• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Werkgever moet vertrouwenspersoon aanstellen

Werkgever moet vertrouwenspersoon aanstellen

Nieuws

Een nieuw wetsvoorstel geeft elke werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon. Ook versterkt de positie van de vertrouwenspersoon.

13 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

De Arbeidsomstandighedenwet wijzigt in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon.

Het wetsvoorstel draagt daarmee bij aan het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor alle werknemers.

Door dit wetsvoorstel stellen meer organisaties een vertrouwenspersoon aan. Werknemers worden hierdoor beter ondersteund als zij te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen.

Ook zal de vertrouwenspersoon met dit wetsvoorstel meer invloed uit kunnen oefenen op het beleid van de organisatie rondom ongewenste omgangsvormen. Dit wetsvoorstel draagt daarmee bij aan het verminderen en voorkomen van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.

Basistaken

Het wetsvoorstel regelt een aantal basistaken van de vertrouwenspersoon:

  • opvangen, begeleiden en adviseren van de werknemer en zo nodig doorverwijzen naar een professionele hulpverlenende instantie of hulpverlener;
  • bemiddelen bij conflicten, zo nodig door het inschakelen van een deskundige of bemiddelaar;
  • adviseren over en behulpzaam zijn bij eventueel verder te nemen stappen door de werknemer en verlenen van nazorg;
  • signaleren van knelpunten in de uitvoering van het beleid, het verstrekken van inlichtingen over de mogelijkheden tot voorkoming en bestrijding van ongewenste omgangsvormen;
  • geven van gevraagd of ongevraagd advies aan de werkgever voor bedoelde ongewenste omgangsvormen;
  • geven van voorlichting ter zake van ongewenste omgangsvormen; en
  • jaarlijks uitbrengen van een verslag van bevindingen aan de werkgever en de
    ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Financiële gevolgen

Het wetsvoorstel heeft financiële gevolgen voor werkgevers. Dit zal vooral gelden voor de werkgevers met minder dan 50 werknemers, omdat daar vaker nog geen vertrouwenspersoon aanwezig is. Met dit wetsvoorstel zijn werkgevers vrij om dit naar eigen voorkeur te organiseren (intern, extern of via de brancheorganisatie).

De meest minimale variant is een vertrouwenspersoon via de brancheorganisatie. Met name voor werkgevers met weinig werknemers kan dit een goede oplossing zijn.

Voor grotere werkgevers is het vaak wel mogelijk om een of meerdere personen intern aan te
wijzen. Een tussenvariant is de inhuur van een externe vertrouwenspersoon. Een combinatie
van een interne en externe vertrouwenspersoon is ook mogelijk.

Overige administratieve lasten

De overige administratieve lasten voor werkgevers zijn klein. De vertrouwenspersoon moet een plek krijgen in de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Als de werkgever een RI&E heeft (al vele jaren een wettelijke verplichting), levert dit nauwelijks extra administratie op.

Naleving Risico Inventarisatie en Evaluatie: hoe kan het beter?

Het wetsvoorstel vertrouwenspersonen is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Je kunt tot en met 23 april een reactie geven op het wetsvoorstel.

Wet vertrouwenspersonen op internetconsultatie.nl

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsomstandigheden (arbo), vertrouwenspersoon

Tags: Accountancy, arbeidsomstandigheden (arbo), vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

5 maart 2021

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): hoe zit het precies?

8 februari 2021

Arbobalans 2020 – arbeidomstandigheden en ziekteverzuim

1 februari 2021

Teststraat op werklocatie – werkgeverstesten: hoe werkt het?

29 januari 2021

Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV