• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Nieuws

Werkgevers is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken gevraagd wat zij vinden van de overheidstekst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wat betreft het ontslagrecht en de nieuwe vorm van berekenen van de WW-premie.

25 september 2019 door Salaris Vanmorgen

In het najaar van 2019 wordt richting werkgevers verder gecommuniceerd over de nieuwe wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Een belangrijke maatregel uit de wet is de lage WW-premie voor vaste contracten en de hoge premie voor flexibele en tijdelijke contracten.

Inzicht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wilde graag inzicht hebben in hoe een algemene tekst over deze nieuwe maatregel wordt ontvangen. Daarnaast wil het ministerie inzicht in de ontvangst van een algemene tekst over de achtergrond van de WAB en een tekst over wijzigingen in het ontslagrecht.

De centrale vraag van het onderzoek: hoe is de ontvangst van teksten van SZW inzake de nieuwe grondslag voor de berekening van WW-premie voor werkgevers, de WAB algemeen en het ontslagrecht?

Negatief

Opvallend is dat de werkgevers van grote bedrijven zich spontaan negatief uitlaten over de hoge bescherming van werknemers in Nederland. Een grote werkgever noemt in dit verband bijvoorbeeld komende wijzigingen uit de WAB met betrekking tot het niet meer mogen wisselen van uren van oproepkrachten vier dagen van tevoren, terwijl ze die flexibiliteit nodig heeft.

Werkgevers staan in het algemeen vrij negatief tegenover wet- en regelgeving op arbeidsmarktterrein. Hun beeld erbij is dat wetswijzigingen worden ingevoerd, weer aangepast, deels teruggedraaid; ze refereren hierbij aan de WWZ.

Verschil in kennis

Er is een duidelijk verschil zichtbaar tussen kleine en grote bedrijven in kennis over wat er speelt op het terrein van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. De grote werkgevers hebben aparte HR-functionarissen die veel beter op de hoogte zijn van wat er op hen afkomt qua veranderingen in wetgeving, ze zijn ook pro-actiever in het achterhalen van informatie.

Via salarisadministrateur

Werkgevers in kleine bedrijven reageren meer op wat er op hen afkomt. Wetswijzigingen met bijbehorende maatregelen komen ze eerder te weten via een salarisadministrateur dan dat ze zich er actief op voorbereiden/hun personeelsbeleid op aanpassen.

1 Tekst over de WAB

Werkgevers is een tekst over de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) voorgelegd. De eerste reacties zijn vrij negatief. Men noemt deze ‘vaag’, ‘algemeen’, ‘roept veel vragen op’, ‘voordelig voor werknemer, werkgever moet ‘boeten’, ‘meer regulering, meer bemoeienis’, ‘gekleurde tekst’, ‘meer stress voor werkgever’, ‘nieuwsgierig of en hoe deze verandering de huidige situatie gaat verbeteren’.

Sommige werkgevers vinden dat uit de tekst een ‘ouderwets’ beeld naar voren komt van een overheid die wil dat werkgevers iedereen vaste contracten aanbiedt, terwijl dat volgens hen niet aansluit op de huidige arbeidsmarkt en behoeften van werknemers zelf.

Werkgevers hebben de indruk dat ze ‘gestraft’ gaan worden als ze mensen toch een flexibel arbeidscontract aanbieden.

De grote werkgevers vinden dat met de WAB werknemers nog meer beschermd worden dan ze al zijn en dat roept irritatie op.

2 Tekst over wijzigingen in WW-premiedifferentiatie

De eerste reacties op de tekst zijn iets minder negatief dan bij de tekst over de WAB, omdat in ieder geval een concrete maatregel wordt toegelicht.

Reacties zijn onder meer dat het verschil in premie niet aantrekkelijk genoeg is om de risico’s van een vast contract aan te gaan, dat de tekst eenzijdig overkomt omdat er alleen situaties worden beschreven waarin de werkgever alsnog een hogere WW-premie moet betalen, dat het een informatieve tekst is, maar ook in ‘boekhoudertaal’ geschreven.

Als werkgever ben je de Sjaak

Maar ook bij deze tekst blijven de grote werkgevers van mening dat deze maatregel in het nadeel uitpakt voor werkgevers en in het voordeel van werknemers. “Ik zal het nog een keer bot zeggen: als werkgever ben je weer de Sjaak. Tenzij je twee man hebt die je al 30 jaar in vaste dienst hebt.”

De kleinere werkgevers stellen dat het verschil van 5% WW-premie hen er niet toe zal aanzetten meer vaste contracten aan te bieden; voor hen verandert er naar hun idee weinig.

3 Tekst over wijzigingen ontslagrecht

Elke werkgever benadrukt dat het opbouwen van een dossier niet minder wordt met de nieuwe regels.

Grote werkgevers brengen naar voren dat het kunnen combineren van ontslaggronden hen een pressiemiddel verschaft richting werknemers om sneller akkoord te gaan met ontslag, zodat een procedure ontlopen kan worden.

Voor wat betreft de transitievergoeding is de houding dat het gunstig is voor de werknemers maar nadelig voor de werkgevers. Een enkele kleine werkgever weet dat je deze vergoeding als kleine werkgever gecompenseerd kan krijgen, maar het merendeel weet dit niet.

Ten aanzien van de opbouw van de transitievergoeding voor lange dienstverbanden blijkt dat werkgevers nog wel vragen hebben over wat het precies inhoudt, hoe het wordt verlaagd, wat het betekent als iemand één maand in dienst is geweest.

Ontvangst teksten WW-premie WAB en ontslagrecht

Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.

Categorie: Nieuws Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Junior salarisadministrateur
acconavm
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV