan de aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de overeenkomst van rechtswege aan te zeggen.
Einde tijdelijk contract: aanzeg-, transitie- en vakantiedagenvergoeding
De vergoeding wegens niet nakomen van aanzegplicht, transitievergoeding, vergoeding opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag wijst de rechter toe.
Aanzegverplichting geschonden: werkgever moet maandsalaris betalen
De werkgever heeft de aanzegverplichting geschonden. De kantonrechter veroordeelt de werkgever daarom tot betaling van één maandsalaris.