• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap en ziekte

Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap en ziekte

Nieuws

Bij berekening van de transitievergoeding zijn onterecht de dienstjaren bij de rechtsvoorganger niet meegeteld (opvolgend werkgeverschap).

19 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

De periode van arbeidsongeschiktheid mag niet worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. In verband met arbeidsongeschiktheid zijn het Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten en arbeidsduur van toepassing. Dat oordeelt rechtbank Noord-Holland.

Wat is de situatie?

Een werknemer is op 7 mei 2015 in dienst getreden bij Zenith Environmental. Tussen de werknemer en de werkgever was geen vaste arbeidsduur overeengekomen.

De werknemer is op 22 augustus 2019 arbeidsongeschikt geraakt.

De werknemer is op 1 september 2019 in dienst getreden bij Zenith Services als projectmedewerker op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tussen partijen is een arbeidsduur overeengekomen van 20 tot 40 uur per week. Het uurloon van de werknemer bedroeg € 14,25 bruto.

De werkgever heeft voor de werknemer op 21 april 2020 bij het UWV een ontslagaanvraag ingediend. Bij beslissing van 18 mei 2020 heeft het UWV de werkgever toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Bij brief van 25 mei 2020 heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. Bij het einde van het dienstverband heeft de werkgever een transitievergoeding van € 371,07 bruto aan de werknemer betaald.

Opvolgend werkgeverschap?

De werknemer verzoekt de werkgever te veroordelen tot betaling van de (resterende) transitievergoeding van € 4.040,20 bruto.

Aan dit verzoek legt de werknemer ten grondslag dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, gelet op zijn dienstverband met Zenith Environmental.

Nu sprake is van opvolgend werkgeverschap moet de transitievergoeding worden berekend op basis van zijn dienstverband vanaf 7 mei 2015. Daarnaast heeft de werknemer in de twaalf maanden voor het einde van zijn dienstverband gemiddeld 167 uur per maand gewerkt, althans uitbetaald gekregen.

Op basis van dat aantal uren, vermenigvuldigd met het overeengekomen uurloon, moet de transitievergoeding worden berekend.

De werkgever verweert zich en stelt dat het verzoek om hem te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding moet worden afgewezen.

De werkgever voert daartoe aan dat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap omdat de werknemer niet dezelfde functie is blijven bekleden; hij heeft namelijk tijdens zijn arbeidsovereenkomst geen arbeid verricht in verband met ziekteverzuim.

Als al sprake is van opvolgend werkgeverschap dan moet de transitievergoeding berekend worden op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband. Nu de werknemer vanaf september 2019 niet meer heeft gewerkt in verband met arbeidsongeschiktheid, komt dat neer op gemiddeld 18 uur per maand.

Hoogte transitievergoeding

Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van de (resterende) transitievergoeding van € 4.040,20.

Niet in geschil is dat de werkgever bij het einde van het dienstverband aan de werknemer een transitievergoeding moest betalen. Partijen zijn het echter niet eens over de hoogte van die transitievergoeding.

Of de werkgever aan de werknemer de juiste transitievergoeding heeft betaald hangt af van de vraag of sprake was van opvolgend werkgeverschap en van de vraag op basis van welk salaris de transitievergoeding moet worden berekend.

De werknemer stelt dat sprake is van opvolgend werkgeverschap ten aanzien van zijn arbeidsovereenkomst met Zenith Services en de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst met Zenith Environmental.

Zenith Services heeft betwist dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, omdat de werknemer niet dezelfde functie is blijven bekleden na zijn indiensttreding bij Zenith Services, gelet op het feit dat hij vanaf zijn indiensttreding arbeidsongeschikt is geweest.

Dezelfde functie

De kantonrechter stelt voorop dat in zowel de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Zenith Environmental als de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Zenith Services, de functie projectmedewerker voor de detachering bij asbestsaneringsprojecten is overeengekomen. Het was dus de bedoeling dat de werknemer dezelfde functie zou (blijven) uitoefenen.

Verder heeft de werknemer ter zitting over de overgang slechts verklaard dat hij de nieuwe arbeidsovereenkomst tegelijk met het plan van aanpak in verband met zijn arbeidsongeschiktheid heeft getekend.

Wel opvolgend werkgeverschap

Zenith Services heeft ter zitting verklaard dat Zenith Services is afgesplitst van Zenith Environmental en dat Zenith Services had besloten de werknemer ‘mee te nemen’ bij de overgang. Gelet op het voorgaande is de kantonrechter van oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, nu is gebleken dat het initiatief voor de overgang van Zenith Services kwam en partijen in de arbeidsovereenkomst dezelfde functie zijn overeengekomen als in de arbeidsovereenkomst met de rechtsvoorganger van Zenith Services.

Dat de werknemer in dienst van Zenith Services geen werkzaamheden heeft verricht doet daar, gelet op de overeengekomen functie, niet aan af. De transitievergoeding moet dan ook worden berekend op basis van het dienstverband van 7 mei 2015 tot en met 30 juni 2020.

Welke arbeidsduur?

Verder moet worden beoordeeld op basis van welk salaris, althans welke arbeidsduur, de transitievergoeding moet worden berekend.

Uit artikel 2 lid 1 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding volgt dat bij de berekening van de transitievergoeding, indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen, uit moet worden gegaan van het bruto uurloon vermenigvuldigd met het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst.

Gewerkte uren in juli en augustus

Zenith Services voert aan dat nu de werknemer vanaf 1 september 2019 wegens ziekte niet gewerkt heeft, het aantal gewerkte uren over de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband bestaat uit de gewerkte uren in juli en augustus 2019 en dat dat totaal moet worden gedeeld door twaalf om tot het in het besluit genoemde gemiddelde te komen.

Niet gewerkt, wel betaald

De kantonrechter stelt vast dat de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid na 22 augustus 2019 niet meer voor Zenith Services (of haar rechtsvoorganger) gewerkt heeft, maar dat Zenith Services de werknemer vanaf september 2019 tot het einde van het dienstverband wel steeds voor 168 tot 184 uur per maand betaald heeft.

Ziekteperiode buiten beschouwing

De kantonrechter overweegt dat in artikel 2 lid 5 van voornoemd besluit en artikel 2 lid 1 en 2 van de Regeling looncomponenten en arbeidsduur moeten worden toegepast:

  1. Indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen worden bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur perioden, waarin de werknemer verlof genoot, wegens een staking geen arbeid verrichtte, of niet in staat was arbeid te verrichten in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, niet in aanmerking genomen.
  2. Indien op grond van het eerste lid in totaal een periode van 30 dagen of langer niet in aanmerking wordt genomen, wordt voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur voor iedere periode van 30 dagen een kalendermaand in aanmerking genomen waarin geen van de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid, zich voordeed, en die direct voorafgaat aan de periode waarover de gemiddelde arbeidsduur wordt berekend

Hieruit volgt dat bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur de periode(n) waarin de werknemer arbeidsongeschikt is geweest, niet in aanmerking moeten worden genomen.

Indien voornoemde periode(n) langer heeft of hebben geduurd dan 30 dagen, wordt die periode in de berekening vervangen door een periode van dezelfde duur voorafgaand aan de twaalf maanden van de oorspronkelijke berekening.

Berekening transitievergoeding

Dus: voor de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de gewerkte uren in een periode van twaalf maanden waarin de werknemer ook feitelijk gewerkt heeft. Daarbij moet dus – gelet op de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vanaf 22 augustus 2019 – worden uitgegaan van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de periode 22 augustus 2018 tot 22 augustus 2019.

Indien de werknemer in die periode arbeidsongeschikt is geweest, moet artikel 2 lid 1 en 2 van voornoemde regeling (nogmaals) worden toegepast.

De transitievergoeding moet vervolgens worden berekend op basis van het conform deze gegevens berekende gemiddeld aantal gewerkte uren, vermenigvuldigd met het overeengekomen bruto uurloon vermeerderd met vakantietoeslag.

Oordeel kantonrechter

Nu het procesdossier niet alle gegevens bevat over de voor de berekening van de transitievergoeding relevante uren, zal de kantonrechter Zenith Services veroordelen tot betaling van de wettelijke transitievergoeding tot stand gekomen op grond van de gegeven berekeningswijze.

De kantonrechter veroordeelt Zenith Services tot het verstrekken van een bruto/netto specificatie en de daarbij door de werknemer verzochte dwangsom tot een maximum van € 10.000.

Ook wijst de kantonrechter de gevorderde wettelijke rente over de transitievergoeding toe, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 augustus 2020.

Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 4 december 2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:9726

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, overgang onderneming, transitievergoeding, zieke werknemers

Tags: arbeidsovereenkomst, overgang onderneming, transitievergoeding, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

25 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV