• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Schending inlichtingenplicht – boete voor man met WIA-uitkering

Schending inlichtingenplicht – boete voor man met WIA-uitkering

Nieuws

Een man met een WIA-uitkering heeft de inlichtingenverplichting geschonden en krijgt daarom een boete van UWV opgelegd. De boete wordt wel gematigd.

24 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Dat de ex-werkgever van de man een eigenrisicodrager is, betekent niet dat de man ten opzichte van UWV was ontslagen van zijn inlichtingenverplichting. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

Wat is de situatie?

Een man heeft vanaf 18 juli 2007 een uitkering ontvangen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA), waarbij de mate van arbeidsongeschiktheid is bepaald op 80 tot 100 procent.

UWV heeft op 24 oktober 2014 een anonieme melding ontvangen dat de man al acht jaar een uitkering ontvangt terwijl hij al vier jaar in Tanzania woont en werkt. UWV heeft vervolgens de rechtmatigheid van de aan de man betaalde WIA-uitkering onderzocht. Conclusie is dat de man vanaf 2011 in Tanzania verblijft, daar bij zijn broer woont en dat hij in Tanzania eerst vrijwilligerswerk heeft verricht maar sinds 1 mei 2014 op basis van een arbeidscontract werkt. De man heeft niet aan UWV gemeld dat hij in Tanzania verblijft.

Uitkering ingetrokken

Bij besluit van 26 februari 2015 heeft UWV de WIA-uitkering van de man met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2011 ingetrokken omdat hij vanaf die datum in Tanzania woont. Als je niet in Nederland woont, heb je geen recht op een WIA-uitkering. Er kan wel recht bestaan op een WIA-uitkering, als door een verdrag met een ander land de controle op uitkeringen mogelijk is, maar Nederland en Tanzania hebben geen verdrag gesloten over de controle op uitkeringen. Daarom heeft de persoon in kwestie vanaf 1 juni 2011 geen recht op een WIA-uitkering.

Uitkering teruggevorderd

Bij een tweede besluit van 26 februari 2015 heeft UWV over de periode van 1 juni 2011 tot en met 28 februari 2015 een bedrag van € 131.060,01 aan onverschuldigd betaalde WIA-uitkering van de man teruggevorderd. Als reden geeft de werkgever op dat de man niet heeft gemeld dat hij vanaf 1 juni 2011 in Tanzania woonde en vanaf die datum geen recht meer heeft op een WIA-uitkering.

De man heeft bezwaar gemaakt tegen de twee besluiten van 26 februari 2015. UWV heeft op 22 mei 2015 die bezwaren ongegrond verklaard.

Boete opgelegd

Bij besluit van 24 januari 2017 heeft UWV de man wegens schending van zijn inlichtingenverplichting een boete opgelegd van € 2.600 (25% van de maximale boete van € 7.800).

De man heeft bezwaar gemaakt tegen het besluit van 24 januari 2017. Bij beslissing op bezwaar van 28 juli 2017 (bestreden besluit) heeft UWV dat bezwaar gegrond verklaard en de boete in verband met de financiële draagkracht van de man verlaagd naar € 2.454,90.

De man heeft beroep ingesteld tegen het bestreden besluit. De rechtbank heeft dat beroep ongegrond verklaard. Volgens de rechtbank heeft de man zijn inlichtingenplicht geschonden door UWV niet (tijdig) mededeling te doen van het feit dat hij naar Tanzania was verhuisd.

Eigenrisicodrager

De man heeft in hoger beroep aangevoerd dat de rechtbank over het hoofd heeft gezien dat sprake is van een eigenrisicodrager en dat de werkgever in zijn hoedanigheid van eigenrisicodrager alle contacten met de man onderhield en de WIA-betalingen verrichtte. Daarom heeft hij erop mogen vertrouwen dat als hij iets met zijn werkgever besprak, dat voldoende was.

UWV heeft bevestiging van de aangevallen uitspraak bepleit.

Wat zegt de Centrale Raad?

De Raad komt tot de volgende beoordeling:

De man is er bij het toekenningsbesluit van 19 september 2007 op gewezen dat hij wijzigingen in zijn situatie binnen zeven dagen moest melden aan UWV. Daarbij is als voorbeeld genoemd de situatie dat de man gaat verhuizen of dat hij voor meer dan vier weken naar het buitenland vertrekt.

Adreswijziging doorgegeven

Met de e-mail die hij op 28 februari 2011 aan een arbeidsdeskundige van UWV heeft gestuurd heeft hij niet aan zijn inlichtingenverplichting voldaan, nu hij in die e-mail wat betreft het gaan verrichten van vrijwilligerswerk heeft verklaard dat er nog niets concreets was. Dat de man zich wel bewust was van de op hem rustende verplichting blijkt uit het feit dat hij op 13 mei 2011 en 15 mei 2011 wel een adreswijziging heeft doorgegeven aan UWV.

Pas in 2014 aan werkgever gemeld

Uit de gegevens die zich in het dossier bevinden volgt dat de man niet eerder dan op 19 maart 2014 zijn ex-werkgever heeft laten weten dat hij in Tanzania woonde en werkte. In die e-mail heeft de man een schets gegeven van zijn activiteiten over de afgelopen jaren en hoe die zich hebben ontwikkeld. Een afschrift van die e-mail heeft de man aan een arbeidsdeskundige gezonden. Pas op 3 februari 2015 heeft de man aan de hand van een formulier ‘Wijzigingen doorgeven’ rechtstreeks aan UWV gemeld dat hij naar Tanzania was verhuisd. Daarbij heeft de man een andere schets van de gang van zaken gegeven dan in zijn eerdere e-mail van 19 maart 2014 aan zijn ex-werkgever.

Nog steeds inlichtingenverplichting

Dat de ex-werkgever van de man een eigenrisicodrager is, betekent niet dat de man ten opzichte van UWV was ontslagen van zijn inlichtingenverplichting. Voor zover de man stelt dat zijn ex-werkgever volledig op de hoogte was van zijn verblijf in Tanzania, blijkt dat niet uit de stukken. De man heeft voor die stelling geen bewijs aangedragen.

UWV mocht boete opleggen

Dit betekent dat UWV bevoegd was om de man een boete op te leggen. Bij de man is sprake van een psychiatrische problematiek. Niet is aannemelijk gemaakt dat de man daardoor zijn inlichtingenverplichting niet kon nakomen. Er is dan ook geen sprake van dat de man van het niet nakomen van de inlichtingenverplichting geen verwijt kan worden gemaakt.

Draagkracht man

Bij het opleggen van de boete is rekening gehouden met het feit dat de man wel zelf via het afschrift van de e-mail aan UWV melding heeft gedaan van zijn verblijf in Tanzania en is in dat verband uitgegaan van verminderde verwijtbaarheid. Ook is rekening gehouden met de draagkracht van de man die is bepaald op zes maal de maximale maandelijkse aflossingscapaciteit, zijnde € 2.454,90. Die boete is betaald. De psychische problematiek is niet toegelicht of onderbouwd. De boete is daarom evenredig.

Uitspraak Centrale Raad van Beroep, 18 maart 2020, ECLI:NL:CRVB:2020:693

 

Categorie: Nieuws Tags: UWV, WIA

Tags: UWV, WIA

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

24 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Loonadviseur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior salarisadministrateur
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV