Is de werknemer langdurig ziek? Met het ‘Stappenplan bij ziekte werknemer’ van UWV zie je welke stappen je samen moet zetten in de re-integratie, en wanneer. De datums zet je eenvoudig in de agenda.
Op naam en datum
In het stappenplan vul je de naam en eerste ziektedag van de werknemer in. Ook geef je aan welke agenda je gebruikt. Daarna krijg je een stappenplan voor de werknemer op datum. Bij elke stap is aangegeven wat je moet doen en welke documenten je daarvoor nodig heeft. De datums zet je in de agenda door ze te downloaden.
Bekijk het ‘Stappenplan bij ziekte werknemer’
Dag 1: ziek melden
De werknemer die ziek is geworden geeft dit zo snel mogelijk door aan de werkgever. De werkgever meldt de ziekmelding dan meestal bij de bedrijfsarts of arbodienst. Let op: In sommige situaties vraagt de werkgever voor de werknemer een Ziektewet-uitkering aan.
Week 6: probleemanalyse
Als de werknemer bijna 6 weken ziek is, dan heeft die een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. De arts of arbodienst stelt vast wat de werknemer nog wel kan en wat niet. Dit is de Probleemanalyse.
Week 8: plan van aanpak
Uiterlijk in de 8e week maken de werkgever en de werknemer het Plan van aanpak. Daarin staat wat zij samen gaan doen aan de re-integratie zodat de werknemer zo snel mogelijk weer kan werken.
Week 42: 42e weeksmelding
Is de werknemer ruim driekwart jaar ziek, dan doet de werkgever uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek aangifte van langdurige ziekte bij UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding.
Week 52: eerstejaarsevaluatie
Als de werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, maakt deze samen met de werkgever de Eerstejaarsevaluatie. Zo laten zij aan UWV weten hoe het tot nu toe gaat met de re-integratie.
Week 88: anderhalf jaar ziek – WIA-aanvraag
In de 88e week krijgt de werknemer van UWV een brief. Daarin staat wat de werknemer moet doen om straks een WIA-uitkering te krijgen. De werkgever krijgt een kopie van deze brief.
Week 91: eindevaluatie
De werkgever en werknemer geven in week 91 in de Eindevaluatie aan hoe de re-integratie is gegaan. Zij gebruiken hierbij het Actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst. De werkgever vult de Eindevaluatie ook in wanneer de werknemer uit dienst gaat en 10 weken of langer ziek is.
Week 93: uiterste datum WIA-aanvraag
De werknemer vraagt de WIA-uitkering aan uiterlijk in de 93e week. Is de werknemer bijna beter? Dan kan die de werkgever vragen om het loon langer door te betalen. De werknemer vraagt dan geen WIA-uitkering aan.
Week 104: na 2 jaar ziek, Ziektewet-uitkering stopt
Als de werknemer een Ziektewet-uitkering heeft, stopt de uitkering na 2 jaar (104 weken).
