Binnen de wereld van recruitment wordt steeds meer nagedacht over oplossingen om goede kandidaten te vinden binnen een markt die krapper is dan ooit. Eén van die mogelijke oplossingen is om breder te durven kijken naar de potentie van een kandidaat, door niet alleen te kijken naar ervaring en opleidingen, maar ook naar competenties. Want waarom zou iemand zijn gehele werkleven vast moeten zitten aan ervaring die al is opgedaan?
Binnen de salarisadministratie voel ik dat er nog wat aarzeling is over deze manier van werven. Het liefst neemt elke werkgever natuurlijk een kandidaat aan die meteen zelfstandig aan de slag kan. Maar deze mensen zijn er helaas niet altijd. Dus wat als je een kandidaat vindt die ontzettend graag wíl, die de competenties beheerst om het vak te leren?
De stap om op deze manier naar mensen te kijken is natuurlijk spannend. De garantie lijkt minder groot dan wanneer iemand kan aantonen al jaren ervaring te hebben met het vak, en dus precies weet wat er van hem verwacht wordt. Maar aan de andere kant: ‘High risk leads to high rewards.’ Leidt een enthousiaste kandidaat op tot een succesvolle salarisadministrateur, en je hebt er een ontzettend loyale medewerker bij.
Maar, als je dan die stap durft te nemen, waar moet je dan op letten? Welke competenties duiden op een potentieel succesvol salarisadministrateur? Vanuit Strictly People hebben wij een onderzoek gedaan naar competenties die worden verwacht bij een salarisadministrateur bij verschillende type bedrijven, in verschillende mate van senioriteit. Zo is het belangrijk dat iemand goed om kan gaan met details, resultaatgericht te werk gaat, analytisch kan denken, klantgericht is en goed kan plannen.
Hoewel deze zaken erg belangrijk zijn, kunnen dit soort skills natuurlijk ook worden ontwikkeld binnen functies buiten de salarisadministratie. Denk aan een boekhouder, of financieel administrateur, maar ook functies zoals politieagenten, HR-medewerkers, programmeurs of zelfs recruiters.
Dus hoe zorg jij als bedrijf dat je wel succes hebt in het werven van medewerkers, wanneer anderen hier niet in slagen? Durf eens te kijken naar de potentie, naar de mens. En niet alleen naar het verleden. Zo heb jij in een mum van tijd medewerkers die vol enthousiasme het vak van salarisadministratie induiken.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
