De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) zorgt voor ruimere verlofmogelijkheden. De WIEG moet ervoor zorgen dat meer en langer geboorteverlof voor partners normaler wordt en dat ouders de taken vanaf het allereerste begin samen zo goed mogelijk verdelen.
Een zelfstandige heeft geen recht op geboorteverlof. Geboorteverlof is een recht voor werknemers in loondienst.
Wie is de partner?
Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Iemand is partner van de moeder als hij/zij:
- met haar getrouwd is;
- haar geregistreerde partner is;
- ongehuwd met haar samenwoont;
- haar kind erkent.
Geboorteverlof sinds 2019
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof (ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd). Tot 2019 kregen werknemers twee dagen geboorteverlof per week, betaald door de werkgever.
Ook als de moeder bevalt van een meerling, heeft de partner recht op verlof van één werkweek. Als er een tweeling geboren wordt, krijgt de partner dus geen dubbel verlof.
Voorbeeld
Als de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag werkt, dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren.
Als de werknemer ouderschapsverlof opneemt dan worden deze uren er niet vanaf gehaald.
Voorbeeld
De werknemer is in loondienst en heeft een contract van 40 uur per week. Iedere week neemt hij 12 uur ouderschapsverlof op. Hij werkt daarom maar 28 uur per week. Toch heeft hij recht op 40 uur geboorteverlof.
De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Dit moet de werknemer wel doen binnen vier weken na de geboorte van het kind. Hij moet dit mondeling of schriftelijk aan de werkgever doorgeven. De werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Aanvullend geboorteverlof
Met ingang van 1 juli 2020 kunnen partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. Een maximum geldt van 70% van het maximumdagloon. UWV betaalt deze weken verlof.
De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.
Het verlof moet een werknemer in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan vijf weken spreiden. Ook is het mogelijk om minder dan vijf weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Als het kind op of ná 1 juli 2020 wordt geboren, krijgt de partner recht op het aanvullend geboorteverlof en de uitkering.
Bron: Rijksoverheid.nl
