De leden van FNV, CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid hebben met grote meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Circa 80 procent van de stemmende leden sprak zich uit vóór het akkoord. De ministerraad heeft inmiddels ook ingestemd. Hiermee krijgen de rijksambtenaren definitief een nieuwe cao.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 12 maanden en loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Loonsverhoging 2,7 procent
In de nieuwe cao krijgen de 160.000 rijksambtenaren per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 2,7 procent. Ook ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering die gunstiger is voor medewerkers in lagere cao-schalen.
De salarisbedragen van de arbeidsbeperkten die niet zijn ingeschaald in een functie binnen het
Functiegebouw Rijk stijgen mee met het wettelijk minimumloon per 1 juli en niet met de verhoging
van 2,7 procent. De salarisverhoging geldt wél voor de arbeidsbeperkten die een functie binnen het
Functiegebouw Rijk vervullen.
Eenmalige uitkering
In augustus 2026 ontvangen alle werknemers die op 1 augustus 2026 een arbeidsovereenkomst
met de Staat der Nederlanden hebben en waarop de CAO Rijk van toepassing is, een eenmalige
(bruto) cao-uitkering. Deze bedraagt:
- € 1.400 voor werknemers tot en met salarisschaal 5;
- € 1.200 voor werknemers in salarisschaal 6 t/m 10;
- € 1.000 voor werknemers in salarisschaal 11 en hoger.
Deze bedragen gelden bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. Voor
werknemers die een andere arbeidsduur hebben gelden deze bedragen naar rato van de volledige
arbeidsduur.
De toepassing van de cao-uitkering voor werknemers die geen (volledig) maandinkomen ontvangen, voor oproepkrachten en voor voormalige werknemers vindt op de gebruikelijke in de cao en cao-uitleg beschreven wijze plaats.
De loonafspraken hebben geen gevolgen voor de hoogte van bedragen die al zijn vastgesteld
in een vaststellingsovereenkomst; tenzij in de vaststellingsovereenkomst expliciet is
overeengekomen dat de daarin opgenomen bedragen worden aangepast aan de loonafspraken.
Verhoging hoge reiskostenvergoeding
Om de werknemers die hun werklocatie niet praktisch met het openbaar vervoer kunnen bereiken
te compenseren voor de gestegen brandstofprijzen, wordt per 1 juli 2026 tot het einde
van de looptijd van de CAO Rijk 2026 de hoge reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
verhoogd van 21 naar 23 cent per kilometer. De maximale bedragen stijgen eveneens naar € 459,95 per maand en € 25,79 per dag.
Als de voorgenomen algemene belastingmaatregel in werking treedt, kunnen alle werknemers
die met eigen vervoer naar de werklocatie reizen hun IKB-budget en decembersalaris aanwenden voor een aanvullende belastingvrije vergoeding voor woon-werkverkeer. Deze stijgt naar 25 cent per kilometer.
Contributie lidmaatschap sportvereniging in IKB
Met het Individueel Keuzebudget (IKB) kunnen werknemers naar eigen keuze dit budget deels besteden aan fiscaalvriendelijke doelen, waaronder aan bedrijfsfitness. Per 1 januari 2027 wordt dit doel uitgebreid en kunnen werknemers hun contributie voor het lidmaatschap van een sportvereniging fiscaalvriendelijk bekostigen.
In totaal kan maximaal € 200 per jaar. Deze uitbreiding heeft geen gevolgen voor de decentrale aanvullende regelingen voor bedrijfsfitness.
Vliegen bij dienstreizen
Met ingang van 1 oktober 2026 vervalt het in de cao opgenomen algemene recht dat werknemers
hebben om bij een dienstreis per vliegtuig van 6 uur of meer in business klasse te reizen. De cao
geeft ruimte aan organisaties om zelf beleid te maken voor dienstreizen per vliegtuig van 6 uur of
meer.
Inclusieve werkgever
Om de inclusie te vergroten zijn enkele jaren geleden pilots gestart voor de uitruil van feestdagen en voor transitieverlof. De ervaringen met deze pilots zijn voor partijen reden om hiervoor regelingen toe te voegen aan de nieuwe cao.
Onderhandelingsresultaat CAO Rijk 2026
