De e-mail van de werkgever is te vaag over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. De mail is niet als aanzegging aan te merken.
16 juni 2025
Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris
De vaststellingsovereenkomst is terecht door de bewindvoerder vernietigd. De werknemer heeft echter na dat moment geen aanspraak meer op salaris.
26 maart 2025
Einde tijdelijk contract: aanzegvergoeding, transitievergoeding, loon en vakantiegeld
De werkgever heeft een aantal steken laten vallen bij de werknemer met een tijdelijk contract en moet onder meer een aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.
23 januari 2025
Aanzegging via digitaal dossier niet ontvangen – aanzegvergoeding betalen
Het blijft voor rekening en risico van de werkgever dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) de werknemer niet heeft bereikt.
19 december 2024
Aanzegvergoeding voor werkneemster die e-mail met aanzegging niet heeft ontvangen
De e-mail met de aanzegging is naar het zakelijke e-mailadres van werkneemster gestuurd. Zij was echter ziek en heeft deze mail niet gelezen. Ze heeft recht op een aanzegvergoeding.
13 september 2024
Geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel recht op gedeeltelijke wettelijke verhoging
De werknemer heeft geen aanspraak op de aanzegvergoeding. Wel wijst de kantonrechter gedeeltelijke wettelijke verhoging over de eindafrekening toe.
9 juli 2024
Einde tijdelijk contract: geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantietoeslag
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd. De werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantietoeslag te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.
13 maart 2024
Arbeidsovereenkomst niet verlengd – recht op vergoedingen vanwege einde dienstverband
De verzoeken van de werknemer tot betaling van aanzegvergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en vergoeding voor vakantie- en ADV-uren wijst de kantonrechter grotendeels toe.
28 februari 2024
Einde arbeidsovereenkomst niet aanzeggen wil niet zeggen dat contract is voortgezet
De werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting en heeft de werknemer niet ziek uit dienst gemeld. Dit betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) is voortgezet.
21 februari 2024
Arbeidsovereenkomst niet omgezet in oproepcontract – loonvordering terecht
Niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer gewijzigd is in een oproepcontract. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
