• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Hoe vind je een salarisadministrateur in deze schaarse arbeidsmarkt?

Hoe vind je een salarisadministrateur in deze schaarse arbeidsmarkt?

Blogs

Het vinden van een juiste salarisadministrateur in deze krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Hoe vind je tóch de juiste salarisadministrateur voor jouw organisatie?

25 augustus 2021 door Strictly People

De huidige nieuwsberichten liegen er niet om: de krapte op de arbeidsmarkt is groot. Ongekend groot.

Een geschikte salarisadministrateur vinden was al enige tijd een behoorlijke uitdaging, maar nu de tekorten groter worden, wordt het vinden van een salarisadministrateur die aan je wensenlijstje voldoet bijna een onmogelijke opgave. Strictly People, werving- en selectiebureau voor salarisadministrateurs, heeft dagelijks met de tekorten in de markt te maken. Zij vertellen je in deze blog graag hoe je tóch de juiste salarisadministrateur voor je organisatie vindt.

In beweging brengen

Een goede salarisadministrateur is lastig te vinden. De tekorten binnen de markt van
salarisadministrateurs zijn groot. Zodra salarisadministrateurs gaan solliciteren hebben ze dus de keuze uit veel aantrekkelijke vacatures en werkgevers. Daar komt nog eens bij dat salarisadministrateurs niet zo vaak van baan wisselen. Daarom moet een salarisadministrateur in beweging gebracht worden om, voordat zij zelf bedacht hebben te gaan solliciteren, zich open te stellen voor een nieuwe baan. Dat kun je bijvoorbeeld doen door kandidaten online te benaderen, marketingcampagnes op te zetten en langdurig in contact te blijven met kandidaten die op dit moment nog niet aan overstappen denken. Een intensieve klus als je je misschien maar eens per jaar of zelfs eens per zoveel jaar, op zoek bent naar een salarisadministrateur voor je organisatie.

Werving- en selectiebureau

Om zeker te weten dat je binnen afzienbare tijd een salarisadministrateur vindt om het gat in je organisatie op te vullen kun je samenwerken met een werving- en selectiebureau.

Een gespecialiseerd werving- en selectiebureau binnen de salarisadministratie (zoals Salarisjobs, Jefferson Wells, Sec Professionals of Strictly People) kan je helpen om wel de juiste kandidaat te vinden, omdat zij continu in contact staan met salarisadministrateurs, doorlopend marketingcampagnes draaien om salarisadministrateurs te vinden, gespecialiseerde sourcers in huis hebben die kandidaten vinden die moeilijk bereikbaar zijn en zij kunnen je adviseren over kandidaten die goed bij jullie organisatie en de openstaande functie passen.

Advies en realistische verwachtingen

Strictly People doet dit bijvoorbeeld allereerst door voor elke vacature een assessment af te nemen binnen de organisatie. De huidige salarisadministrateur, de hiring manager en de recruiter worden gevraagd om een vragenlijst in te vullen waarmee een compleet beeld van de functie en de gezochte nieuwe collega ontstaat. Op basis hiervan wordt een advies gegeven over het te zoeken profiel en worden realistische verwachtingen geschetst over passende kandidaten. Pas daarna wordt gestart met kandidaten zoeken, matchen, spreken, om deze na een intensieve voorbereiding voor te stellen.

Time to shine

En dan is het aan de organisatie om de salarisadministrateur te overtuigen. Voor sommige managers, recruiters en leidinggevenden is het nog steeds lastig een overtuigende houding richting de kandidaat aan te nemen. Maar kun je in deze markt de salarisadministrateur niet overtuigen om bij jou te kunnen werken, dan zal deze een organisatie kiezen. De druk is hoog, het aantal aanbiedingen groot. Besef dat zodra je met een salarisadministrateur aan tafel gaat.

Tips

Onze belangrijkste tips voor je op een rijtje:

  • Een salarisadministrateur is cijfermatig sterk en heeft behoefte aan duidelijkheid, inzicht en transparantie tijdens het proces. Bied de kandidaat dit tijdens het gehele proces.
  • Salarisadministrateurs zijn over het algemeen no-nonsense mensen. Behandel ze correct, maar niet als een prins of prinses. Overdrijf niet.
  • Een salarisadministrateur heeft ruime keuze als hij of zij gaat solliciteren. Zorg er dus voor dat je de kandidaat overtuigt van de functie en de organisatie, en niet andersom: als kandidaten zichzelf moeten verkopen dan haken ze af in het proces.
  • Wees eerlijk. Een salarisadministrateur kent dankzij zijn/haar functie en positie de problematieken binnen organisaties. Door een leugen of zaken mooier voorstellen prikt een salarisadministrateur moeiteloos heen.
  • Besef dat de tijd tikt. Omdat er veel concurrentie is op de markt van salarisadministrateurs kan, bij een langlopend proces, de salarisadministrateur een keuze maken voor een andere organisatie. Vaak heeft de kandidaat meerdere sollicitaties naast elkaar lopen. Aangezien duidelijkheid essentieel is voor een salarisadministrateur zal deze altijd voor zekerheid kiezen.
  • Zorg dat je je aan je afspraken houdt. Spreek je af om morgen een aanbieding voor de kandidaat klaar te hebben? Doe dat dan ook. Anders kun je erop rekenen dat de kandidaat voor zekerheid kiest en deze het sollicitatieproces verlaat.
  • Het spelen van een ‘spelletje’ wanneer je een aanbieding doet is niet van deze tijd. Wanneer je een salaris biedt dat lager ligt, of zelfs op hetzelfde niveau ligt, dan de kandidaat op dit moment verdient dan zal een salarisadministrateur je niet serieus nemen en is de deur meestal direct dicht om nog een onderhandeling in te gaan. Zorg dat je eerste aanbieding goed en overtuigend is.

Meer weten?

Kortom, het vinden van een juiste salarisadministrateur in deze markt is een uitdaging waarin kennis van de markt en overtuigingskracht onmisbaar zijn.

Strictly People helpt je graag met het juiste advies en het vinden van een passende salarisadministrateur voor jullie organisatie. Wil je hier meer over weten?

Neem contact op met Wim van den Nobelen, recruiter bij Strictly People. Hij adviseert je graag over de te nemen stappen en vertelt met veel plezier hoe Strictly People je kan helpen bij het vinden van een passende salarisadministrateur voor jullie vacature. Stuur hem een WhatsApp berichtje of bel naar 06-50602624.

Benieuwd naar de salarisadministratie vacatures van Strictly People? Strictly People werft kandidaten voor zowel vaste als interim functies: ga naar de vacatures.

 

 

 

Categorie: Blogs Tags: arbeidsmarkt, salarisadministrateurs

Tags: arbeidsmarkt, salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

23 januari 2023

Wat staat er op de planning van het ministerie van SZW voor 2023?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV