Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren.
12 oktober 2022
Hoge Raad: aanzegvergoeding als niet voldaan is aan schriftelijkheidseis
De aanzegvergoeding is verschuldigd als de werkgever niet heeft voldaan aan de schriftelijke aanzeggingsplicht bij een tijdelijk contract. Dat oordeelt de Hoge Raad.
25 augustus 2022
Niet voldaan aan aanzegverplichting: 1 maand loon betalen
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
6 mei 2022
Schriftelijke aanzegplicht niet onredelijk of onaanvaardbaar voor werkgever
De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
23 maart 2022
Geen aanzegvergoeding verschuldigd: e-mail geeft voldoende duidelijkheid
De e-mail van de werkgever aan de werkneemster was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarom is geen aanzegvergoeding verschuldigd.
20 januari 2022
Einde contract – verplichte opleiding niet afgerond, herplaatsing nodig?
De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de werkgever de werkneemster moeten herplaatsen?
2 november 2021
Geen recht op geclaimde vergoeding overuren en aanzegvergoeding
De werknemer heeft geen recht op zijn geclaimde vergoeding voor overuren en een aanzegvergoeding. Dat oordeelt het hof.
9 juli 2021
Aanzegplicht en aanzegvergoeding: zo hoort het (niet)!
Aanzeggen moet op tijd en schriftelijk. Als de werkgever te laat informeert of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd, is een aanzegvergoeding verschuldigd.
27 mei 2021
Volstaat werkgeversverklaring als schriftelijke aanzegging?
Op de werkgeversverklaring bij de aanvraag van de hypotheek staat dat het contract niet wordt verlengd. Is hiermee sprake van een schriftelijke aanzegging?
7 mei 2021
Aanzeggen via Teams is geen schriftelijke aanzegging
Het aanzeggen via Teams dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, is onvoldoende om aan de aanzegplicht te voldoen. Een aanzegboete is verschuldigd.
