In Nederland zijn er veel vrouwen die bewust hebben gekozen om parttime te werken. Er zijn verschillende redenen waarom de werknemer zou kunnen nadenken over meer uren werken. Op hoewerktnederland.nl vind je meer informatie hierover: Wil je meer werken, laat het merken.
De werknemer mag in overleg met de werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Het maakt niet uit de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft.
Meer of minder werken
Om meer of minder te werken moet de werknemer een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. De werkgever moet een goede reden hebben om het verzoek te weigeren.
Voorwaarden wijziging arbeidsduur
Voorwaarden om de werkuren (per week) te kunnen wijzigen zijn:
- De werknemer moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
- De werknemer moet minimaal een halfjaar in dienst zijn.
- De werknemer moet het verzoek schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
In het verzoek moet staan:
- de gewenste ingangsdatum;
- de gewenste arbeidsplaats; en
- het gewenst aantal werkuren per week (en de eventuele spreiding van de werktijd).
Reactietermijn op verzoek
De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum reageren op het verzoek. Doet hij dit niet? Dan mag de werknemer gaan werken zoals in het verzoek staat.
Redenen om verzoek te weigeren
De werkgever kan het verzoek weigeren. Dit moet hij schriftelijk doen. Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:
- er is niemand om het werk over te nemen;
- het geeft problemen met het werkrooster;
- er is niet voldoende werk of geld;
- er is geen ruimte in de personeelsformatie.
Let op: als de werkgever het verzoek weigert, moet de werknemer 1 jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek mag doen.
Gevolgen voor salaris en pensioensopbouw
Meer of minder uren werken heeft invloed op de salaris en de pensioensopbouw. Het pensioenfonds kan beoordelen wat de wijziging voor het pensioen betekent.
Op andere tijden werken
De werkgever mag in overleg met de werkgever ook op andere tijden gaan werken. Hiervoor moet de werknemer een schriftelijk verzoek doen. De werkgever moet een goede reden hebben om het verzoek te weigeren. Om zo’n verzoek te kunnen doen, moet de werknemer voldoen aan een aantal voorwaarden.
Voorwaarden wijziging werktijden
Voorwaarden om de werktijden te kunnen wijzigen zijn:
- De werknemer moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
- De werknemer moet minimaal een halfjaar in dienst zijn.
- De werknemer moet het verzoek schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In het verzoek moet staan: de gewenste ingangsdatum en de gewenste verdeling van de werkuren.
Reactietermijn op verzoek
De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum reageren op het verzoek. Doet hij dit niet? Dan mag de werknemer gaan werken zoals in het verzoek staat.
Redenen om verzoek te weigeren
De werkgever kan het verzoek weigeren. Dit moet hij schriftelijk doen. Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:
- de werksituatie is niet veilig;
- het geeft problemen met het werkrooster;
- er is niet voldoende werk op de tijden dat u wilt werken;
- er is niet voldoende geld. Het kost bijvoorbeeld te veel als het bedrijf alleen voor u moet openblijven).
Let op: als de werkgever het verzoek weigert, moet de werknemer 1 jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek mag doen.
Bron: Rijksoverheid.nl