• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Ongewenst gedrag op de (online) werkvloer en vertrouwenspersoon

Ongewenst gedrag op de (online) werkvloer en vertrouwenspersoon

Nieuws

Staatssecretaris Van ’t Wout beantwoordt Kamervragen over (online) ongewenst gedrag op de werkvloer, de RI&E en het aanstellen van een vertrouwenspersoon.

12 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Hoe oordeelt de staatssecretaris over het feit dat ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie, sinds de coronacrisis vooral online zijn gaan plaatsvinden waardoor de daders moeilijker te identificeren zijn?

Het is volgens de staatssecretaris een ernstige zaak wanneer werknemers grensoverschrijdend gedrag, fysiek of digitaal, in de werkomgeving ervaren. Het kan ingrijpende gevolgen hebben. De werkplek wordt daarmee inherent onveilig en het kan grote gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers: persoonlijk leed, gezondheidsklachten en verzuim.

Verplichtingen Arbowet

Op grond van de Arbowet zijn werkgevers verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden en verplicht om een beleid te voeren dat erop is gericht het risico op psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen dan wel te beperken en de nodige maatregelen te treffen. Dit geldt ook voor online ongewenst gedrag. De Inspectie SZW ziet toe op deze verplichtingen uit de Arbowet.

Digitaal ongewenst gedrag

De staatssecretaris heeft geen signalen gekregen dat sprake zou zijn van een enorme toename van digitaal ongewenst gedrag. De Inspectie SZW geeft aan hierover geen specifieke meldingen te hebben
ontvangen.

TNO en CBS zijn bezig met een ‘NEA-Covid 19 meting’ waarvan de resultaten in januari 2021
worden verwacht. In deze meting zijn vragen over ervaren ongewenst gedrag meegenomen. Op
basis daarvan kan worden bekeken of dit onder werknemers die thuiswerken is toegenomen. Of dit
online plaatsvindt kan hier echter niet uit worden opgemaakt.

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Iedere medewerker hoort gezond en veilig te kunnen werken. Daarom moet iedere werkgever de
arbeidsrisico’s in beeld brengen en een plan maken om deze risico’s aan te pakken. Dat doet de
werkgever door middel van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met bijbehorend plan van aanpak. Het risico op psychosociale arbeidsbelasting, waar ongewenst gedrag op de werkvloer onder valt, hoort hier ook aandacht in te krijgen. De werkgever is dus degene die maatregelen moet treffen om dit risico tegen te gaan.

Helaas heeft nog niet ieder bedrijf een RI&E. Dat is onwenselijk. Daarom is het meerjarenprogramma ‘RIE 2020-2023’ is gestart. Met dit programma wordt een forse inspanning geleverd om het aantal bedrijven met een RI&E te verhogen en ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de RI&E’s verbetert.

Ingezet wordt op het informeren en beter ondersteunen van werkgevers. Daarnaast werkt de Inspectie SZW toe naar een intensiever handhavingsregime.

Vertrouwenspersoon verplicht?

Wanneer een werknemer slachtoffer is van ongewenst gedrag is het belangrijk dat hij dit kan
bespreken en dat er doeltreffende maatregelen kunnen worden genomen. Een vertrouwenspersoon
biedt een luisterend oor en kan meedenken over mogelijke oplossingen en zo nodig doorverwijzen.

Het aanstellen van een persoon (intern of extern) bij wie een medewerker in vertrouwen melding kan maken van ongewenst gedrag is een van de mogelijke maatregelen om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Uit eerder onderzoek kwam niet naar voren dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht moet worden. Belangrijk is dat de vertrouwenspersoon door de organisatie gedragen wordt. Alleen het wettelijk verplichten van een vertrouwenspersoon geeft die garantie volgens de bewindsman niet.

Op internetconsultatie.nl heeft overigens wel een wetsvoorstel gestaan tot het wettelijk verplicht stellen van een vertrouwenspersoon.

Werkgever moet vertrouwenspersoon aanstellen

Van ’t Wout ziet geen noodzaak in het wettelijk verplicht stellen van een vertrouwenspersoon. Hij ziet wel nut en noodzaak om te investeren in de voorlichting en  professionalisering van de vertrouwenspersoon.

Op het gebied van voorlichting is een animatie en een digitale wegwijzer op Arboportaal geplaatst met praktische informatie over de rol en het belang van de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Nieuwe wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Beantwoording Kamervragen over online ongewenst gedrag op de werkvloer

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), inspectie SZW, Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), vertrouwenspersoon

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), inspectie SZW, Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

12 januari 2021

Burn-outklachten voorkomen – aanpak psychosociale arbeidsbelasting

7 januari 2021

Arbeidsmigranten en corona – hoe zit het met werkplek en huisvesting?

22 december 2020

Geen toename arbeidsongevallen met langdurig verzuim

14 december 2020

Gezonde en veilige werkplek tijdens corona

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Loonbeslag bij zorgbonus? – uitspraak kantonrechter
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV