Als werkgever moet je op grond van de Regeling betalingsachterstand zorgpremie inhouden bij de werknemer. Je doet dat op het loon van een werknemer die zes maanden of langer geen zorgpremie heeft betaald. Doe je dit niet? Dan moet je de premiebedragen maandelijks aan CAK betalen.
Sinds 1 januari 2026 is de zorgpremie € 172,70 per maand (€ 172,33 in 2025).
Zorgpremie inhouden op salaris
De werknemer heeft 6 maanden of langer geen zorgverzekering betaald. Daarom moet hij of zij nu aan het CAK een (hogere) zorgpremie betalen via het inkomen. Hij of zij heeft hier ook een brief over gekregen.
Deze hogere premie betaalt de werknemer of uitkeringsgerechtigde via zijn loon of uitkering. En de werkgever moet deze premie elke maand inhouden.
Je houdt de zorgpremie in op het netto-inkomen van de werknemer. Dit is direct ná alle bruto-verrekeningen, zoals loonheffing en sociale verzekeringspremies.
Zorgpremie inhouden en betalen
De ingehouden premie maak je elke maand naar CAK over. Gebruik daarbij de gegevens in de tabel hieronder.
- Naam: CAK
- Rekeningnummer: NL82 ABNA 0535 7312 48
- BIC: ABNANL2A
- Betalingskenmerk: het unieke CAK-kenmerk voor de werknemer. Dit kenmerk begint met 3R. Je vindt dit kenmerk in de eerste brief.
In de brief die de werkgever heeft gekregen staat vanaf welke datum je maandelijks zorgpremie moet inhouden. Je moet voor de eerste dag van de daaropvolgende maand de premie naar CAK overmaken. Als je niet (op tijd) betaalt ontvang je een betalingsherinnering.
Let op: je mag alleen inhouden van het loon. Niet van een vakantietoeslag, transitievergoeding of eindafrekening.
Wettelijk verplicht
De werkgever is wettelijk verplicht om mee te werken aan de premie-inhouding. Doe je dit niet, dan moet je de premiebedragen iedere maand zelf aan het CAK betalen. Je kunt pas stoppen met betalen als je daarover een brief van CAK hebt gehad.
Je kunt niet achteraf aan de werknemer terugbetalen. Als hij bij CAK is afgemeld, betaalt hij namelijk weer zelf zorgpremie aan zijn zorgverzekeraar. Als je tegelijk ook nog de (hogere) premie op zijn inkomen inhoudt, betaalt hij dubbel. En dat mag niet. Dat staat in de Zorgverzekeringswet. Je kunt dat teruglezen in artikel 18f, lid 4.
Al loonbeslag?
Heeft de werknemer al een loonbeslag? Dan moet je toch de zorgpremie inhouden en aan CAK betalen.
De zorgpremie van het CAK is geen loonbeslag maar een (verplichte) inhouding. De zorgpremie is namelijk geen schuld maar een vaste last. Omdat de zorgpremie een vaste last is, hoort deze bij de beslagvrije voet.
Je houdt daarom de zorgpremie van het CAK in van de beslagvrije voet. Het loonbeslag draag je af aan de deurwaarder.
Tip: vermoed je dat de beslagvrije voet te laag is? Dan kun je de werknemer de deurwaarder vragen om de beslagvrije voet opnieuw te laten berekenen. Zo houdt de werknemer voldoende geld over om van te leven.
Schuldsanering
Is de werknemer toegelaten tot de wettelijke schuldsanering (WSNP)? Dan krijg je van CAK bericht dat je moet stoppen met inhouden. Als je nog niet alle premiebedragen aan CAK hebt afgedragen, moet je die nog aan CAK betalen.
Je moet de maandpremie betalen tot aan de datum waarop de schuldsaneringsregeling begint. Was de werknemer op dat moment niet meer bij de werkgever in dienst? Dan geldt de datum van uitdiensttreding. Voor uitkeringsgerechtigden is dat dan de datum waarop de uitkering stopte.
Stoppen met premie inhouden
Als je mag stoppen met premie inhouden, krijg je daarover een brief. Je stopt met inhouden vanaf de datum die in de brief staat.
Let op: je betaalt de premie altijd achteraf, dus aan het einde van de maand. Dit betekent dat je de premie over de lopende maand nog moet inhouden en betalen, bijvoorbeeld als je op 1 februari stopt, moet je nog inhouden op het loon van januari. Je maakt die premie eind januari of begin februari aan CAK over.
Uit dienst
Als de werknemer uit dienst gaat, kun je dat alleen schriftelijk aan CAK doorgeven.
Zet in jouw bericht in ieder geval:
- naam en burgerservicenummer (BSN) van betrokkene;
- de datum van uitdiensttreding of einde uitkering;
- de firmastempel (of briefpapier met het bedrijfslogo);
- stuur een bewijs mee, zoals een ontslagbrief.
Het adres is:
CAK
Antwoordnummer 91036
2509 VC Den Haag
Einde bedrijf
Als het bedrijf niet meer bestaat, is de werknemer niet langer bij de werkgever in dienst. Meld dit per brief aan CAK. Vermeld in de brief de volgende gegevens:
- De naam van de curator van het faillissement.
- De naam van de rechtsopvolger van het bedrijf.
- Of een andere reden voor de opheffing van het bedrijf.
Stuur dit naar:
CAK
Antwoordnummer 91036
2509 VC Den Haag
Premie niet in te houden
Is de werknemer uit dienst is gegaan? Of ontvangt hij geen regelmatig (of minder) loon? Neem dan direct contact met CAK op.
Stuur een bericht via het contactformulier. Stuur een bewijs mee met het bericht, zoals een ontslagbrief.
Meer informatie over de Regeling betalingsachterstand zorgpremie op hetcak.nl
