• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Doorwerken na AOW-leeftijd en aangifte loonheffingen: hoe zit het?

Doorwerken na AOW-leeftijd en aangifte loonheffingen: hoe zit het?

Nieuws

Een werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd en blijft doorwerken. Hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen?

14 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

Voor een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt en nog bij de werkgever in dienstbetrekking is, gebruik je de witte tabel voor de berekening van loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Voor de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruik je de kolom ‘AOW-leeftijd en ouder’ van de loonbelastingtabel. Je gebruikt deze kolom, omdat de werknemer niet meer premieplichtig is voor de AOW als hij de AOW-leeftijd bereikt. Dit doe je vanaf de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.

Ook bij een weekloon of een vierwekenloon geldt die inhoudingskolom, als de werknemer dat loon geniet op of na de eerste dag van de maand waarin hij de AOW-leeftijd bereikt.

Nieuw nummer inkomstenverhouding

Met ingang van de datum waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontstaat een nieuwe inkomstenverhouding en gebruik je bij voorkeur een nieuw nummer inkomstenverhouding.

Je mag ook de bestaande inkomstenverhouding splitsen in twee inkomstenperiodes. Deze splitsing geldt niet als de werknemer niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Als een verzekerde werknemer na de AOW-leeftijd blijft doorwerken geldt het volgende:

  • Als de inhoudingsplichtige heeft gekozen voor een nieuw nummer inkomstenverhouding, geldt in de latere aangiftetijdvakken dit nieuwe nummer.
  • Als de inhoudingsplichtige niet heeft gekozen voor een nieuw nummer inkomstenverhouding, maar voor twee inkomstenperiodes, blijft ook in latere aangiftetijdvakken hetzelfde nummer inkomstenverhouding gelden.

Werknemersverzekeringen

De werknemer die verzekerd is voor de werknemersverzekeringen blijft verzekerd tot de dag waarop hij de AOW-leeftijd bereikt. De verzekeringsindicaties laat je daarom tot deze dag allemaal op ‘Ja’ staan. Met ingang van de datum waarop de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, blijft hij verzekerd voor de ZW. Vanaf deze datum laat je de indicatie voor de ZW daarom op ‘Ja’ staan en zet je de andere indicaties op ‘Nee’.

Geen premies verschuldigd

Je bent geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd voor loon dat genoten wordt vanaf de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Je betaalt ook geen premie voor de ZW.

Zorgverzekeringswet

Over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ben je de werkgeversheffing Zvw verschuldigd. Dit geldt ook voor het loon van de werknemer die doorwerkt na de AOW-leeftijd.

Betaal je loon aan de directeur-grootaandeelhouder of een pseudowerknemer? Dan houd je ook na het bereiken van de AOW-leeftijd de bijdrage Zvw in op het loon.

Loon uit vroegere dienstbetrekking

Voor loon uit vroegere dienstbetrekking moet je vanaf de eerste dag volgend op de maand van het bereiken van de AOW-leeftijd altijd de bijdrage Zvw inhouden.

Voorbeeld 1: loon per maand

De werknemer wordt 66 jaar op 18 maart 2022. Na het bereiken van de AOW-leeftijd op 18 oktober 2022 blijft hij nog werken.

Dit betekent het volgende:

  • De werknemer bereikt de AOW-leeftijd op 18 oktober 2022.
  • De verzekeringsplicht voor de AOW, WW, WAO en WIA loopt door tot en met 17 oktober 2022. De verzekeringsindicaties staan tot en met 17 oktober allemaal op ‘Ja’. Vanaf 18 oktober staan alle indicaties op ‘Nee’, behalve die voor de ZW: die blijft op ‘Ja’ staan.
  • Voor het loon dat genoten wordt op of na 1 oktober (het begin van de kalendermaand) betaal je geen premies werknemersverzekeringen meer.
  • Voor de loonbelastingtabel gebruik je vanaf 1 oktober de kolom ‘AOW-leeftijd en ouder’.
  • Je gebruikt de witte tabel.
  • Je blijft werkgeversheffing Zvw betalen tot het einde van de dienstbetrekking.

Voorbeeld 2: loon per 4 weken

De werknemer wordt 66 jaar op 10 januari 2022. Na het bereiken van de AOW-leeftijd op 10 augustus 2022 (bij 66 jaar en 7 maanden) blijft hij werken. De 8e vierweken loonperiode en het 8e vierweken aangiftetijdvak lopen van 18 juli 2022 tot en met 14 augustus 2022.

Dit betekent het volgende:

  • De werknemer bereikt de AOW-leeftijd op 10 augustus 2022.
  • De verzekeringsplicht voor de AOW, WW, WAO, en WIA loopt tot en met 9 augustus 2022. De verzekeringsindicaties voor de werknemersverzekeringen staan tot en met 9 augustus allemaal op ‘Ja’. Vanaf 10 augustus staan alle indicaties op ‘Nee’, behalve die voor de ZW: die blijft op ‘Ja’ staan.
  • Voor het loon dat genoten wordt op of vóór 31 juli betaalt u alle premies werknemersverzekeringen, ook al is dat loon bedoeld voor de periode vanaf 1 augustus.
  • Voor het loon dat genoten wordt op of na 1 augustus (het begin van de kalendermaand) betaalt u geen premies werknemersverzekeringen meer.
  • Voor de loonbelastingtabel gebruik je voor het loon dat de werknemer genoten heeft tot en met 31 juli de kolom ‘Jonger dan de AOW-leeftijd’. Ook als dat loon betrekking heeft op een periode vanaf 1 augustus.
  • Je gebruikt de witte tabel.
  • Je blijft werkgeversheffing Zvw betalen tot het einde van de dienstbetrekking.

Loonkostenvoordeel

Werkt de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan heb je nog recht op het loonkostenvoordeel tot en met het aangiftetijdvak waarin hij die leeftijd bereikt. Uitzondering: als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt op de eerste dag van het aangiftetijdvak, heb je voor dat tijdvak geen recht meer op het loonkostenvoordeel.

Lage-inkomensvoordeel

Werkt de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan heb je nog recht op het lage-inkomensvoordeel (LIV)tot en met het aangiftetijdvak waarin hij die leeftijd bereikt. Behalve als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt op de 1e dag van het aangiftetijdvak. Dan hebt u voor dat tijdvak geen recht meer op het lage-inkomensvoordeel.

Valt de AOW-datum in het aangiftetijdvak? Dan tellen alle verloonde uren in dit tijdvak mee.

Valt de AOW-datum op de eerste dag van het aangiftetijdvak? Dan tellen de verloonde uren in dit tijdvak niet mee.

Voorbeeld LIV

Een werknemer bereikt op 2 augustus de AOW-leeftijd en blijft doorwerken. Hij voldoet aan alle voorwaarden voor het LIV. Bij een aangiftetijdvak van een maand heb je recht op het LIV voor zijn verloonde uren in augustus.

Als de werknemer op 1 augustus de AOW-leeftijd bereikt, dan heb je in augustus geen recht meer op het LIV.

Verloonde uren

Als een werknemer met de AOW-leeftijd doorwerkt, mag je alle verloonde uren in dat jaar meetellen om vast te stellen of de werknemer 1.248 verloonde uren heeft in het kalenderjaar. Dus ook de verloonde uren na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Meer informatie
Handboek Loonheffingen
Paragraaf 18.21 ( werknemer met AOW-leeftijd)
Paragraaf 27.1 (loonkostenvoordeel)
Paragraaf 27.2 (lage-inkomensvoordeel)

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2022
Pagina 104-107 (toelichting bij de rubrieken verzekeringsindicaties)

Wetsartikelen
Artikel 10, lid 2 Wet financiering sociale verzekeringen
Artikel 21 Wet financiering sociale verzekeringen
Artikel 42 Zorgverzekeringswet

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, AOW-leeftijd, oudere werknemers

Tags: aangifte loonheffingen, AOW-leeftijd, oudere werknemers

Gerelateerde artikelen

21 juni 2022

A-G Hoge Raad: aangifte verplicht via eHerkenning heeft wettelijke basis

20 juni 2022

Update Besluit goedkeuring geen correctieberichten indienen

17 juni 2022

Definitieve berekening Wtl vóór 1 augustus via Belastingdienst

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
acconavm
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV