De salarisverhoging binnen de sociale werkvoorziening wordt gefinancierd uit de zogenoemde loon – en prijsontwikkeling (LPO). Dit is een jaarlijkse vergoeding die gemeenten van het Rijk ontvangen om loonontwikkelingen op te vangen. Binnen de cao SW is afgesproken dat deze middelen volledig worden ingezet voor salarisverhogingen.
Dit jaar wijkt de uitvoering enigszins af van voorgaande jaren. Dat hangt samen met een eerdere aanpassing van de loontabel, waarbij de schalen A, B1 en B2 per 1 mei 2026 extra zijn verhoogd. Deze eenmalige correctie is betaald uit de beschikbare LPO-middelen. Daardoor valt de reguliere LPO-verhoging dit jaar lager uit.
Volgens de cao-partijen ligt de totale loonontwikkeling desondanks nog altijd boven de gemiddelde loonstijgingen die in andere cao’s zijn afgesproken. Vanaf 2027 krijgen werknemers weer de volledige LPO-verhoging.
Eerste verhoging per 1 juli 2026
Het eerste deel van de salarisverhoging is ingegaan op 1 juli 2026. De lonen stegen met 1,9 procent, gelijk aan de verhoging van het wettelijk minimumloon.
Een tweede verhoging volgt in januari 2027. Samen zorgen beide stappen voor een totale salarisstijging van 4,01 procent ten opzichte van januari 2026. Ook in 2027 en 2028 blijven werknemers volgens de cao-afspraken twee keer per jaar een loonaanpassing ontvangen.
Extra verhoging voor lagere loonschalen
Naast de reguliere loonontwikkeling zijn de schalen A, B1 en B2 per 1 mei 2026 extra verhoogd. Hierdoor stijgen de hoogste treden van deze schalen tussen januari 2026 en januari 2027 met:
- Schaal A: 5,38 procent
- Schaal B1: 6,72 procent
- Schaal B2: 6,55 procent
Ook is de loontabel aangepast. Alle treden met een salaris lager dan € 2.304 zijn geschrapt. Daardoor bevatten de betreffende schalen minder treden dan voorheen. Werknemers kunnen hierdoor in een lagere trede terechtkomen dan voorheen, zonder dat dit gevolgen heeft voor hun salarisontwikkeling.
Een belangrijk gevolg van deze wijziging is dat toekomstige LPO-verhogingen voortaan voor alle werknemers gelden, ook voor medewerkers die op het niveau van het wettelijk minimumloon worden beloond.
WGA-premie volledig voor rekening van werkgever
Per 1 juli 2026 is bovendien de werknemersbijdrage voor de WGA-premie, de premie voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten vervallen. Werkgevers nemen deze premie voortaan volledig voor hun rekening.
Bron: FNV.nl
