Het verzuimpercentage steeg vanaf 2016 van 3,5% naar 3,7% in 2017 tot 4,2% in 2018. Hoewel dit jaar geen sprake meer lijkt te zijn van een stijging, is het percentage nog steeds hoog, met name in de niet-commerciële dienstverlening.
Binnen het mkb (tot 200 werknemers) is het gemiddelde verzuim in de eerste helft van 2019 nog steeds het laagst: 3,8%. Bij grote bedrijven (>200 medewerkers) ligt dit percentage op 4,9%.
Het langdurende verzuim (>42 dagen) komt vooral door psychische klachten: 35%.
25% van het langdurend verzuim is stressgerelateerd.
Het verzuim in Nederland duurt meestal korter dan 42 dagen. In 11% van alle verzuimmeldingen duurt het verzuim langer dan 6 weken. Hoewel dit percentage laag lijkt, zijn deze verzuimgevallen echter verantwoordelijk voor maar liefst 76% van het totaal aantal verzuimdagen in Nederland.
Ziekteverzuim voorkomen
Het advies is om structureel preventieve maatregelen te nemen om langdurend verzuim voor te zijn.
Naast goed werkgeverschap, is heeft een werkgever een financieel belang om verzuim door (werk)stress te voorkomen. Een werknemer met psychische klachten is gemiddeld namelijk wel 226 dagen uit de roulatie, bij een burn-out loopt dit gemiddelde zelfs op naar 294 dagen. Een dag kost gemiddeld € 250, dus reken maar uit.
32% van alle verzuimdagen van vrouwen is te wijten aan stressgerelateerde klachten. Bij mannen ligt dit percentage op 20%.
Vooral werknemers in het mkb in de leeftijdscategorie 25 – 44 jaar hebben het mentaal moeilijk. Een derde van het langdurend verzuim binnen die leeftijdsgroep valt uit door stress. Bij werknemers boven de 55 jaar ligt dit percentage een stuk lager op 15%. Bij deze groep spelen juist weer overige fysieke klachten een grotere rol.
MKB-verzuimontzorgverzekering
Het is belangrijk dat mensen tijdig bij hun werkgever aangeven waar ze tegenaan lopen en dat werkgever en werknemer samen in gesprek gaan om te voorkomen dat iemand echt uitvalt. In dit verband helpt de invoering van de nieuwe MKB-verzuimontzorgverzekering, waarover vorig jaar met het ministerie van SZW en de verzekeraars afspraken zijn gemaakt. Daarin is veel aandacht voor dienstverlening die de ondernemer helpt met re-integratie én preventie.
