De werkgever heeft een eigen regeling waarbij het ouderschapsverlof gedeeltelijk wordt doorbetaald. In de aangifte loonheffingen heeft de werkgever altijd de code incidentele inkomstenvermindering ‘O’ (onbetaald verlof) gehanteerd bij gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Sinds 1 januari 2022 is er een code ‘K’ (kindverlof) voor aanvullend geboorteverlof en vanaf 2 augustus 2022 ook voor het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Moet de werkgever vanaf 1 januari 2022 de code ‘K’ ook gebruiken voor de eigen regeling betaald ouderschapsverlof of moet het de ‘O’ blijven?
Code ‘K’
Je gebruikt met ingang van 1 januari 2022 code ‘K’ bij incidentele inkomstenvermindering door aanvullend geboorteverlof. Code ‘K’ staat voor Kindverlof.
De werknemer kan vanaf 2 augustus 2022 gebruik te maken van ‘Betaald ouderschapsverlof’. Dit kun je met ingang van 2 augustus opgeven als incidentele inkomstenvermindering. Ook hiervoor gebruik je code ‘K’.
Betaald ouderschapsverlof: wat betekent dit voor werkgevers?
Wel of geen Wazo-uitkering
Code ‘K’ gebruik je alleen als tegenover het aanvullende geboorteverlof een Wazo-uitkering staat. Per 2 augustus 2022 geldt dit ook voor het betaald ouderschapsverlof.
Code ‘O’ gebruik je als het loon tijdens het (betaalde) verlof lager is dan gebruikelijk en er geen Wazo-uitkering tegenover staat.
Bron: Forum Salaris
Codes voor de aangifte loonheffingen 2022
