• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Einde slapend dienstverband en berekening transitievergoeding

Einde slapend dienstverband en berekening transitievergoeding

Nieuws

Beëindiging van een slapend dienstverband en de berekening van de transitievergoeding staat centraal in een uitspraak van de kantonrechter.

2 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

De werkgever had de arbeidsovereenkomst van de werknemer al op 6 november 2017 kunnen beëindigen. Daarom heeft de werknemer recht op een transitievergoeding die verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 7 november 2017. Dit betekent dat de werkgever nog ruim 17.000 euro extra aan transitievergoeding moet betalen.

Wat is de situatie?

De werknemer is op 1 januari 2007 bij de werkgever in dienst getreden. De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever is na 104 weken arbeidsongeschiktheid geëindigd op 6 november 2017.

In november 2019 heeft de werknemer aan de werkgever verzocht zijn dienstverband te beëindigen. De werkgever liet daarop weten eerst een verklaring van de bedrijfsarts te wensen.

De werknemer heeft op 18 december 2019 de bedrijfsarts bezocht en op 6 januari 2020 heeft de werkgever het verslag van de ontvangen. Daarin staat dat op medische gronden toename van de belastbaarheid van de werknemer in de komende 26 weken niet meer te verwachten is. Diezelfde dag dient werkgever de ontslagaanvraag in. Vervolgens zegt werkgever op tegen 4 mei 2020. Transitievergoeding wordt betaald conform de regels van 2020.

Wat zegt de werknemer?

De werknemer heeft de kantonrechter verzocht om de werkgever te veroordelen om een bedrag van ruim € 17.000 bruto te voldoen ten titel van schadevergoeding, gelijk aan de transitievergoeding, zoals deze gold voor 1 januari 2020, wegens handelen en/of nalaten in strijd met goed werkgeverschap uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

De werknemer doet een beroep op de Xella-beschikking van de Hoge Raad (Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Hij voert aan dat de werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap moest instemmen met zijn verzoek tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden met betaling van een vergoeding. Die vergoeding is gelijk aan de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst op 6 november 2017 en bedraagt € 32.991 bruto. De werkgever heeft een transitievergoeding van € 15.697,72 bruto betaald, zodat € 17.293,28 bruto resteert.

Verder stelt de werknemer dat de werkgever heeft nagelaten om tijdig de eindafrekening uit te betalen. De werkgever was gehouden om de eindafrekening binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst op 4 mei 2020 uit te betalen, maar zij heeft dat pas op 23 november 2020 gedaan. Zij is daardoor de wettelijke rente en de wettelijke verhoging van 50 procent verschuldigd geworden over € 2.560,40 bruto aan vakantie-uren en € 2.346,06 bruto aan inzetbaarheids-uren uit de eindafrekening.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever betwist de rekenmethodiek van de werknemer voor de vergoeding op grond van de Xella-beschikking. Pas na ontvangst van de verzuimuitslag van de bedrijfsarts op 6 januari 2020 stond vast dat er geen reële re-integratiemogelijkheden meer waren voor de werknemer, waarmee werd voldaan aan de voorwaarden voor een vergoeding volgens de Xella-beschikking.

De werkgever berekent de transitievergoeding aan de hand van de rekenmethodiek volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020. Volgens de werkgever is sprake van eigen schuld aan de kant van de werknemer. De werknemer had ook zelf vóór 1 januari 2020 een verzoekschrift om de arbeidsovereenkomst te ontbinden kunnen indienen om aanspraak te maken op een transitievergoeding volgens de wetgeving van vóór 1 januari 2020.

Tot slot meent de werkgever dat de wettelijke verhoging over de eindafrekening moet worden gematigd. De werkgever heeft de eindafrekening weliswaar te laat betaald, maar van kwade wil was geen sprake.

Wat oordeelt de rechter?

De werknemer doet op 11 november 2019 aan de werkgever het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Vast staat dat de werknemer op dat moment al langer dan 104 weken arbeidsongeschikt was en volgens de kantonrechter was op dat moment aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zou optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kon worden verricht. Dit volgt uit de verzuimuitslag van de bedrijfsarts van het consult op 18 december 2019. Daarmee is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Uit de verzuimuitslag volgt bovendien dat van reële re-integratiemogelijkheden geen sprake was. Andere omstandigheden op grond waarvan de werkgever een gerechtvaardigd belang had bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst zijn niet gesteld noch gebleken. De werkgever was dus op grond van goed werkgeverschap gehouden om mee te werken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

Transitievergoeding betalen

Aangezien de werkgever de arbeidsovereenkomst op 6 november 2017 had kunnen beëindigen, komt de werknemer een vergoeding toe volgens de transitievergoeding die verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 7 november 2017.

De werknemer komt daarom een vergoeding toe van € 32.991,00 bruto. Aangezien de werkgever € 15.697,72 bruto heeft betaald, resteert € 17.293,28 bruto. De kantonrechter zal de werkgever veroordelen tot betaling van dat bedrag.

Eigen schuld?

Het was de verantwoordelijkheid voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen toen de werknemer daartoe verzocht op 11 november 2019. De werkgever heeft ervoor gekozen de bedrijfsarts te raadplegen om te oordelen over de re-integratiemogelijkheden en vervolgens met toestemming van het UWV en met in achtneming van een opzegtermijn de arbeidsovereenkomst door opzegging te laten eindigen per 4 mei 2020. De werkgever had er echter ook voor kunnen kiezen om de arbeidsovereenkomst op 11 november 2019 of kort daarna met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat de arbeidsovereenkomst niet in 2019 is geëindigd maar pas in 2020 komt voor rekening en risico van de werkgever.

Wettelijke rente

De gevorderde wettelijke rente over het restant van de vergoeding ad € 17.293,28 bruto wordt toegewezen vanaf 3 april 2020. Dat is de datum van de brief waarin de werkgever weigerde om het restant te betalen.

De werkgever had de eindafrekening binnen een maand na 4 mei 2020, daarom uiterlijk 4 juni 2020, moeten betalen, maar heeft dit pas op 23 november 2020 gedaan. De werkgever is daardoor de wettelijke rente over de eindafrekening ad € 4.908,46 bruto vanaf 4 juni tot en met 23 november 2020, daarom een bedrag van € 46,40, verschuldigd geworden. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van dat bedrag.

Wettelijke verhoging

Verder is de werkgever vanwege de te late betaling de wettelijke verhoging verschuldigd geworden. Gelet op de omstandigheden van het geval wordt de wettelijke verhoging gematigd.

De kantonrechter heeft daarbij betrokken dat de wettelijke verhoging dient als prikkel voor de werkgever om de verplichting tijdig het loon te betalen na te komen. Aangezien het hier gaat om de eindafrekening en niet om de terugkerende maandelijkse verplichting tot betaling van het loon waarmee de werknemer moet voorzien in zijn kosten van levensonderhoud, ziet de kantonrechter aanleiding om de wettelijke verhoging te matigen. Mede gelet op de hoogte van de eindafrekening ad € 4.908.46 overweegt de kantonrechter dat volstaan kan worden met een verhoging van 25 procent, oftewel een bedrag van € 1.227,12 bruto.

Uitspraak Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17 februari 2021, ECLI:NL:RBZWB:2021:704 

 

Categorie: Nieuws Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

9 januari 2023

Werk en inkomen: wat is er gewijzigd per 2023?

28 november 2022

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 weer omhoog

23 november 2022

Transitievergoeding onder de WAB: hoe zit het precies?

14 november 2022

Ook compensatie transitievergoeding voor (semi-)diepslapers

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV