Verplichte vakantiedagen, loonoffers en het afschaffen van reiskosten hebben de salarisadministratie flink in de war geschopt. En dat is meteen van invloed op het nettosalaris. Dat meldt het AD.
Sinds het uitbreken van de coronacrisis controleert bijna de helft van de werknemers, van over de hele wereld, nauwkeuriger zijn of haar loonstrookje. Ze willen zien of alles goed is berekend en uitbetaald. In Nederland geldt dat voor één op de drie werknemers, aldus ADP.
Volgens Dik van Leeuwerden, producteigenaar Wet- en regelgeving bij ADP Nederland, is dat best logisch.
“Er was veel twijfel of mensen hun baan konden behouden. Als je je zorgen maakt hierover, dan ben je ook meer met geld bezig. Het kan zomaar zijn dat je dadelijk veel minder te besteden hebt.”
Direct effect op loonstrook
Aangezien meer mensen hun loonstrook goed checken, komen er ook meer fouten aan het licht, ziet de salarisverwerker. Maar dat is niet de enige reden waarom er meer foutjes worden gevonden.
Tijdens de coronacrisis is bij veel organisaties het een en ander gewijzigd op uitbetalingsgebied, legt Van Leeuwerden uit.
“De crisis had in veel gevallen direct effect op de loonstrook. Zo werden verplichte vrije dagen tegen een lager bedrag uitbetaald, er werden loonoffers gevraagd en mensen konden minder uren maken. Daarnaast hebben veel bedrijven de betaling van de reiskosten stopgezet. Dat resulteerde allemaal in een lager bedrag op de bankrekening.”
Niet altijd een fout
Uit het onderzoek van ADP blijkt dat salarisadministrateurs en HR-medewerkers door deze veranderingen ruim 60 procent meer vragen kregen over het loonstrookje.
Het is volgens Van Leeuwerden overigens niet altijd zo dat een ‘fout’ op de salarisstrook ook daadwerkelijk een fout is. Soms hebben medewerkers niet door dat de wet- en regelgeving is aangepast of vergoedingen zijn gewijzigd. Ook worden de belastingtarieven jaarlijks in januari aangepast. Dit heeft effect op het nettoloon.
“Vaak worden zaken als fout gezien, maar kloppen ze wel als je het regelement erbij pakt.”
Als je erachter komt dat er iets niet klopt in de loonstrook, is het advies om zo snel mogelijk naar de HR-afdeling of salarisadministratie te gaan. Door een goede uitleg zullen werknemers zich ook eerder in hun loonstrook verdiepen, aldus Van Leeuwerden.
Tips voor werknemer
Met deze tips loopt de werknemer geen salaris meer mis:
- Check de loonstrook regelmatig. Misschien kloppen dingen niet en krijg je daardoor minder uitbetaald.
- Controleer of de afspraken die gemaakt zijn inderdaad terug te vinden zijn op de loonstrook. Als je een brutoloon van 3200 euro hebt afgesproken, dan moet het zwart op wit staan. En krijg je die 28 vakantiedagen inderdaad? Of die 100 procent uitbetaling bij ziekte?
- Snap je niet wat er op de loonstrook staat, vraag om hulp bij een HR-medewerker of salarisadministrateur.
- Onderneem zo snel mogelijk actie, als je denkt dat je deze maand geld hebt misgelopen of dat er iets niet klopt met de vakantiedagen.
