• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Nieuws

Om ongewenst gedrag op de werkplek te voorkomen of tegen te gaan, is een praktische wegwijzer ontwikkeld door TNO en het ministerie van Sociale Zaken.

20 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

16 procent van de werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevenden. Daarbij kan 61 procent van de werknemers een vertrouwenspersoon raadplegen. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018.

Veilige werkomgeving

Het doel van de Wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is om een positieve bijdrage te leveren aan het creëren van een veilige werkomgeving. Iedereen moet zich veilig kunnen voelen op het werk.

Psychosociale arbeidsbelasting

De Arbowet verplicht werkgevers beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting waaronder ongewenste omgangsvormen. Dit betreft discriminatie, seksuele intimidatie, agressie & geweld en pesten.

De Wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen bevat informatie over de wettelijke kaders, de taken en verantwoordelijkheden, het profiel, competenties en de positionering van de vertrouwenspersoon. Ook staan er voorbeelden in.

De wegwijzer informeert de werkgever over de aanpak als deze een vertrouwenspersoon wil aanstellen.

Rol vertrouwenspersoon

Medewerkers die last hebben van ongewenst gedrag van collega’s of leidinggeven vinden het vaak moeilijk hun verhaal te doen bij een manager. Daarom stellen organisaties interne of externe vertrouwenspersonen aan. Zij dienen als eerste opvang voor medewerkers die grensoverschrijdend gedrag ervaren en kunnen hen advies en begeleiding geven.

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen op werkvloer

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), discriminatie, vertrouwenspersoon

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), discriminatie, vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

5 maart 2021

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): hoe zit het precies?

8 februari 2021

Arbobalans 2020 – arbeidomstandigheden en ziekteverzuim

4 februari 2021

Werkgevers mogen vaccinatiebewijs vragen onder voorwaarden

1 februari 2021

Teststraat op werklocatie – werkgeverstesten: hoe werkt het?

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV