• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Leaseauto is arbeidsvoorwaarde werknemer – recht op schadevergoeding

Leaseauto is arbeidsvoorwaarde werknemer – recht op schadevergoeding

Nieuws

Een bankmedewerker mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto is namelijk aan te merken als arbeidsvoorwaarde.

2 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

De werknemer kreeg in 1999 een leaseauto toegewezen. Het leasecontract werd steeds verlengd tot hij in 2013 te horen kreeg dat hij zijn leaseauto in 2015 moest inleveren. Omdat de werknemer voldoende bezwaar maakte tegen de afschaffing van het recht op de leaseauto, kan hij nog steeds aanspraak op een leaseauto maken. Voor de al verstreken periode waarin hij ten onrechte geen leaseauto had, kan hij schadevergoeding vragen. De werknemer mag zijn schade nader begroten. Dat oordeelt de kantonrechter.

Gerechtvaardigd vertrouwen

Nu vaststaat dat de werknemer de leaseauto langer dan tien jaar tot zijn beschikking heeft gehad en dat sprake was van tenminste twee verlengingen van een voor vijf jaar aangegane leaseovereenkomst, komt de kantonrechter tot de conclusie dat conform hetgeen het hof en de Commissie ARA daarover hebben overwogen, de werknemer er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat hij die leaseauto bij een functiewijziging mocht behouden en dat de toekenning van de leaseauto daarmee als een arbeidsvoorwaarde van de werknemer moet worden aangemerkt.

Geen einde arbeidsvoorwaarde

Dit betekent ook dat deze arbeidsvoorwaarde niet eindigt op het moment dat de werknemer een andere functie heeft gekregen of krijgt.

Ook eindigt de arbeidsvoorwaarde niet doordat de leasecontracten aan een termijn gebonden waren: uit het feit dat de tijdelijke contracten telkens stilzwijgend werden verlengd, volgt dat de werknemer mocht rekenen op een onbeperkte verlenging.

Schadevergoeding

Nu aan de werknemer niet met terugwerkende kracht een leaseauto kan worden toegekend, heeft hij over de periode vanaf 1 april 2016 totdat hij feitelijk weer over een leaseauto kan beschikken, recht op een schadevergoeding.

Bank: schade op nihil stellen

De werknemer stelt dat een schadevergoeding van € 500 netto per maand een redelijk bedrag is. De bank brengt daar tegenin dat de werknemer dit bedrag niet onderbouwd heeft en dat de schade op nihil zou moeten worden gesteld. Dit in de eerste plaats omdat de werknemer alleen schade heeft geleden ten aanzien van de kilometers die hij niet langer voor privégebruik kon rijden met de leaseauto. Hij heeft namelijk de zakelijke kilometers en woon-werkverkeer kunnen declareren bij de bank.

Geen fiscale bijtelling meer

Ook levert het de werknemer voordeel op dat hij sinds het inleveren van de leaseauto geen fiscale bijtelling meer heeft gehad: bij een auto met een cataloguswaarde van € 35.774 (de laatste leaseauto van de werknemer ) is de besparing meer dan € 200 netto per maand. En tot slot heeft de werknemer in de periode vanaf het inleveren van de auto geen eigen bijdrage (25 % van het leasebudget) meer betaald, aldus de bank.

Nader onderbouwen

De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer het door hem gestelde schadebedrag bij akte nader moet onderbouwen. Daarbij moet hij ook ingaan op het door de bank op dit punt gestelde en dit in zijn onderbouwing mee te nemen.

Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 15 december 2022, ECLI:NL:RBAMS:2022:7583

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsvoorwaarden, auto van de zaak, schadevergoeding

Tags: arbeidsvoorwaarden, auto van de zaak, schadevergoeding

Gerelateerde artikelen

1 december 2023

Werkgever mocht arbeidsvoorwaardelijke bijdrage toepassen op werknemer

24 oktober 2023

Uitvoeringsregeling WNT wijzigt – bezoldiging en modernisering arbeidsvoorwaarden

18 oktober 2023

Werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag beëindigen

17 oktober 2023

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.3k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur
Moore MKW
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Payroll consultant
a.s. WORKS
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur
Schuitema
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Junior Payroll Specialist
van Oers
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV