Dat bevestigen Koninklijke Horeca Nederland, juridisch dienstverlener DAS en Ondernemend Nederland aan BNR.
DAS ziet steeds meer ontslagzaken waarbij werkgevers niet of minder transitievergoeding willen betalen. Ondernemend Nederland ziet het probleem al sinds november toenemen. Steeds meer bedrijven komen toch in financiële nood. Om het hoofd boven water te houden willen ze snijden in de personeelskosten. Een transitievergoeding is dan vaak een lastige kostenpost, zeker als iemand al langer bij zo’n bedrijf in dienst is.
In dienst houden
Bedrijven moeten bijna noodgedwongen mensen in dienst houden, zegt Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS. Maar dat is ook het lastige: iemand vasthouden kan betekenen dat een bedrijf alsnog failliet gaat en daar heeft niemand wat aan.
Vaak wordt er onderling toch nog wel een oplossing gevonden, omdat in veel gevallen sprake is van een langlopende relatie. ‘Die transitievergoeding kan oplopen tot een maximum van 80.000 euro.’
Hans Biesheuvel, voorzitter van Ondernemend Nederland, ziet niet alles meteen na de lockdown weer op gang komen.
Voorfinancieren
‘Het zal nog maanden heel lastig blijven. Ons voorstel aan Koolmees is om te kijken of je die transitievergoeding kunt voorfinancieren voor de bedrijven. Dan verrekenen we het op een andere manier met die bedrijven als de economie weer draait. Bedrijven staan nu voor de keuze: of ze houden mensen aan en reorganiseren niet, of ze betalen de vergoeding en gaan failliet.’
Minister Koolmees heeft laten weten dat hij het probleem begrijpt, zegt Biesheuvel. Een alternatief kan wat hem betreft zijn om de transitievergoeding gespreid te betalen.
In november heeft de bewindsman laten weten dat hij nieuwe maatregelen op het gebied van de transitievergoeding niet nodig vindt.
Transitievergoeding tijdens coronacrisis: hoe zit het precies?
De problemen zijn veel breder dan alleen horeca en evenementen, zegt Biesheuvel. Denk ook aan bowlingbedrijven en toeleveranciers aan de horeca, voor wie de vraag nu opdroogt, en natuurlijk reisbureaus.
Liquiditeit
‘De levensader van veel bedrijven is de liquiditeit. Als je die transitievergoeding moet betalen is dat een enorme aanslag op de liquiditeit en dat kunnen de bedrijven er nu niet bij hebben.’
Loonsom
De transitievergoeding betekent: een derde maandsalaris per twaalf maanden dienstverband. Bij tien dienstjaren gaat het om drie maandsalarissen en dat geld is er soms gewoon niet, nu de loonsom voor horecaondernemers afneemt. En dat betekent: minder NOW-subsidie, zegt Robèr Willemsen van Koninklijke Horeca Nederland. Daarnaast krijgen ook horecaondernemers te maken met de extra kosten van de transitievergoeding.
Dan lopen schulden en schuldeisers op en in het uiterste geval betekent dit dat ondernemers de vergoeding niet meer kunnen betalen, zeker als de NOW-subsidie en TVL-steun niet de hele lading dekken.
