• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Hoe salarisadministrateurs LinkedIn kunnen inzetten voor een nieuwe baan

Hoe salarisadministrateurs LinkedIn kunnen inzetten voor een nieuwe baan

Nieuws

Tijd voor een nieuwe baan? LinkedIn is voor salarisadministrateurs een uitstekend platform om een nieuwe functie te vinden.

15 december 2020 door Strictly People

Steeds meer salarisadministrateurs weten LinkedIn te vinden als online visitekaartje of om in contact te komen met recruiters. Maar als je het doet, doe het dan wel goed.

Vijf tips van Strictly People om de kans op een passende nieuwe baan via LinkedIn te vergroten.

1 Zorg dat je LinkedIn-profiel compleet is

Vul alle basisgegevens van je profiel op de juiste manier in. Maak het jouw persoonlijke profiel en niet die van je werkgever.

Een paar tips voor je LinkedIn-profiel:

  • Een profiel met een goede profielfoto wordt tot maar liefst 21x meer bezocht dan een profiel zonder foto of met een wazige foto. Let op dat de foto een zakelijke, of in ieder geval nette, uitstraling heeft.
    Via je instellingen is het mogelijk te bepalen wie welk onderdeel van je profiel kan zien. Daarnaast kan je hier kiezen hoe je zichtbaar bent via zoekmachines. Veel recruiters maken gebruik van zoeken via Google en zijn geen connectie met je. Zorg er dus voor dat je de vindbaarheid via Google aanzet en je je profiel plus contactgegevens zichtbaar maakt voor mensen buiten je eigen netwerk, zodat je ook via deze weg goed vindbaar bent.
  • Met de omschrijving van je werkervaring op LinkedIn kun je jezelf beter vindbaar maken. De woorden die je hier gebruikt komen weer naar voren zodra een recruiter gaat zoeken. Heb je bijvoorbeeld ervaring met bepaalde softwarepakketten? Beheers je een techniek die niet 1 op 1 genoemd wordt bij jouw functie? Benoem dit dan bij je werkervaring, zodat je makkelijk gevonden wordt.
  • Voeg ook je opleiding toe aan je profiel. Voor bepaalde functies worden juist mensen gevraagd met alleen een mbo opleiding maar uiteraard zijn er ook functies waarvoor er wo geschoolde kandidaten gezocht worden. Vul bij je opleiding een korte omschrijving in en voeg ook de tops van de opleiding toe. Vergeet ook niet de nevenactiviteiten die je voor de opleiding hebt gedaan. Profielen met een onderwijsinstelling worden tot 11x meer bezocht.
  • Mag iedereen weten dat je beschikbaar bent? Om goed onder de aandacht te komen kun je op je profiel aangeven dat je beschikbaar bent. Zorg dat ergens in het profiel benoemd is dat je beschikbaar bent, dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of dat je open staat voor iets nieuws. Daarnaast biedt LinkedIn hier een mooie functie voor met een knop onder je profielfoto. Klik de knop ‘beschikbaar’ aan en kies een optie die bij je past. Zo kun je recruiters laten weten dat je openstaat om te passende functies toegestuurd te krijgen.

2 Maak gebruik van je LinkedIn-profiel (participeer)

Door actief met LinkedIn bezig te zijn vergroot je de kans dat je gezien wordt door iemand die mogelijk een mooie nieuwe baan voor jou heeft. Neem bijvoorbeeld deel aan een discussie in een LinkedIn-groep voor salarisadministrateurs of rondom onderwerpen die verband houden met jouw functie. En reageer ook op andere salarisadministrateurs in je netwerk. Door op de juiste manier deel te nemen vergroot je je zichtbaarheid. Let wel op dat kwaliteit boven kwantiteit gaat en je alleen waardevolle reacties geeft.

3 Referenties

Verzamel referenties van (oud-)collega’s en andere mensen waar je ooit mee samengewerkt hebt. Hierdoor wek je het vertrouwen dat je de vaardigheden die je zegt te bezitten ook echt bezit. Zorg er wel voor dat de referenties die je krijgt ook kloppen en serieus zijn anders zal dat in de toekomst alleen maar averechts werken.

4 Connecten

Ben je op een (online) conferentie of een netwerkborrel en heb je een interessant gesprek met iemand? Schroom niet om diegene toe te voegen op LinkedIn, wie weet heeft diegene, of iemand uit zijn/haar netwerk, een baan voor je.

Zorg ook dat je met een aantal recruiters binnen de salarisadministratie een connectie hebt. Zij zijn dagelijks op zoek naar kandidaten die open staan voor nieuwe uitdagingen. Ook al ben je zelf niet op zoek naar iets nieuws maar word je wel benaderd, neem de moeite dan om te reageren. Misschien heb jij iemand in je netwerk die op zoek is of is het voor je eigen toekomst toch interessant om ooit contact te hebben gehad.

5 Don’ts op social media

Het lijkt zo vanzelfsprekend maar zorg dat er een positief beeld van je ontstaat op LinkedIn. Uit onderzoek blijkt dat 55 procent van de recruiters zijn of haar keuze voor een kandidaat herziet (zowel positief als negatief) na het zien van een social media profiel. 63 procent herziet de keuze negatief als er gevloekt wordt, 83 procent bij een referentie naar drugs, 70 procent bij een seksueel getinte post en 44 procent bij een referentie naar alcohol.

Benieuwd naar vacatures op het gebied van salarisadministratie?
Bekijk de huidige vacatures van Strictly People nu direct op onze vacaturepagina!

Door Michelle Kooijman, sourcer bij Strictly People

 

 

 

 

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs

Tags: salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

4 januari 2023

Onder de loep: salarisadministratie in deze arbeidsmarkt

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV