De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster ten aanzien van de aanzegvergoeding en de ingehouden vakantie-uren toe.
14 september 2023
Achterstallig salaris betalen en aanzegvergoeding
De werknemer heeft recht op achterstallig salaris, vakantietoeslag, een aanzegvergoeding wegens niet schriftelijk aanzeggen en de transitievergoeding.
17 mei 2023
Heeft werknemer tijdelijk contract onregelmatig opgezegd?
Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
9 mei 2023
Einde tijdelijk contract in arbeidsovereenkomst – voldaan aan aanzegplicht
De werkgever heeft op voorhand voldaan aan de aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de overeenkomst van rechtswege aan te zeggen.
8 mei 2023
Einde tijdelijk contract: aanzeg-, transitie- en vakantiedagenvergoeding
De vergoeding wegens niet nakomen van aanzegplicht, transitievergoeding, vergoeding opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag wijst de rechter toe.
3 februari 2023
Aanzegverplichting geschonden: werkgever moet maandsalaris betalen
De werkgever heeft de aanzegverplichting geschonden. De kantonrechter veroordeelt de werkgever daarom tot betaling van één maandsalaris.
31 oktober 2022
Aanzegvergoeding en loon, geen vakantietoeslag en niet-genoten -uren
Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren.
12 oktober 2022
Hoge Raad: aanzegvergoeding als niet voldaan is aan schriftelijkheidseis
De aanzegvergoeding is verschuldigd als de werkgever niet heeft voldaan aan de schriftelijke aanzeggingsplicht bij een tijdelijk contract. Dat oordeelt de Hoge Raad.
25 augustus 2022
Niet voldaan aan aanzegverplichting: 1 maand loon betalen
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
6 mei 2022
Schriftelijke aanzegplicht niet onredelijk of onaanvaardbaar voor werkgever
De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
