• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Pensioen en pensioenakkoord: wat kun je nu al doen?

Pensioen en pensioenakkoord: wat kun je nu al doen?

Nieuws

Pensioen en pensioenakkoord: wat moet je weten en wat kun je nu al doen? Hans Kennis, spreker op de Nationale Salarisdag, praat je volledig bij tijdens de verdiepingssessie pensioen op woensdag 27 november 2019. #hoedanprecies? #pakjekans

3 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Begin juni bracht minister Koolmees het heuglijke nieuws dat er na jaren overleggen nu eindelijk een pensioenakkoord was gesloten. Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties afspraken gemaakt over pensioenen en AOW.

Eigenlijk is niemand echt blij met het pensioenakkoord, maar dat is gunstig volgens Hans Kennis. Nu alle partijen bezwaren zien en iedereen een beetje heeft moeten inleveren is er niet één partij die er het meest van profiteert.

Een greep uit de plannen:

1 AOW-leeftijd stijgt minder snel

2 Flexibeler en persoonlijk pensioenstelsel

3 Betere pensioenafspraken voor mensen met zware beroepen

4 Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen

5 Pensioen beweegt mee met economie

Pensioenakkoord: 12 afspraken tussen kabinet en sociale partners

De plannen zijn er. Maar nu begint het pas. Er ligt nog heel veel open. Het kabinet moet nog een wetsvoorstel gaan maken om de pensioenwet te wijzigen waar de Tweede Kamer en de Eerste Kamer mee moeten instemmen. Dan moeten pensioenfondsen en verzekeraars hun (administratie)systemen aanpassen. De verwachting is dat de nieuwe regels voor pensioen vanaf 1 januari 2022 gaan gelden.

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is bij de pensioenplannen essentieel. Het kabinet investeert 800 miljoen euro om mensen te helpen gezond en werkend hun pensioenleeftijd te behalen. In sommige cao’s vind je seniorenregelingen/ontzieregelingen.

Volgens Hans Kennis is het goed om te richten op duurzame inzetbaarheid waarbij de focus ligt op een leven lang ontwikkelen. De huidige ontziemaatregelen zijn vaak erg duur en de opbrengst is onduidelijk. Demotie kan een oplossing zijn, maar op dit moment zijn daar grote bezwaren tegen.

Minder uren werken en toch 100% pensioenopbouw. “Je gaat minder werken en het kost klauwen met geld.”

1 AOW-leeftijd stijgt minder snel

De wet die het minder snel stijgen van de AOW-leeftijd regelt is inmiddels aangenomen en gaat gelden vanaf 1 januari 2020.

De AOW-leeftijd blijft 66 jaar en 4 maanden in 2020 en 2021. In 2022 stijgt de AOW-leeftijd met 3 maanden en komt in 2024 uit op 67 jaar. Daarna zal de AOW-leeftijd met 8 maanden stijgen per jaar dat we langer leven. De AOW-leeftijd blijft dus gekoppeld aan de levensverwachting, maar in mindere mate.

2 Flexibeler en persoonlijker pensioenstelsel

Werknemers kunnen straks in een persoonlijkere pensioenregeling pensioen opbouwen. Ook krijgen werknemers de mogelijkheid om een deel van het pensioen op te nemen op de dag dat zij met pensioen gaan.

Doorsneesystematiek afgeschaft

De doorsneesystematiek, waarbij iedereen dezelfde premie betaalt voor dezelfde pensioenopbouw, wordt afgeschaft. Pensioenopbouw gaat beter aansluiten bij de ingelegde premies. Daardoor wordt de pensioenopbouw persoonlijker en transparanter.

Aangezien de afschaffing van de doorsneesystematiek gevolgen heeft voor de huidige pensioendeelnemers, gaan het kabinet en sociale partners maatregelen uitwerken om hen te compenseren.

Anticiperen

Als je iets als werkgever wilt wijzigen, kun  je nu al wel anticiperen, aldus Hans Kennis. Waarom zou je de beschikbare premieregeling niet al aanpassen? Iedereen krijgt in het pensioenakkoord eenzelfde premie inleg. Deze vlakke premie kun je nu ook al invoeren.

Beschikbare premieregeling

Ook verwacht Hans dat de komende jaren weinig contracten van middelloonregelingen verlengd zullen worden. Door de gedaalde rente stijgen de pensioenkosten binnen een middelloon explosief. Een beschikbare premieregeling is een goed alternatief. Hiermee ben je ook al gedeeltelijk voorgesorteerd voor invoering van het pensioenakkoord. Dit akkoord gaat immers uit van een premieregeling en niet meer van garantieregelingen.

Jong gaan werken

Door de afschaffing van de doorsneesystematiek en de overstap op een stelsel van leeftijdsonafhankelijke premies waarbij iedereen een pensioen(vermogen) krijgt dat past bij de ingelegde premie, bouwen in het begin van de carrière meer pensioen op dan nu, en aan het einde van de carrière minder. Mensen die op jonge leeftijd gaan werken, gaan hierdoor relatief meer pensioen opbouwen. Ouderen bouwen relatief minder pensioen op. Dit kan extra ruimte geven om eerder te stoppen met werken.

3 Afspraken voor vervroegd pensioen

Voor sommige beroepen is doorwerken tot de AOW-leeftijd te zwaar. Daarom krijgen werkgevers en werknemers de komende vijf jaar de gelegenheid om afspraken te maken over vervroegd pensioen. Werkgever en werknemers bepalen samen om welke beroepen het gaat.

Uitkering voor vervroegd pensioen

De heffing op vroegpensioen (RVU-heffing) wordt aangepast. Werkgevers mogen bij vervroegd pensioen maximaal drie jaar voor AOW-leeftijd een uitkering aanbieden. Voor uitkeringen tot ongeveer 19.000 euro per jaar hoeft geen RVU-heffing (Regeling Vervroegde Uittreding) te worden betaald.

Dit bedrag is gekozen omdat het overeenkomt met de netto AOW. Het is voor de werknemer dan net of zijn AOW eerder ingaat. Ook kan de werknemer ervoor kiezen om als aanvulling op de uitkering, een deel ouderdomspensioen te laten uitkeren. Ook werknemers met een lager inkomen, kunnen dan eerder stoppen met werken.

4 Zzp’ers verplicht verzekerd

Zelfstandigen zijn straks verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft sociale partners gevraagd om begin 2020 met een concreet voorstel te komen voor deze verzekeringsplicht.

5 Pensioen beweegt mee met economie

Pensioenfondsen mogen de pensioenuitkering aanpassen bij economische goede of juist slechtere tijden. De nieuwe regels gaan pas in 2022 in. De regels voor pensioenkortingen worden waarschijnlijk voor 2020 nog aangepast. Als er niets wordt gedaan, is korten onvermijdelijk, aldus Hans Kennis.

Scenario’s

De SER adviseert om deelnemers inzicht te bieden in het opgebouwde en het te bereiken pensioen. Deelnemers kunnen vanaf dit najaar op mijnpensioenoverzicht.nl drie scenariobedragen te zien krijgen. Pensioenuitvoerders berekenen die bedragen volgens een verwacht, een optimistisch en een pessimistisch scenario. Zo weten deelnemers wat ze aan pensioen kunnen verwachten, maar ook dat het pensioen meer of minder kan worden.

Op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november 2019 gaat Hans Kennis in de verdiepingsworkshop pensioen in op de pensioenmaatregelen en wat je als werkgever nu al kunt regelen. Hans maakt het concreet en geeft praktische (reken)voorbeelden.

 

Hans Kennis is consultant bij Montae Pensioen. Hans is sinds 1999 verbonden aan Montae en adviseert werkgevers en ondernemingsraden over hun pensioenregeling.

 

Schrijf je nu 395 euro in voor de Nationale Salarisdag

 

Categorie: Nieuws Tags: Nationale Salarisdag, pensioen, pensioenstelsel

Tags: Nationale Salarisdag, pensioen, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

31 mei 2023

Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden

24 april 2023

Wetsvoorstel toekomst pensioenen – opnieuw antwoorden van minister

3 april 2023

Nibud komt met online tool Geldplan Bijna Pensioen voor 55-plussers

28 maart 2023

Levenlang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, deeltijdpensioen en RVU

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Onderzoek toont aan: werkdruk bij salarisadministrateurs gevaarlijk hoog
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Overzicht wijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 juli 2023
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
11
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
11
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Payroll Officer
Mazars
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV