• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Geen transitievergoeding maar wel billijke vergoeding voor werknemer

Geen transitievergoeding maar wel billijke vergoeding voor werknemer

Nieuws

Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, maar wel op een billijke vergoeding van € 100.000 bruto.

2 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

De oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden: geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wel een billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden op 1 maart 2021.

Wat is de situatie?

Het gaat in deze zaak om de arbeidsovereenkomst van een directeur/bedrijfsleider die door de werkgever is opgezegd. De werknemer vecht het einde van haar dienstverband niet aan, maar vindt wel dat aan haar onder meer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toekomt. De werkgever bestrijdt dat.

Partijen maken elkaar ernstige verwijten waar het gaat om het einde van de arbeidsovereenkomst. Het hof vindt dat de werknemer en de werkgever naar elkaar toe ernstig verwijtbaar hebben gehandeld.

Geen transitievergoeding

Het hof stelt – net als de kantonrechter – de werkgever in het gelijk als het gaat om de transitievergoeding. De werknemer heeft haar aanspraken daarop verspeeld door haar eigen ernstig verwijtbaar handelen:

  • zij heeft aan zichzelf een bonus laten uitbetalen;
  • voor een collega een gunstige exit-regeling opgesteld; en
  • aan zichzelf een salaris toegekend bij een buitenlandse vennootschap waarbij zij te werk was gesteld.

Dit alles gebeurde zonder de vereiste afstemming met de werkgever, in een fase waarin het conflict tussen partijen al hoog was opgelaaid.

De werknemer stelt dat zij door de werkgever in het nauw is gebracht, maar zij koos de verkeerde manier om haar eigen belangen veilig te stellen.

Hogere billijke vergoeding

Het hof kent net als de kantonrechter een billijke vergoeding toe, maar pakt hoger uit. Het hof komt uit op een billijke vergoeding van € 100.000 bruto, die de werkgever aan de werknemer moet betalen. Dit bedrag is gebaseerd op twee pijlers:

  1. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met de geldende regels opgezegd. Dat is ernstig verwijtbaar tegenover de werknemer.
  2. In hoger beroep is daarnaast ook gekeken naar een aantal andere verwijten die de werknemer aan de werkgever maakt, allemaal in verband met het ontslag. Dat is de tweede pijler.

Het gaat dan om:

  • het doorspelen van salarisgegevens van de werknemer aan de media;
  • het plaatsen van informatie over het conflict met de werknemer op de bedrijfswebsite; en
  • het doorzoeken van de e-mail van de werknemer.

De werkgever heeft daarmee zonder goede reden de privacy van de werknemer geschonden. Ook in dat opzicht heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld.

Uitspraak Hof Arnhem-Leeuwarden, 1 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:1884

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, transitievergoeding

Tags: arbeidsovereenkomst, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

7 april 2021

Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst

2 april 2021

Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding

31 maart 2021

Officiële feestdag betekent niet altijd vrije dag voor werknemer

30 maart 2021

Opzegbrief bereikt werknemer niet – achterstallig loon betalen

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV