In Nederland is 1 op de 10 werknemers 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. Daarmee is de vergrijzing een belangrijke oorzaak van de aanhoudende personeelstekorten. Maar doorwerken na de AOW-leeftijd gebeurt ook steeds meer. Zo kunnen 65-plussers óók een deel van de oplossing zijn.
Drie keer zoveel werkende 65-75-jarigen
Het aantal 65-plussers met betaald werk stijgt, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
In 2003 had 5,5% van de 65- tot 75-jarigen in Nederland een betaalde baan. Daarna steeg dit bijna elk jaar, tot 16,2% in 2022.
Een deel van die stijging komt doordat de pensioengerechtigde leeftijd vanaf 2013 stapsgewijs is verhoogd. Ook zonder die verhoging is sprake van een groeiend aantal 65-plussers met betaald werk.
Voordelen voor werkgevers
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan een werkgever voorstellen om samen door te gaan. Zo blijft kennis en ervaring behouden en worden eventuele personeelstekorten tegengegaan.
Voor werkgevers loont het ook om buiten de organisatie 65-plussers te werven. Voor pensioengerechtigde werknemers gelden bijzondere regels, zoals:
- de werkgever hoeft geen premies te betalen voor de werknemersverzekeringen als de WW en de AOW;
- een AOW-gerechtigde werknemer heeft bij ontslag geen recht op transitievergoeding;
- een AOW-gerechtigde werknemer heeft bij ziekte recht op maximaal 13 weken loondoorbetaling, in plaats van 104 weken. Dit wordt per 1 juli 2023 verder ingekort naar 6 weken.
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023
Voordelen voor werknemers
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert de AOW-gerechtigde werknemer ook voordelen op, zoals:
- extra inkomen;
- inkomen naast de AOW heeft geen gevolgen voor de hoogte van de AOW-uitkering;
- doorwerken heeft geen gevolgen voor het aanvullend pensioen dat al is opgebouwd.
Bron: werk.nl
