Het Besluit fiscale behandeling van aandelenoptierechten in grensoverschrijdende situaties van 22 november 2024 is een update van het besluit van 11 februari 2002.
Verzoek transitievergoeding te laat, geen recht op betalen verlofuren, wel op aandelenopties
De werknemer kan geen transitievergoeding meer claimen en heeft ook geen recht op compensatie vanwege gewerkte feestdagen. Zij heeft wel recht op aandelenopties.
Fiscale belemmeringen bij financiële werknemersparticipaties onderzocht
Staatssecretaris Idsinga van Fiscaliteit gaat in op een onderzoek naar mogelijke fiscale belemmeringen voor het toekennen van winstdelingen aan werknemers.
Werknemers van mkb-werkgever steeds vaker mede-eigenaar
Werkgevers van kleine en middelgrote bedrijven (mkb) proberen werknemers aan het bedrijf te binden door ze aandeelhouder te maken. Daar kleven ook risico’s aan.
‘Jaarlijks belastingvrij bedrijfsaandelen schenken aan werknemers’
Werkgevers moeten elk jaar voor 2.000 euro onbelast aan aandelen kunnen schenken aan hun werknemers. De overheid moet dit fiscaal snel regelen. Hiertoe roept het CNV op.
Fiscale regeling aandelenoptierechten gewijzigd per 2023: hoe zit het?
De fiscale regeling voor aandelenoptierechten is aangepast om het verstrekken van aandelenoptierechten als loon aantrekkelijker te maken. Hoe zit het precies?
Kabinetsreactie ten aanzien van financiële werknemersparticipaties
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit stuurt de kabinetsreactie op de voorstellen van CNV met betrekking tot financiële werknemersparticipaties.
Staatssecretaris pleit voor fiscale aandelenoptieregeling per 1 januari 2023
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit informeert de Eerste Kamer over waarom de tijdige behandeling van het wetsvoorstel aandelenoptieregeling gewenst is.
Aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten – memorie van antwoord
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit stuurt een memorie van antwoord over het wetsvoorstel Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten.
Geen schijnontslag CEO om optierechten buiten boedelverdeling echtscheiding te houden
Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?