• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Arbeidsomstandigheden en ontslag tijdens coronacrisis

Arbeidsomstandigheden en ontslag tijdens coronacrisis

Nieuws

Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over “onrust onder werknemers over arbeidsomstandigheden en behoud van baan” tijdens de coronacrisis.

4 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In verband met gewijzigde maatregelen van de overheid om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, zijn de antwoorden meerdere malen aangepast. De antwoorden gaan nu uit van de maatregelen op 6 mei.

De minister vindt het niet acceptabel dat werknemers in verband met het coronavirus onder druk
worden gezet, ontslagen of onder onveilige arbeidsomstandigheden moeten werken.

De Inspectie SZW heeft een meldpunt voor coronagerelateerde klachten en signalen op de werkplek en regelgeving wordt voorbereid om de Inspectie de mogelijkheid te geven om gerichter te
kunnen optreden wanneer er onvoldoende maatregelen op de werkvloer genomen worden.

Een werkgever is verplicht te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving in overeenstemming met de noodverordeningen van de overheid en de adviezen van het RIVM. Als een werknemer erop staat dat de werkgever maatregelen neemt tegen verspreiding van het coronavirus, is dat op zichzelf geen reden voor ontslag.

Ontslagrecht

Ontslag kan niet zomaar plaatsvinden. De werkgever moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De werkgever moet afhankelijk van de reden voor het ontslag voorafgaand aan het ontslag toestemming krijgen van het UWV of de kantonrechter: de preventieve toets. Als de werkgever het dienstverband in strijd met de daarvoor geldende regels toch opzegt, kan de werknemer zich tot de rechter wenden.

Werknemers beschermen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers op de werkvloer. Dit brengt met zich dat het risico op besmetting met het coronavirus moet worden geïnventariseerd, zodat passende maatregelen kunnen worden getroffen.

Een minimale afstand van 1,5 meter is een dwingend advies. Als dat in een bepaalde werksituatie echt niet uitvoerbaar is, moeten maatregelen worden genomen die een gelijkwaardig beschermingsniveau bieden. Werkgevers moeten de arbeid zodanig inrichten dat hun werknemers worden beschermd.

Werkgevers worden geacht de noodverordeningen en adviezen na te leven en maatregelen te nemen om de gezondheid en veiligheid van de werknemers te beschermen. Daarnaast zijn ook de verplichtingen van de Arbeidsomstandighedenwetgeving van toepassing. Ook werknemers hebben de verantwoordelijkheid om de verordeningen en adviezen wat betreft het coronavirus op te volgen.

De werkgever heeft een zorgplicht en moet met treffende maatregelen voorkomen dat werknemers met een kwetsbare gezondheid worden blootgesteld aan het coronavirus. Werknemers met zorgen over hun gezondheid kunnen dat bespreken met hun werkgever en zo nodig met de bedrijfsarts.

Recht op loon

Werknemers mogen zich ziek melden als zij vanwege ziekte niet kunnen werken. De werknemer heeft dan recht op loondoorbetaling bij ziekte. Daarnaast roept de overheid nu ook mensen op om thuis te blijven als zij lichte klachten of een huisgenoot met koorts hebben.

Als de werkgever de faciliteiten biedt om thuis te werken dan werkt die persoon thuis en is er om die reden dus ook recht op loon. Als die faciliteiten er niet zijn of de aard van het werk thuiswerken niet toestaat dan is dat niet voor risico van de werknemer. Ook dan is er recht op loon.

NOW

De NOW is bedoeld voor het in stand houden van de werkgelegenheid, ook die van flexwerkers.

Werkgevers die op last van het kabinet of uit eigen beweging besluiten hun zaak te sluiten kunnen in aanmerking komen voor de NOW, mits zij aan de voorwaarden voldoen.

Als een werkgever een NOW-toekenning heeft, dan moet hij zich inspannen de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden. Als een werkgever toch kiest voor een proeftijdontslag, zal dat leiden tot een lagere loonsom en dus tot een lagere subsidie.

Toch ontslag

Als een werkgever een NOW-toekenning heeft, dan heeft hij zich gecommitteerd om gedurende de periode van de toekenning, geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen. Het kan echter voorkomen dat het financieel slechter gaat dan vooraf verwacht, waardoor ontslag wegens
bedrijfseconomische redenen alsnog noodzakelijk is. De werkgever heeft dan wel de voorwaarde geschonden en ontslag aangevraagd bij UWV.

Correctie

Bij de vaststelling van de subsidie wordt daarom een correctie doorgevoerd. Bij de definitieve vaststelling van de subsidie wordt vastgesteld wat het loon is van de werknemers voor wie ontslag is aangevraagd. Dit loon wordt vervolgens verhoogd met 50 procent. Dit loon plus de vermeerdering van 50 procent wordt vervolgens in mindering gebracht op de totale loonsom op grond waarvan de uiteindelijke hoogte van de subsidie wordt gebaseerd. Dit geldt voor NOW 1.0. Daarnaast staat het de werkgever ook nog steeds vrij ontslag op andere gronden aan te vragen.

Vakantie opnemen

De werknemer mag in principe bepalen wanneer hij zijn verlof wil genieten. Een uitzondering hierop is de situatie dat in een cao of het bedrijfsreglement van een onderneming collectieve vakantie-afspraken gelden, zoals in het onderwijs en de bouw.

Geen dwang

In de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer is doorgaans vastgelegd wat de arbeidsduur van die werknemer is. Afhankelijk van wat daar afgesproken is, kan de werkgever de mogelijkheid
hebben om zijn werknemer te verzoeken om verlofdagen op te nemen in de periode van verminderde bedrijvigheid. De werkgever mag dan dus geen ‘dwang’ uitoefenen. Dit geldt voor de wettelijke minimumvakantiedagen. Let op: ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen kan dit anders liggen, afhankelijk van wat bij cao, bedrijfsreglement of schriftelijke overeenkomst is afgesproken.

Gewichtige reden

Een tweede uitzondering op de regel dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij verlof neemt is de situatie waarin gewichtige redenen zich verzetten tegen (opname van) de vakantiedagen die de werknemer wenst. De werkgever en de werknemer zullen hierover in overleg moeten gaan. Een belangenafweging moet plaatsvinden tussen wat redelijkerwijs van de werkgever en van de werknemer kan worden verwacht.

Arbeidstijdenwetgeving

De arbeidstijdenwetgeving biedt op zich voldoende flexibiliteit voor crisissituaties, maar bijzondere omstandigheden kunnen noodzaken tot een tijdelijke aanpassing. Enkele onderdelen van de rij- en rusttijdenregeling zijn versoepeld om een tijdige bevoorrading van essentiële goederen, in het bijzonder aan supermarkten en apotheken, te borgen.

WW-premiedifferentiatie

Onderdeel van het noodpakket aan maatregelen is de versoepeling van de regels rondom WW-premiedifferentiatie. Zo is de termijn voor schriftelijke vastlegging van het arbeidscontract verlengd en is er een uitzondering op een van de herzieningssituaties voor de WW-premie die door het coronavirus onbedoelde gevolgen kan hebben voor sectoren waar nu veel extra overwerk nodig is. Voor verdere versoepeling van de regels rondom WW-premiedifferentiatie ziet Koolmees op dit moment geen aanleiding.

Overwerk en premiedifferentiatie – lage premie in 2020 niet herzien

Beantwoording Kamervragen over “onrust onder werknemers over arbeidsomstandigheden en behoud van baan”

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), coronavirus, ontslag, werknemer en corona

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), coronavirus, ontslag, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

5 december 2023

Werken met reprotoxische stoffen – wijziging Arboregeling en Arbobesluit

4 december 2023

Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden

22 november 2023

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen

20 november 2023

Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 148.3k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53.4k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Junior Payroll Specialist
van Oers
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Loonbelastingadviseur
van Oers
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Schuitema
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Payroll consultant
a.s. WORKS
Business consultant
a•s WORKS
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV