Een zieke werknemer kon volgens het opbouwschema 12 uur per week werken. Maar hij ging op een ochtend eerder naar huis, omdat hij zich ziek voelde. De werkgever zag dit als werkweigering en ontsloeg hem op staande voet. De rechter maakte korte metten met deze beslissing en vernietigde het ontslag. Want een zieke werknemer geniet extra bescherming. Punt.
De rechter vond wel dat het ziek naar huis gaan mogelijk kan leiden tot het niet nakomen van re-integratieverplichtingen door de werknemer.
Dit vraagt dan om een andere aanpak in plaats van een ontslag op staande voet:
- Start met een formele waarschuwing.
- Voer een maatregel door: loon opschorten/loon stopzetten.
- Bij aanhoudend gedrag kijken naar verdere maatregelen.
Tijdens de zitting gooide de werkgever er ook nog achteraan dat hij dacht dat deze werknemer helemaal niet ziek was.
De rechter was glashelder: dat moet je dan wel kunnen bewijzen, bijvoorbeeld met een rapportage van de bedrijfsarts.
Tip voor salaris- en HR-professionals:
Laat je niet meeslepen met de emoties van de leidinggevende of je werkgever. Zorg dat je de juiste juridische stappen zet en schakel met een deskundige als je twijfelt. Jouw rol is om het hoofd koel te houden, juist als de frustraties oplopen.
Door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt, beiden advocaat arbeidsrecht/sociale zekerheidsrecht bij SPRAAQ Advocaten.
Laat je op de Nationale Salarisdag 2025 bijpraten door Kirsten en Stephanie over alle actualiteiten en recente opmerkelijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
