• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Loonbeslag op zorgbonus – wat vindt de rechter?

Loonbeslag op zorgbonus – wat vindt de rechter?

Nieuws

Moet de zorgbonus worden gebruikt om een schuld van een zorgmedewerker versneld af te lossen, of is de schuldenaar daarvan vrijgesteld?

14 december 2020 door Salaris Vanmorgen

Zorgmedewerkers kunnen via hun werkgever in aanmerking komen voor een zorgbonus van 1.000 euro, bij een uitzonderlijke prestatie in het kader van corona. Wanneer loonbeslag gelegd is op het inkomen van een zorgmedewerker, is de vraag of dit eenmalige extraatje hier ook onder valt.

De Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders (KBvG) onderneemt stappen om deze vraag voor te leggen aan de rechter, samen met André Moerman van de Landelijke Organisatie Sociaal Raadslieden (LOSR, Sociaal Werk Nederland).

De NOS meldde eerder dat in een paar gevallen al beslag gelegd is op de zorgbonus. De Recofa, het landelijk overlegorgaan van rechters-commissaris in faillissementen en surseances van betaling, adviseert de bonus juist buiten de boedel te houden. ‘Dit bedrag zou dus niet in de pot voor de schuldeisers terecht moeten komen, maar bij de zorgmedewerker zelf.’

‘Een standpunt dat in mijn visie afwijkt van de wet’, reageert Paul Otter namens de KBvG.

‘Naast het juridische aspect is er ook een morele verplichting van de burger om zijn schuld te betalen. Tegelijkertijd zijn er ook redenen om er gezien de omstandigheden coulant mee om te gaan.’

Twee belangrijke vragen

Wat de KBvG betreft, buigt de rechter zich over twee belangrijke vragen, waar het gaat om loonbeslag op de zorgbonus:

  1. Onder welke juridische noemer zou zo’n beslag gelegd kúnnen worden?
  2. Moet de bonus ook daadwerkelijk in beslag genomen worden?

Het is in het belang van alle partijen dat hierover snel juridische duidelijkheid komt.

Rol gerechtsdeurwaarders

Wettelijk uitgangspunt is dat schulden betaald moeten worden. Als er beslag gelegd wordt, heeft de rechter al bepaald dat de schuldeiser recht heeft op zijn geld én dat hij dat via loonbeslag kan incasseren.

De gerechtsdeurwaarder heeft als wettelijke taak het vonnis van de rechter uit te voeren: de zogeheten ministerieplicht. Die bepaalt dat – wanneer een schuldeiser dat echt wil – de gerechtsdeurwaarder wettelijk verplicht is om ook beslag te leggen op een eventuele bonus, zodat deze gebruikt wordt voor het aflossen van de schuld.

Gerechtsdeurwaarders houden bij de uitvoering van het beslag vanuit hun onpartijdige rol rekening met de belangen van zowel de schuldeiser als de persoon met schulden. Dat doen ze wanneer het beslag het reguliere salaris betreft, en dat zullen ze ook doen bij eventueel beslag op de zorgbonus. De bijzondere omstandigheden ten aanzien van deze bonus spelen daarbij een rol.

Juridische duidelijkheid

Zonder duidelijke jurisprudentie bestaat echter de kans dat een vorm van rechtsongelijkheid ontstaat tussen zorgmedewerkers die beslag op hun zorgbonus aanhangig maken, en zorgmedewerkers die dat niet doen. Dat onderstreept het belang van het scheppen van juridische duidelijkheid.

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, loonbeslag, schulden

Tags: coronavirus, loonbeslag, schulden

Gerelateerde artikelen

3 maart 2021

Loonaangifte per jaar? – onterechte betaalverzuimboete

2 maart 2021

Minister Koolmees wil maximaal SV-loon NOW niet verlagen

2 maart 2021

Subsidie coronabanen in de zorg aanvragen in maart

1 maart 2021

‘Toeslagen kwijtschelden voor werknemers in vitaal beroep met veel overuren’

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

Opleidingen

Vacatures

Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV