• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » MKB-verzuimontzorgverzekering per 2020: hoe dan precies? 

MKB-verzuimontzorgverzekering per 2020: hoe dan precies? 

Nieuws

Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft met werkgeversorganisaties en verzekeraars afspraken gemaakt over een MKB-verzuimontzorgverzekering per 1 januari 2020. Wat houdt dat in? #hoedanprecies?

27 augustus 2019 door Salaris Vanmorgen

Werkgevers hebben de verplichting om aan zieke werknemers twee jaar lang het loon door te betalen. Kleine werkgevers hebben de behoefte om meer ontzorgd te worden bij de begeleiding van langdurig zieke werknemers. 

Verzuimverzekering

De meeste kleine werkgevers hebben zich verzekerd tegen de financiële risico’s van de loondoorbetalingsverplichting. Naast de dekking van het financiële risico van loondoorbetaling, kan een verzuimverzekering ook andere diensten omvatten, zoals arbo– en re-integratie-dienstverlening. Kleine werkgevers zijn onzeker door onduidelijkheid en wensen goede ontzorging. 

Optimaal ontzorgen

De minister heeft met MKB Nederland, VNO-NCW, LTO Nederland en de Verbond van Verzekeraars afspraken gemaakt waardoor kleine werkgevers optimaal ontzorgd worden. Deze afspraken zijn  vastgesteld in een kaderconvenant over een verzekeringsaanbod dat ontzorgt: een MKB-verzuimontzorgverzekering. 

Werkgeversorganisaties hebben daarnaast met verzekeraars een productconvenant gesloten dat ingaat op de minimumeisen van het verzekeringsproduct ‘MKB-verzuimontzorgverzekering’ per 1 januari 2020.  

Hulp bieden 

Intentie van een MKB-verzuimontzorgverzekering is, naast de dekking van het financiële risico, het helpen van de kleine werkgever bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte, inclusief een transparant, goed en betaalbaar dienstverleningspakket voor die twee jaar en zodoende de werkgever helpen met het beperken van (langdurig) verzuim van zijn werknemers.  

Poortwachterproof 

De verzekering is ‘Poortwachterproof’, waardoor een eventuele loonsanctie (bij het opvolgen van de adviezen van de verzekeraar) niet voor rekening van de werkgever komt.

Door de ondersteuning van professionals binnen een dergelijke verzekering wordt de werkgever bij begeleiding van de langdurig zieke werknemer ontzorgd en worden de totale kosten van het pakket van loondoorbetaling, dienstverlening en interventies duidelijker.  

Werkgeversorganisaties en verzekeraars evalueren de afspraken zoals overeengekomen in het productconvenant jaarlijks en informeren de minister over de uitkomsten. 

Voortgang

Minister Koolmees laat in een brief weten dat verzekeraars op schema liggen om per 1 januari 2020 een MKB verzuimontzorgverzekering aan te bieden. Dit betekent dat de precieze polisvoorwaarden van
deze verzekering bij verschillende aanbieders in september van dit jaar duidelijk worden.

Werkgevers hebben dus vanaf september de kans om het nieuwe verzekeringsproduct met ingang van het nieuwe jaar af te sluiten. De minister verwacht dat dit product met name kleine werkgevers zal helpen om te voldoen aan de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte.

Werkgeversloket

De minister is met de werkgeversorganisaties en het Verbond van Verzekeraars in gesprek over de inrichting van een loket voor werkgevers. Dat wordt deze zomer nader vormgegeven.

Dit loket, voortkomend uit het kaderconvenant, heeft twee taken:

  1. Het loket moet werkgevers duidelijkheid bieden door te toetsen of verzekeringen die als MKB-verzuimontzorgverzekering op de markt gezet worden ook daadwerkelijk voldoen aan de eisen die worden gesteld in de twee convenanten van december 2018.
  2. Werkgevers kunnen daarna, als het toch nodig blijkt, met klachten over de MKB verzuim-ontzorgverzekering bij dit loket terecht.

Communicatiecampagne

Werkgeversorganisaties zijn van plan direct na de zomer een communicatiecampagne te lanceren over de mogelijkheden voor werkgevers zich te verzekeren voor de verplichtingen die samenhangen met langdurige ziekte van werknemers. Ze sluiten daarmee qua timing aan op het moment waarop werkgevers kunnen en moeten beslissen over het afsluiten van een nieuw verzekeringsproduct per 1 januari 2020.

Kaderconvenant MKB-verzuimontzorgverzekering 

Productconvenant MKB-verzuimontzorgverzekering 

 

Categorie: Nieuws Tags: kleine werkgevers, verzuimverzekering, zieke werknemers

Tags: kleine werkgevers, verzuimverzekering, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

18 januari 2021

Langdurig ziekteverzuim stijgt door uitstel reguliere zorg

12 januari 2021

‘Calamiteitenfonds voor werknemers in knel door coronacrisis’

8 januari 2021

Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets – antwoord op vragen

10 december 2020

Loondoorbetalingsplicht verlengen – effecten derde ziektejaar

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV