Je kunt via een cafetariaregeling loon in geld uitruilen voor de kosten van het inbouwen van een magnetron. Je wijst de vergoeding van de magnetron aan als eindheffingsbestanddeel. Dit bedrag komt ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling als voldaan is aan de gebruikelijkheidstoets. Boven het bedrag van de vrije ruimte ben je 80 procent eindheffing verschuldigd.
Maakt een werknemer gebruik van een cafetariaregeling, dan kan zijn brutoloon wijzigen. Het brutoloon in geld mag na toepassing van de cafetariaregeling niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon.
De wijziging van het brutoloon moet je vastleggen in de arbeidsovereenkomst of een aanvulling daarop.
Een nadeel van de uitruil kan zijn dat uitkeringen en verstrekkingen waarvan de hoogte wordt bepaald door het loon in geld, lager worden. Bijvoorbeeld WW-uitkeringen, vakantiebijslag en doorbetaald loon bij ziekte.
Ook kan een verlaging van het brutoloon in geld p basis van de cao niet zijn toegestaan.
Meer informatie over de cafetariaregeling lees je in paragraaf 4.15 Cafetariaregeling in het Handboek Loonheffingen 2022 en in het besluit BLKB2016/765M over cafetariaregelingen.
Bron: Forum Salaris
