Bij het woord verlof, denken veel mensen al snel aan vakantie. En dat is natuurlijk niet heel gek. Toch zijn er nog heel veel andere soorten verlof waar een werkgever regelmatig mee te maken krijgt. Denk maar eens aan calamiteitenverlof, ouderschapsverlof of bijzonder verlof zoals een jubileum.
In de Wet Arbeid en Zorg is het recht voor medewerkers op de meeste vormen van verlof vastgelegd. Het bijzonder verlof is daarentegen vaak vastgelegd in een cao of in de arbeidsvoorwaarden.
Wat is verlof precies?
Verlof is er in vele soorten en is zeker niet altijd vakantie. Toch weten veel mensen niet precies wat nu het verschil is tussen verlof en vakantie. Laten we die onduidelijkheid eerst bespreken.
Vakantie is een periode waarin de medewerker betaald vrij heeft. Iedere medewerker heeft jaarlijks recht op een verlofsaldo van minimaal vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Werkt een medewerker bijvoorbeeld 36 uur per week? Dan heeft de medewerker minimaal recht op (4 x 36 =) 144 vakantie-uren. Dit zijn de wettelijke vakantie-uren. Daarnaast kun je als werkgever ook bovenwettelijke vakantie-uren aanbieden, bovenop de wettelijke uren. Meer over wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren lees je hier.
Onder verlof valt zowel betaald vrij als onbetaald vrij. En iedere vorm van verlof kent ook weer zijn eigen voorwaarden. Bij verlof wordt er onderscheid gemaakt tussen wettelijk en bijzonder verlof.
Wettelijk en bijzonder verlof
Wettelijk verlof is vastgelegd in de wet. Hier heeft iedere medewerker recht op. Naast het wettelijke verlof kun je als werkgever op basis van de cao of arbeidsovereenkomst een medewerker ook recht geven op bijzonder (of buitengewoon) verlof. Voorbeelden van wettelijk verlof zijn onder meer vakantie, ouderschapsverlof, geboorteverlof, en zorgverlof. Voorbeelden van bijzonder verlof zijn onder meer een jubileum, huwelijk, begrafenis, of een bezoek aan een arts.
Nu vraag je jezelf misschien af welke verlofsoorten nu echt verplicht zijn, welke je als werkgever moet doorbetalen en waarover (afwijkende) afspraken vastgelegd kunnen zijn in de cao of arbeidsovereenkomst.
In de nieuwste whitepaper van Loket.nl wordt hierop uitvoerig ingezoomd.
