• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Schending inlichtingenplicht – boete voor man met WIA-uitkering

Schending inlichtingenplicht – boete voor man met WIA-uitkering

Nieuws

Een man met een WIA-uitkering heeft de inlichtingenverplichting geschonden en krijgt daarom een boete van UWV opgelegd. De boete wordt wel gematigd.

24 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Dat de ex-werkgever van de man een eigenrisicodrager is, betekent niet dat de man ten opzichte van UWV was ontslagen van zijn inlichtingenverplichting. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

Wat is de situatie?

Een man heeft vanaf 18 juli 2007 een uitkering ontvangen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA), waarbij de mate van arbeidsongeschiktheid is bepaald op 80 tot 100 procent.

UWV heeft op 24 oktober 2014 een anonieme melding ontvangen dat de man al acht jaar een uitkering ontvangt terwijl hij al vier jaar in Tanzania woont en werkt. UWV heeft vervolgens de rechtmatigheid van de aan de man betaalde WIA-uitkering onderzocht. Conclusie is dat de man vanaf 2011 in Tanzania verblijft, daar bij zijn broer woont en dat hij in Tanzania eerst vrijwilligerswerk heeft verricht maar sinds 1 mei 2014 op basis van een arbeidscontract werkt. De man heeft niet aan UWV gemeld dat hij in Tanzania verblijft.

Uitkering ingetrokken

Bij besluit van 26 februari 2015 heeft UWV de WIA-uitkering van de man met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2011 ingetrokken omdat hij vanaf die datum in Tanzania woont. Als je niet in Nederland woont, heb je geen recht op een WIA-uitkering. Er kan wel recht bestaan op een WIA-uitkering, als door een verdrag met een ander land de controle op uitkeringen mogelijk is, maar Nederland en Tanzania hebben geen verdrag gesloten over de controle op uitkeringen. Daarom heeft de persoon in kwestie vanaf 1 juni 2011 geen recht op een WIA-uitkering.

Uitkering teruggevorderd

Bij een tweede besluit van 26 februari 2015 heeft UWV over de periode van 1 juni 2011 tot en met 28 februari 2015 een bedrag van € 131.060,01 aan onverschuldigd betaalde WIA-uitkering van de man teruggevorderd. Als reden geeft de werkgever op dat de man niet heeft gemeld dat hij vanaf 1 juni 2011 in Tanzania woonde en vanaf die datum geen recht meer heeft op een WIA-uitkering.

De man heeft bezwaar gemaakt tegen de twee besluiten van 26 februari 2015. UWV heeft op 22 mei 2015 die bezwaren ongegrond verklaard.

Boete opgelegd

Bij besluit van 24 januari 2017 heeft UWV de man wegens schending van zijn inlichtingenverplichting een boete opgelegd van € 2.600 (25% van de maximale boete van € 7.800).

De man heeft bezwaar gemaakt tegen het besluit van 24 januari 2017. Bij beslissing op bezwaar van 28 juli 2017 (bestreden besluit) heeft UWV dat bezwaar gegrond verklaard en de boete in verband met de financiële draagkracht van de man verlaagd naar € 2.454,90.

De man heeft beroep ingesteld tegen het bestreden besluit. De rechtbank heeft dat beroep ongegrond verklaard. Volgens de rechtbank heeft de man zijn inlichtingenplicht geschonden door UWV niet (tijdig) mededeling te doen van het feit dat hij naar Tanzania was verhuisd.

Eigenrisicodrager

De man heeft in hoger beroep aangevoerd dat de rechtbank over het hoofd heeft gezien dat sprake is van een eigenrisicodrager en dat de werkgever in zijn hoedanigheid van eigenrisicodrager alle contacten met de man onderhield en de WIA-betalingen verrichtte. Daarom heeft hij erop mogen vertrouwen dat als hij iets met zijn werkgever besprak, dat voldoende was.

UWV heeft bevestiging van de aangevallen uitspraak bepleit.

Wat zegt de Centrale Raad?

De Raad komt tot de volgende beoordeling:

De man is er bij het toekenningsbesluit van 19 september 2007 op gewezen dat hij wijzigingen in zijn situatie binnen zeven dagen moest melden aan UWV. Daarbij is als voorbeeld genoemd de situatie dat de man gaat verhuizen of dat hij voor meer dan vier weken naar het buitenland vertrekt.

Adreswijziging doorgegeven

Met de e-mail die hij op 28 februari 2011 aan een arbeidsdeskundige van UWV heeft gestuurd heeft hij niet aan zijn inlichtingenverplichting voldaan, nu hij in die e-mail wat betreft het gaan verrichten van vrijwilligerswerk heeft verklaard dat er nog niets concreets was. Dat de man zich wel bewust was van de op hem rustende verplichting blijkt uit het feit dat hij op 13 mei 2011 en 15 mei 2011 wel een adreswijziging heeft doorgegeven aan UWV.

Pas in 2014 aan werkgever gemeld

Uit de gegevens die zich in het dossier bevinden volgt dat de man niet eerder dan op 19 maart 2014 zijn ex-werkgever heeft laten weten dat hij in Tanzania woonde en werkte. In die e-mail heeft de man een schets gegeven van zijn activiteiten over de afgelopen jaren en hoe die zich hebben ontwikkeld. Een afschrift van die e-mail heeft de man aan een arbeidsdeskundige gezonden. Pas op 3 februari 2015 heeft de man aan de hand van een formulier ‘Wijzigingen doorgeven’ rechtstreeks aan UWV gemeld dat hij naar Tanzania was verhuisd. Daarbij heeft de man een andere schets van de gang van zaken gegeven dan in zijn eerdere e-mail van 19 maart 2014 aan zijn ex-werkgever.

Nog steeds inlichtingenverplichting

Dat de ex-werkgever van de man een eigenrisicodrager is, betekent niet dat de man ten opzichte van UWV was ontslagen van zijn inlichtingenverplichting. Voor zover de man stelt dat zijn ex-werkgever volledig op de hoogte was van zijn verblijf in Tanzania, blijkt dat niet uit de stukken. De man heeft voor die stelling geen bewijs aangedragen.

UWV mocht boete opleggen

Dit betekent dat UWV bevoegd was om de man een boete op te leggen. Bij de man is sprake van een psychiatrische problematiek. Niet is aannemelijk gemaakt dat de man daardoor zijn inlichtingenverplichting niet kon nakomen. Er is dan ook geen sprake van dat de man van het niet nakomen van de inlichtingenverplichting geen verwijt kan worden gemaakt.

Draagkracht man

Bij het opleggen van de boete is rekening gehouden met het feit dat de man wel zelf via het afschrift van de e-mail aan UWV melding heeft gedaan van zijn verblijf in Tanzania en is in dat verband uitgegaan van verminderde verwijtbaarheid. Ook is rekening gehouden met de draagkracht van de man die is bepaald op zes maal de maximale maandelijkse aflossingscapaciteit, zijnde € 2.454,90. Die boete is betaald. De psychische problematiek is niet toegelicht of onderbouwd. De boete is daarom evenredig.

Uitspraak Centrale Raad van Beroep, 18 maart 2020, ECLI:NL:CRVB:2020:693

 

Categorie: Nieuws Tags: UWV, WIA

Tags: UWV, WIA

Gerelateerde artikelen

15 juli 2025

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet stijgen in 2026

14 juli 2025

Geen terugvorderingen bij herstel fouten in dagloon WIA-uitkeringen

11 juli 2025

Vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers terug vanaf 1 september 2025

10 juli 2025

WIA-herstelactie: wat betekent dit voor werkgevers?

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadviseur
PIA Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV