• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Type arbeidscontract na WW-uitkering

Type arbeidscontract na WW-uitkering

Nieuws

Met welk type contract gaan mensen na de WW-uitkering weer aan het werk? Dit kan iets zeggen over hun baan- en inkomenszekerheid. UWV heeft dit onderzocht.

7 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

UWV heeft onderzocht welk type arbeidscontract werkhervatters voor de WW, na de WW en een jaar later hadden.

Het ging om de volgende typen contracten: vast contract, tijdelijk contract (beiden exclusief uitzendcontracten en oproepcontracten), uitzendkracht, oproepkracht, zelfstandige.

Uit het onderzoek komt naar voren dat:

  • werkhervatters in 2018 iets vaker dan in voorgaande jaren met een tijdelijk contract aan het werk gingen en iets minder vaak als uitzendkracht
  • werkhervatters na de WW vaak hetzelfde type contract hebben als voor de WW
  • een klein deel van de werkhervatters met een flexibel contract binnen een jaar doorstroomt naar een vast contract.

Ruim twee derde van de mensen met een beëindigde WW-uitkering was in 2018 uiterlijk een maand na beëindiging aan het werk.

Bijna de helft had na de WW een tijdelijk contract en bijna drie op de tien een uitzendcontract. Daarnaast ging 12 procent met een vast contract aan het werk, 6 procent als oproepkracht en 3 procent als zelfstandige. Het aandeel tijdelijke contracten na de WW is sinds 2016 licht gestegen, terwijl uitstroom naar uitzendwerk iets is afgenomen.

Het type contract na de WW komt vaak overeen met het type contract voor de WW. Ook een jaar na uitstroom uit de WW verandert er niet veel. De grootste groep heeft een jaar later hetzelfde type contract als direct na uitstroom uit de WW. De doorstroom (na een jaar) van een flexibel contract naar een vast contract is dan ook beperkt.

Contract na de WW

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, WW

Tags: arbeidsovereenkomst, WW

Gerelateerde artikelen

8 december 2023

Geen recht op vier maandsalarissen volgens vaststellingsovereenkomst

7 december 2023

Geen sprake van arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht

4 december 2023

Extra inkomsten in december, dan lagere WW-uitkering in januari

4 december 2023

Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 147.6k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 4.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Junior Payroll Specialist
van Oers
Loonbelastingadviseur
van Oers
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Business consultant
a•s WORKS
Payroll consultant
a.s. WORKS
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Schuitema

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV