• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

Nieuws

UWV verwacht veel ontslagaanvragen door de coronacrisis. Wanneer kan de werkgever een ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen indienen?

30 april 2020 door Salaris Vanmorgen

Als de werkgever een NOW-toekenning heeft, dan heeft hij in de eerste ronde van de NOW toegezegd om tijdens de periode van de toekenning, geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen. Het kan echter voorkomen dat het ondanks de NOW-toekenning financieel toch slechter gaat dan vooraf verwacht. Hierdoor is ontslag wegens bedrijfseconomische redenen alsnog noodzakelijk. Dit kan wel gevolgen hebben voor de NOW-tegemoetkoming.

Het betreft ontslag om bedrijfseconomische redenen als de omstandigheden in een bedrijf de reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Voorbeelden:

  • de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;
  • werkvermindering;
  • organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
  • (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;
  • een bedrijfsverhuizing;
  • vervallen van een loonkostensubsidie.

Let op: als in de cao een onafhankelijke ontslagcommissie is ingesteld, dan handelt deze commissie de ontslagaanvraag af, en niet UWV. De werkgever moet de ontslagaanvraag bij deze commissie indienen.

Onderbouwen

Als de werkgever toestemming gaat vragen bij UWV voor ontslag, dan moet hij bij de ontslagaanvraag de bedrijfseconomische redenen kunnen onderbouwen.

Onderbouw ontslagaanvraag bij slechte financiële situatie

UWV toetst dat op de volgende punten:

  • De werkgever moet aannemelijk maken dat er structureel arbeidsplaatsen vervallen door bedrijfsbeëindiging of door maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering;
  • De juiste volgorde voor ontslag is vastgesteld (afspiegelingsbeginsel);

Ontslag om bedrijfseconomische redenen: afspiegelingsbeginsel

  • Er zijn geen mogelijkheden om de werknemer(s) binnen een redelijke termijn (al dan niet met scholing) te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming of groep.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen: herplaatsing

Ontslagaanvraag indienen

Als de werkgever een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen wil indienen, vult hij de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden’ in. De aanvraag bestaat uit 3 delen: A, B en C.

Deel A – Werkgever

Op dit formulier vul je de gegevens in van de werkgever.

Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel A Werkgever

Deel B – Werknemer

Op dit formulier vult je de gegevens in van de werknemer voor wie je een ontslagaanvraag doet. Deel B vul je in voor elke werknemer voor wie je ontslag aanvraagt. Deel A en C vul je maar 1 keer per aanvraag in.

Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel B Werknemer

Deel C – Onderbouwing

Op dit formulier onderbouw je de ontslagaanvraag. De werkgever geeft aan:

  • welke bedrijfseconomische reden(en) de werkgever heeft om werknemer(s) te ontslaan;
  • hoe de werkgever heeft vastgesteld welke werknemer(s) ontslagen worden;
  • welke inspanningen de werkgever heeft gedaan om deze werknemer(s) te herplaatsen.

Invullen Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – Deel C Onderbouwing

Let op: een uitzendwerkgever die een ontslagvergunning aanvraagt voor een of meer uitzendwerknemers vanwege het vervallen van een inleenopdracht, gebruikt voor de aanvraag ook het formulier Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen – deel C.

Voor een complete ontslagaanvraag vult de werkgever de drie formulieren volledig in en stuurt hij alle gevraagde documenten direct mee. De werkgever kan deze uploaden via het werkgeversportaal. Hiervoor is eHerkenning nodig. Pas als de complete aanvraag bij UWV binnen is, kan UWV de aanvraag in behandeling nemen.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen: formulier A, B en C

Aanvullende gegevens

Als de werkgever niet alle documenten op dezelfde dag uploadt via het werkgeversportaal of hij krijgt bericht van UWV dat er documenten ontbreken, dan moet hij de ontbrekende stukken per post naar de vestiging van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening sturen die de aanvraag behandelt. Welke vestiging dat is, staat in de brief die de werkgever van UWV krijgt.

Zodra de ontslagaanvraag binnen is, beoordeelt UWV of de aanvraag compleet is. Als er iets ontbreekt, dan heeft de werkgever 8 dagen de tijd om de aanvraag volledig te maken.

UWV kan onder bijzondere omstandigheden de termijn van 8 dagen verlengen.

Beëindigingsovereenkomst

Als de werkgever na het indienen van de ontslagaanvraag nog met de werknemer(s) wil onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst, dan moet hij een voorlopige ontslagaanvraag indienen en een verzoek om uitstel.

Stuur UWV in dat geval:

  • alleen het volledig ingevulde deel A van het formulier met de bijlage(n). Op dit formulier geeft de werkgever aan dat hij nog met de werknemer(s) wil onderhandelen;
  • als bijlage: een lijst met daarop naam, adresgegevens en het burgerservicenummer van de werknemer(s);
  • voor wie de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt;
  • een verzoek per brief om 14 dagen uitstel, als u later besluit om met uw werknemer(s) te gaan onderhandelen.

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag 20 werknemers of meer

Als de werkgever een ontslagaanvraag voor 20 of meer werknemers wil indienen, dan is misschien de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. Het is handig om dan contact op te nemen met de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV in het werkgebied waar de werknemer werkt.

Handleiding ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, bedrijfseconomische redenen, coronavirus, ontslag, UWV, werknemer en corona

Tags: Accountancy, bedrijfseconomische redenen, coronavirus, ontslag, UWV, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

24 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Loonadviseur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV