De gesprekshulp werk en kanker helpt praten over kanker op de werkvloer eenvoudiger te maken. De indeling van de folder volgt de verschillende ziektefasen vanaf de diagnose.
Per fase volgt uitleg over wat er mogelijk gebeurt en hoe je als werkgever en werknemer samen kunt praten over ziek zijn, wel of niet blijven werken, eventuele aanpassingen in het werk en re-integratie.
Verschillende fases
Als een werknemer de diagnose kanker krijgt, is het belangrijk om hem of haar vanaf dag één zo goed mogelijk te ondersteunen. Hoewel in deze fase vaak veel onderzoeken plaatsvinden, betekent dat niet dat werken onmogelijk is. Werk kan zelfs een belangrijke houvast en afleiding geven in deze hectische periode.
Welke impact het ziekteproces en de behandelingen op een werknemer hebben, is niet te voorspellen. Het is daarom heel belangrijk om in gesprek te blijven. Bekijk samen wat de werknemer kan en wil. Misschien helpen aanpassingen in taken, werktijden of de werkplek.
Als de behandelingen zijn afgerond, is een werknemer nog niet meteen de oude. Ga er dus niet vanuit dat hij of zij vanaf dat moment weer volledig inzetbaar is. De werknemer kan nog lang last hebben van vermoeidheid en concentratieproblemen en is vaak wisselend belastbaar. Maak daarom samen een plan voor terugkeer en werkhervatting. De bedrijfsarts kan hierbij advies geven.
In alle fasen kan het mogelijk zijn dat een werknemer die aan het werk is gebleven, op een bepaald moment problemen ervaart. Soms is het verstandig om tijdig het werk (even) neer te leggen of minder uren te werken.
Het is verstandig om niet te snel te denken dat een werknemer geen volwaardig werk meer kan doen. Door de ontwikkeling van steeds betere behandelingen kunnen mensen die niet meer genezen in veel gevallen toch lang goed inzetbaar blijven. Soms zijn er aanpassingen nodig in het takenpakket of de werkplek.
De folder Werk en kanker is een gezamenlijke productie van de Groep Werk en kanker en de NFK.
