• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Transitievergoeding groot probleem voor veel werkgevers

Transitievergoeding groot probleem voor veel werkgevers

Nieuws

Steeds meer werkgevers kunnen de transitievergoeding voor ontslagen werknemers niet meer betalen vanwege de coronacrisis.

11 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Dat bevestigen Koninklijke Horeca Nederland, juridisch dienstverlener DAS en Ondernemend Nederland aan BNR.

DAS ziet steeds meer ontslagzaken waarbij werkgevers niet of minder transitievergoeding willen betalen. Ondernemend Nederland ziet het probleem al sinds november toenemen. Steeds meer bedrijven komen toch in financiële nood. Om het hoofd boven water te houden willen ze snijden in de personeelskosten. Een transitievergoeding is dan vaak een lastige kostenpost, zeker als iemand al langer bij zo’n bedrijf in dienst is.

In dienst houden

Bedrijven moeten bijna noodgedwongen mensen in dienst houden, zegt Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS. Maar dat is ook het lastige: iemand vasthouden kan betekenen dat een bedrijf alsnog failliet gaat en daar heeft niemand wat aan.

Vaak wordt er onderling toch nog wel een oplossing gevonden, omdat in veel gevallen sprake is van een langlopende relatie. ‘Die transitievergoeding kan oplopen tot een maximum van 80.000 euro.’

Transitievergoeding per 1 januari 2021 gepubliceerd

Hans Biesheuvel, voorzitter van Ondernemend Nederland, ziet niet alles meteen na de lockdown weer op gang komen.

Voorfinancieren

‘Het zal nog maanden heel lastig blijven. Ons voorstel aan Koolmees is om te kijken of je die transitievergoeding kunt voorfinancieren voor de bedrijven. Dan verrekenen we het op een andere manier met die bedrijven als de economie weer draait. Bedrijven staan nu voor de keuze: of ze houden mensen aan en reorganiseren niet, of ze betalen de vergoeding en gaan failliet.’

Minister Koolmees heeft laten weten dat hij het probleem begrijpt, zegt Biesheuvel. Een alternatief kan wat hem betreft zijn om de transitievergoeding gespreid te betalen.

In november heeft de bewindsman laten weten dat hij nieuwe maatregelen op het gebied van de transitievergoeding niet nodig vindt.

Transitievergoeding tijdens coronacrisis: hoe zit het precies?

De problemen zijn veel breder dan alleen horeca en evenementen, zegt Biesheuvel. Denk ook aan bowlingbedrijven en toeleveranciers aan de horeca, voor wie de vraag nu opdroogt, en natuurlijk reisbureaus.

Liquiditeit

‘De levensader van veel bedrijven is de liquiditeit. Als je die transitievergoeding moet betalen is dat een enorme aanslag op de liquiditeit en dat kunnen de bedrijven er nu niet bij hebben.’

Loonsom

De transitievergoeding betekent: een derde maandsalaris per twaalf maanden dienstverband. Bij tien dienstjaren gaat het om drie maandsalarissen en dat geld is er soms gewoon niet, nu de loonsom voor horecaondernemers afneemt. En dat betekent: minder NOW-subsidie, zegt Robèr Willemsen van Koninklijke Horeca Nederland. Daarnaast krijgen ook horecaondernemers te maken met de extra kosten van de transitievergoeding.

Dan lopen schulden en schuldeisers op en in het uiterste geval betekent dit dat ondernemers de vergoeding niet meer kunnen betalen, zeker als de NOW-subsidie en TVL-steun niet de hele lading dekken.

Transitievergoeding berekenen – vier rekenvoorbeelden

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, transitievergoeding

Tags: coronavirus, transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

15 januari 2021

Geen recht op NOW vanwege te late correctie loonaangifte

14 januari 2021

Zorgbonus ook bedoeld voor uitzendkrachten en zzp’ers

14 januari 2021

Werknemer draagt geen verplicht mondkapje: loonopschorting

14 januari 2021

Overzicht NOW derde aanvraagperiode

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Loonbeslag bij zorgbonus? – uitspraak kantonrechter
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV