16 procent van de werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevenden. Daarbij kan 61 procent van de werknemers een vertrouwenspersoon raadplegen. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018.
Veilige werkomgeving
Het doel van de Wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is om een positieve bijdrage te leveren aan het creëren van een veilige werkomgeving. Iedereen moet zich veilig kunnen voelen op het werk.
Psychosociale arbeidsbelasting
De Arbowet verplicht werkgevers beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting waaronder ongewenste omgangsvormen. Dit betreft discriminatie, seksuele intimidatie, agressie & geweld en pesten.
De Wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen bevat informatie over de wettelijke kaders, de taken en verantwoordelijkheden, het profiel, competenties en de positionering van de vertrouwenspersoon. Ook staan er voorbeelden in.
De wegwijzer informeert de werkgever over de aanpak als deze een vertrouwenspersoon wil aanstellen.
Rol vertrouwenspersoon
Medewerkers die last hebben van ongewenst gedrag van collega’s of leidinggeven vinden het vaak moeilijk hun verhaal te doen bij een manager. Daarom stellen organisaties interne of externe vertrouwenspersonen aan. Zij dienen als eerste opvang voor medewerkers die grensoverschrijdend gedrag ervaren en kunnen hen advies en begeleiding geven.
Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen op werkvloer
