Sep verblijft gedurende 3 maanden elk weekend op de camping. Hij reist vrijdag van zijn werk naar de camping en maandag van de camping weer naar zijn werk. De rest van de week reist hij van zijn woonplaats naar de werkplek.
De werkgever wil een vergoeding van € 0,23 per kilometer (km) geven voor alle reizen. Welke stelling is juist?
- Een vergoeding van € 0,23 per km is gericht vrijgesteld voor alle reizen.
- Een vergoeding van € 0,23 per km is gericht vrijgesteld voor de reizen van woonplaats naar werk. Voor de reizen van en naar de camping mag de werkgever geen vergoeding geven.
- Een vergoeding van € 0,23 per km is gericht vrijgesteld voor de reizen van woonplaats naar werk. Een vergoeding voor de reizen van en naar de camping komt ten laste van de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. Er moet dan wel aan de gebruikelijkheidstoets zijn voldaan.
- Een vergoeding van € 0,23 per km is gericht vrijgesteld voor de reizen van woonplaats naar werk. Een vergoeding voor de reizen van en naar de camping is verplicht werknemersloon.
Alleen gerichte vrijstelling voor reizen van woonplaats naar werk
Het derde antwoord is juist:
Een vergoeding van € 0,23 per km is gericht vrijgesteld voor de reizen van woonplaats naar werk. Een vergoeding voor de reizen van en naar de camping komt ten laste van de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. Er moet dan wel aan de gebruikelijkheidstoets zijn voldaan.
Camping is geen verblijfplaats
Als een werknemer alleen de weekenden op de camping doorbrengt, is de camping geen verblijfplaats. De vereiste duurzaamheid ontbreekt. De reizen van het werk naar de camping op vrijdag en van de camping naar het werk op maandag zijn daarom geen woon-werkverkeer. De gerichte vrijstelling voor reiskosten is daarom niet van toepassing op deze reizen.
Aanwijzen als eindheffingsloon
Als de werkgever toch een onbelaste kilometervergoeding wil geven voor de reizen tussen de camping en kantoor, kan de werkgever deze vergoeding aanwijzen als eindheffingsloon als deze voldoet aan de gebruikelijkheidstoets. De vergoeding kan dan ten laste van de vrije ruimte komen. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
Bron: Forum Salaris
