Meer dan de helft van de salarisprofessionals (53%) is ontevreden over de verstrekte informatie van de overheid ten aanzien van wijzigingen in de werkkostenregeling (WKR). 73% van de salarisprofessionals geeft aan dat de WKR redelijk complex of complex uit te voeren is. Terwijl de WKR zo’n 8 jaar geleden geleden in het leven is geroepen als een eenvoudige en eenduidige regeling voor verstrekkingen en vergoedingen.
80% van de salarisprofessionals geeft daarnaast aan dat de communicatie over het Besluit inkomstenverhouding (IKV) matig of onvoldoende is. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van het NIRPA onder 1.030 salarisprofessionals.
WKR niet zo eenvoudig
De WKR lijkt in de praktijk niet zo eenvoudig en eenduidig als dat bij de introductie de bedoeling was. Bijna driekwart geeft aan dat het een (redelijk) complexe regeling is. Slechts 2% van de respondenten geeft hierbij aan dat de informatievoorziening vanuit de overheid over aanpassingen in de regeling goed is.
De salarisprofessional vindt het moeilijk te bepalen welke vergoedingen wel en niet onder de WKR vallen. 85% van de salarisprofessionals heeft hier soms of vaak moeite mee. Met 75% wordt het steeds vaker voorkomende individuele keuzebudget als het lastigst ervaren bij de uitvoering van de WKR. Het bedrijfsfeest en de fiets van de zaak volgen met respectievelijk 30% en 22% op de tweede en derde plaats.
Besluit inkomstenverhouding (IKV)
De Belastingdienst heeft in april 2021 het Besluit inkomstenverhouding gepubliceerd. Hoewel de regels in het Besluit een weerspiegeling zijn van de huidige regels, zijn er enkele aanpassingen gedaan. De meeste salarisprofessionals zijn op de hoogte van deze wijzigingen. Bijna de helft van de salarisprofessionals verwacht dat dit veel invloed gaat hebben op de salarisadministratie.
Toch geeft ook nog 16% van de respondenten aan niet op de hoogte te zijn van de aanpassingen. De verklaring hiervoor kan gezocht worden in het feit dat de informatievoorziening door acht op de tien als matig of onvoldoende wordt beschouwd.
Overigens treedt het Besluit inkomstenverhouding waarschijnlijk pas op z’n vroegst op 1 januari 2026 in werking. In een conceptbesluit op internetconsultatie.nl is een nieuwe werkwijze bij ZW- en WAZO-uitkeringen voorgesteld.
Pensioenhervorming
Meer dan de helft van de salarisprofessionals (53%) is nog niet bezig met de voorbereiding op de stelselwijziging als gevolg van de Wet toekomst pensioenen die op 1 juli 2023 in werking is getreden. Bij bijna een kwart (24%) van de salarisprofessionals staat het dit jaar wel op de agenda en zo’n 15% was al langer bezig met de op komst zijnde pensioenhervorming. Zo’n 63% verwacht overigens dat de vele wijzigingen slechts een geringe impact op hun eigen werkzaamheden hebben. Toch is er ook een groep van 26% die voorspelt dat het juist een grote impact gaat hebben.
