• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi

Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi

Blogs

Een concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in zijn vrije arbeidskeuze na afloop van zijn dienstverband.

9 november 2020 door Fiscount

Wanneer is een een concurrentie- of relatiebeding redelijk en wanneer heeft het zin een beding op te nemen? Bij detachering is een concurrentiebeding zelfs taboe.

Concurrentie- of relatiebeding

Een concurrentiebeding wordt meestal afgesloten voor de duur van een jaar. Daarbij wordt ook een bepaald geografisch gebied aangeduid, waarbinnen de werknemer niet voor een vergelijkbare onderneming werkzaam mag zijn.

Een variant hierop is het relatiebeding, dat de werknemer verbiedt werkzaam te zijn voor cliënten/opdrachtgevers van de werkgever. Standaard bevat dit een boetebepaling, waardoor de werknemer bij overtreding een forse boete verschuldigd is aan zijn werkgever. Detacheerders kunnen hun werknemers echter niet verbieden om in dienst te treden bij een inlener.

Zwaarwegende belangen

Als de huidige minister van Justitie mr. F. Grapperhaus in 1995 op het onderwerp werknemersconcurrentie promoveert, concludeert hij al dat de vrije arbeidskeuze er in Nederland maar bekaaid af komt. Vergaande concurrentiebeperkingen in arbeidscontracten zien rechters in de (lagere) rechtspraak vaak door de vingers. Terwijl het beding de werknemer juist de nodige hoofdbrekens oplevert. Kan hij wel of niet in dienst treden bij een nieuwe werkgever (al dan niet gelokt door betere arbeidsvoorwaarden)?

Vanaf 1 juli 2015

De wetgever komt vanaf 1 juli 2015 werknemers enigszins tegemoet. Per die datum wordt het concurrentiebeding voor overeenkomsten van bepaalde tijd aan banden gelegd. Alleen als in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat een werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft, kan dit op ‘genade’ rekenen.

Uit de omschrijving moet blijken waar dit zwaarwegende beding dan uit bestaat. Daarmee is een werkgever er nog niet. Na rechterlijke toetsing kan altijd nog vast komen te staan dat het wel meevalt met die gestelde zwaarwegende belangen.

Oneigenlijk gebruik

Medio december vorig jaar schreef minister Koolmees aan de Kamer dat werkgevers nog steeds veel ‘oneigenlijk gebruik’ maken van het concurrentiebeding. Werkgevers houden werknemers in de houdgreep, door dit beding te pas en te onpas op te nemen. Hierdoor wordt het voor werknemers lastig gemaakt om over te stappen naar een andere werkgever.

Ook wil de minister uitzoeken of er voortaan een verplichte vergoeding kan worden opgelegd aan werkgevers die werknemers aan het beding willen houden. Is het verder mogelijk om de maximale duur vast te leggen en de geografische reikwijdte te gaan beperken? Op dit moment is het overigens de rechter die een compensatievergoeding aan de werknemer kan toekennen voor de periode waarin hij/zij wordt belemmerd om elders in dienst te gaan.

Verder onderzoeken

Uit onderzoek in 2019 blijkt dat 19 procent van de werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst (die op dat moment een halfjaar in dienst zijn) een concurrentiebeding heeft. Dit komt feitelijk neer op een op de vijf werknemers. Van de werknemers met een tijdelijk contract was dat 16 procent.

Minister Koolmees heeft aangegeven verder te willen onderzoeken hoeveel contracten een concurrentiebeding bevatten. Op dit moment is Nederland een van de weinige Europese landen die geen verplichte vergoeding heeft ingevoerd voor concurrentiebedingen. Moet dit de standaard worden? Helaas is een jaar later nog niet veel meer bekend op dit punt. Overigens moet worden opgemerkt dat niet alle werknemers evenveel hinder ondervinden van het beding.

Belemmeringsverbod Waadi

Wat nu als we in deze context kijken naar de praktijk bij uitzendkrachten? Artikel 9a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) lijkt zich dan vooral te richten op uitzendkrachten die niet door een concurrentiebeding belemmerd mogen worden om in dienst te treden bij de partij waar zij aan het werk zijn gesteld. Dit is het zogeheten belemmeringsverbod.

Kortgezegd betekent dit dat wie een arbeidskracht tewerkstelt aan een ander (om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten) niet mag dwarsliggen om te voorkomen dat er – na afloop van de terbeschikkingstelling – een arbeidsovereenkomst met die ander tot stand komt. Kortom, hier is het concurrentiebeding verboden.

Ook voor werknemers met vast contract

Op het eerste gezicht lijkt dit verbod uitzendbureaus, detacheerders of payrollers te betreffen. Ook al omdat het belemmeringsverbod voortkomt uit de Europese Uitzendrichtlijn. In eerste instantie lijkt de bescherming vooral te zijn gericht op werknemers die geen vast contract hebben. Inmiddels is echter uit de rechtspraak gebleken dat ook werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zich kunnen beroepen op de bescherming van de Waadi. Op grond van deze wet is het ook niet vereist dat de detachering plaatsvindt in het kader van het beroep of bedrijf van de werkgever.

Leiding en toezicht

Veel werkgevers in de ICT-sector stellen hun werknemers vaak te werk bij andere partijen. Hierdoor komt ook het belemmeringsverbod in zicht. Terwijl zij er alle belang bij hebben dat hun werknemers niet zomaar kunnen overstappen naar de partij die gebruikmaakt van hun diensten. De reikwijdte van de Waadi beperkt zich tot situaties waarin de partij aan wie de werknemer ter beschikking wordt gesteld leiding en toezicht uitoefent bij het verrichten van de arbeid.

Als leiding en toezicht nog steeds op de werkgever rusten, omdat deze instructies verstrekt, dan kan de werknemer zich niet beroepen op de bescherming van de Waadi. Het concurrentiebeding houdt dan zijn volle werking.

Dit wordt dus wel weer anders als de inlener bijvoorbeeld een eigen ICT-afdeling heeft met een manager, waar de ingeleende werknemer onder ressorteert.

Concurrentiebeding zinloos?

Is een concurrentiebeding nu geheel zinloos? Nee, uit de tekst van artikel 9a blijkt immers dat het belemmeringsverbod alleen ziet op het ‘na afloop van de terbeschikkingstelling’ in dienst treden.

Dit betekent dat het de werknemer nog steeds kan worden verboden om tijdens de terbeschikkingstelling over te stappen.

Is de relatie tussen werkgever en inlener inmiddels geëindigd doordat de inlener de opdracht heeft beëindigd? Dan geeft dit wel weer ruimte aan de werknemer om deze stap te zetten.

Een inlener die de samenwerkingsovereenkomst met de detacheerders heeft opgezegd – en vervolgens de betreffende werknemers benadert om bij hem in dienst te treden – maakt de weg vrij voor deze werknemers.

Goed vastleggen

Of er leiding en toezicht worden uitgeoefend bij de inlener – of dat dit nog steeds bij de werkgever berust – is bepalend voor het antwoord op de vraag of een werknemer aan zijn beding kan worden gehouden. Het is dan ook belangrijk om dit goed vast te leggen, door instructies, planning, schema’s, e.d. bij de werkgever te houden. Dat beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken bij de werkgever plaatsvinden helpt. Dat gegeven op zich is echter niet voldoende.

Contractueel regelen

Er mag wel worden vastgelegd in de relatie tussen de werkgever en de inlener dat deze een ‘redelijke vergoeding’ verschuldigd is als de werknemer in dienst treedt bij de inlener. Het is dan ook zaak om juist dit goed contractueel te regelen – hier valt winst te behalen!

In de praktijk blijkt echter dat hier niet altijd aandacht aan wordt besteed. Is een dergelijke vergoeding vastgelegd in algemene voorwaarden? Dan is het bovendien zaak om ervoor te zorgen dat in de overeenkomst tot inlening op de juiste manier naar deze algemene voorwaarden wordt verwezen. Zorg dus voor een goede overeenkomst. Daarmee kan een hoop financiële narigheid worden voorkomen.

Richard Lukken is arbeidsrecht jurist | huurrecht specialist | trainer bij Fiscount

Categorie: Blogs Tags: concurrentiebeding, detachering, uitzendkrachten

Tags: concurrentiebeding, detachering, uitzendkrachten

Gerelateerde artikelen

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

10 januari 2023

Ontslag op staande voet voor zieke werkneemster die bij concurrent werkt

29 november 2022

Vaststellingsovereenkomst terecht vernietigd vanwege dwaling en bedrog

26 september 2022

Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional salarisadministrateur
Bentecera
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Professional
CROP
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salaris/HR adviseur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV