Vrouwen verdienen in dertien procent minder dan mannen in de Europese Unie (EU) en daar wil de EU met deze nieuwe wet wat aan doen. De loonkloof mag straks niet groter zijn dan vijf procent.
Daarnaast wordt het loongeheim verboden. Dit betekent dat je als werknemer informatie mag opvragen over de salarissen van collega’s. Als je dit doet, krijg je het gemiddelde salaris binnen je functiegroep te horen, opgesplitst in mannen en vrouwen. Zo moet blijken of bedrijven en organisaties eerlijke standaarden hanteren. Bedrijven vanaf 100 werknemers worden ook verplicht om rapportages over hun salarissen naar buiten te brengen.
Een ander belangrijk punt van de nieuwe wet is het verschuiven van de bewijslast. Werkgevers moeten aantonen dat géén sprake was van discriminatie als een werknemer dat aankaart.
Nu de loontransparantiewet is aangenomen volgen nog enkele formaliteiten in het voorjaar, waaronder het ondertekenen van de wet. EU-lidstaten hebben vanaf juni drie jaar om de richtlijnen te implementeren.
Bron: NOS.nl
Europese richtlijnvoorstel gelijke beloning: wat houdt dat precies in?
