Voor deze situatie geldt geen uitzondering vanwege corona.
Vanwege de coronamaatregelen hoeven werkgevers over 2020 en 2021 de premie niet te herzien, als voor een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren zijn verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Deze maatregel geldt niet als een werknemer uiterlijk 2 maanden na aanvang dienstbetrekking uit dienst gaat. In die situatie moet je ook in 2020 en 2021 de WW-premie herzien. De werkgever is dan met terugwerkende kracht de hoge WW-premie verschuldigd. De Belastingdienst controleert de aangifte loonheffingen hierop.
Je moet de WW-premie herzien in elke situatie waarin de dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt. Dit geldt ook als dat niet binnen de proeftijd gebeurt.
Herziening
Vier situaties waarin je de lage WW-premie moet herzien:
- Een werknemer heeft vanaf 15 februari 2021 een vast contract. Je past de lage WW-premie toe. De werknemer neemt op 15 april 2021 ontslag. Dit is in de periode van 2 maanden.
Je moet de lage premie herzien vanaf 15 februari. - Een werknemer heeft een tijdelijk contract vanaf 1 januari tot en met 31 januari 2021. Je gebruikt de hoge WW-premie. In februari en maart is er geen contract. Vanaf 1 april 2021 krijgt de werknemer een vast contract. Dit contract wordt op 31 mei 2021 met wederzijds goedvinden beëindigd.
Je moet de lage WW-premie herzien over de maanden april en mei. Het contract in januari telt niet mee bij de bepaling van de 2 maanden omdat de contracten elkaar niet zonder onderbreking hebben opgevolgd. - Een werknemer heeft een tijdelijk contract vanaf 1 januari tot en met 31 januari 2021. Je gebruikt de hoge WW-premie. Vanaf 4 februari krijgt hij een vast contract. Dit contract wordt op 31 maart 2021 beëindigd.
Je moet de lage WW-premie herzien over de maanden februari en maart. Het contract in januari telt niet mee bij de bepaling van de 2 maanden omdat de contracten elkaar niet zonder onderbreking hebben opgevolgd. - Een werknemer heeft van 1 januari tot en met 31 januari 2021 een tijdelijk contract. Je gebruikt de hoge WW-premie. Vanaf 1 februari krijgt hij een vast contract. Je past vanaf deze datum de lage WW-premie toe. De werknemer neemt ontslag op 28 februari 2021.
Je moet de lage premie herzien over de maand februari, omdat het contract binnen 2 maanden na aanvang van het 1e contract eindigt.
Geen herziening
In de volgende situaties hoef je de lage premie niet te herzien:
- Een werknemer heeft van 1 januari 2021 tot en met 31 januari 2021 een tijdelijk contract. Hiervoor geldt de hoge WW-premie. Vanaf 1 februari krijgt de werknemer een vast contract. Je past vanaf deze datum de lage WW-premie toe. De werknemer wordt op 15 maart 2021 ontslagen.
Je hoeft de lage premie niet te herzien, omdat de arbeidsovereenkomsten elkaar zonder onderbreking opvolgen en gezamenlijk langer dan 2 maanden hebben geduurd. - Een werknemer krijgt op 1 januari 2021 een vast contract voor 36 uur per week. Hiervoor geldt de lage WW-premie. Vanaf 1 februari worden de contracturen verlaagd naar 24 uur per week. Er is sprake van een gedeeltelijke beëindiging van de dienstbetrekking.
Je hoeft de lage premie niet te herzien. - Een werknemer start op 26 augustus 2021 bij werkgever X. Op 15 september wordt de onderneming overgenomen door werkgever Y. De dienstbetrekking met de werknemer loopt door bij werkgever Y. De werknemer neemt ontslag op 31 oktober 2020. De dienstbetrekking eindigt na de periode van 2 maanden.
Je hoeft de lage WW-premie niet te herzien. - Een werknemer heeft een tijdelijk contract van 1 augustus 2021 tot en met 31 augustus 2021. Hij krijgt een vast contract vanaf 1 september 2021. De werknemer neemt ontslag op 4 oktober 2021. Dit is na de periode van 2 maanden.
Je hoeft de lage WW-premie niet te herzien.
Bron: Forum Salaris
Zie ook Handreiking Herzien WW-premie bij einde dienstbetrekking binnen 2 maanden
