Is de werknemer langdurig ziek? Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag. Als de werkgever een werknemer wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, kun je hiervoor toestemming vragen bij UWV. Bij de ontslagaanvraag moet de werkgever de langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen onderbouwen.
Kijk terug
- Is het opzegverbod tijdens ziekte vervallen?
– Zijn er twee jaren verstreken sinds eerste ziektedag?
– Is er een loonsanctie toegepast?
Kijk vooruit
- Wat is de verwachting voor de komende 26 weken?
– kan werknemer herstellen voor haar/zijn eigen werk?
– kan werknemer herstellen voor haar/zijn eigen werk in aangepaste vorm, bijvoorbeeld met aangepaste uren of taken? - Kan werknemer, al dan niet met inzet van scholing, worden herplaatst in ander, passend werk binnen de onderneming of groep?
– passend werk
– redelijke herplaatsingstermijn
– onderneming of groep
Herplaatsing
| Aantal jaren in dienst | Redelijke herplaatsingstermijn |
| Tot 5 jaren | 1 maand |
| 5 tot 10 jaren | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaren | 3 maanden |
| 15 tot 20 jaren | 4 maanden |
| Werknemer met arbeidshandicap | 26 maanden |
| AOW-gerechtigde | 1 maand |
Waar moet je zoeken naar herplaatsing?
- Onderneming => uitgangspunt: de formele werkgever
- Groep => de economische eenheid van rechtspersonen en vennootschappen waarmee de onderneming organisatorisch is verbonden
- Buiten onderneming of groep? => niet verplicht voor ontslagtoestemming van UWV, maar mogelijk kan een ontslag (procedure) daarmee worden voorkomen.
Onderbouw ontslagaanvraag
Terugkijken -> WIA-beschikking
Vooruit kijken?
- Actueel oordeel bedrijfsarts over:
– herstel voor eigen werk
– herstel voor eigen werk in aangepaste vorm - Beschrijf duidelijk en onderbouw waarom de werkgever de werknemer niet kan herplaatsen in de
onderneming of groep binnen de redelijke herplaatsingstermijn.
Voorwaarden
De voorwaarden voor ontslag wegens langdurige ziekte:
- de werknemer kan door ziekte of gebreken zijn werk niet meer verrichten;
- de periode van het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken;
- dewerknemer kan niet binnen 26 weken herstellen voor het verrichten van zijn werk of binnen deze periode zijn werk in aangepaste vorm verrichten;
- er is geen mogelijkheid om werknemer binnen de redelijke termijn (al dan niet met behulp van scholing) te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming of groep.
Bron: UWV Werkgeverscongressen 2021
Zie ook Ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op UWV.nl
Ontslagaanvraag indienen bij langdurige ziekte: hoe dan precies?
