• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Nieuws

Werkgevers is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken gevraagd wat zij vinden van de overheidstekst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wat betreft het ontslagrecht en de nieuwe vorm van berekenen van de WW-premie.

25 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In het najaar van 2019 wordt richting werkgevers verder gecommuniceerd over de nieuwe wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Een belangrijke maatregel uit de wet is de lage WW-premie voor vaste contracten en de hoge premie voor flexibele en tijdelijke contracten.

Inzicht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wilde graag inzicht hebben in hoe een algemene tekst over deze nieuwe maatregel wordt ontvangen. Daarnaast wil het ministerie inzicht in de ontvangst van een algemene tekst over de achtergrond van de WAB en een tekst over wijzigingen in het ontslagrecht.

De centrale vraag van het onderzoek: hoe is de ontvangst van teksten van SZW inzake de nieuwe grondslag voor de berekening van WW-premie voor werkgevers, de WAB algemeen en het ontslagrecht?

Negatief

Opvallend is dat de werkgevers van grote bedrijven zich spontaan negatief uitlaten over de hoge bescherming van werknemers in Nederland. Een grote werkgever noemt in dit verband bijvoorbeeld komende wijzigingen uit de WAB met betrekking tot het niet meer mogen wisselen van uren van oproepkrachten vier dagen van tevoren, terwijl ze die flexibiliteit nodig heeft.

Werkgevers staan in het algemeen vrij negatief tegenover wet- en regelgeving op arbeidsmarktterrein. Hun beeld erbij is dat wetswijzigingen worden ingevoerd, weer aangepast, deels teruggedraaid; ze refereren hierbij aan de WWZ.

Verschil in kennis

Er is een duidelijk verschil zichtbaar tussen kleine en grote bedrijven in kennis over wat er speelt op het terrein van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. De grote werkgevers hebben aparte HR-functionarissen die veel beter op de hoogte zijn van wat er op hen afkomt qua veranderingen in wetgeving, ze zijn ook pro-actiever in het achterhalen van informatie.

Via salarisadministrateur

Werkgevers in kleine bedrijven reageren meer op wat er op hen afkomt. Wetswijzigingen met bijbehorende maatregelen komen ze eerder te weten via een salarisadministrateur dan dat ze zich er actief op voorbereiden/hun personeelsbeleid op aanpassen.

1 Tekst over de WAB

Werkgevers is een tekst over de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) voorgelegd. De eerste reacties zijn vrij negatief. Men noemt deze ‘vaag’, ‘algemeen’, ‘roept veel vragen op’, ‘voordelig voor werknemer, werkgever moet ‘boeten’, ‘meer regulering, meer bemoeienis’, ‘gekleurde tekst’, ‘meer stress voor werkgever’, ‘nieuwsgierig of en hoe deze verandering de huidige situatie gaat verbeteren’.

Sommige werkgevers vinden dat uit de tekst een ‘ouderwets’ beeld naar voren komt van een overheid die wil dat werkgevers iedereen vaste contracten aanbiedt, terwijl dat volgens hen niet aansluit op de huidige arbeidsmarkt en behoeften van werknemers zelf.

Werkgevers hebben de indruk dat ze ‘gestraft’ gaan worden als ze mensen toch een flexibel arbeidscontract aanbieden.

De grote werkgevers vinden dat met de WAB werknemers nog meer beschermd worden dan ze al zijn en dat roept irritatie op.

2 Tekst over wijzigingen in WW-premiedifferentiatie

De eerste reacties op de tekst zijn iets minder negatief dan bij de tekst over de WAB, omdat in ieder geval een concrete maatregel wordt toegelicht.

Reacties zijn onder meer dat het verschil in premie niet aantrekkelijk genoeg is om de risico’s van een vast contract aan te gaan, dat de tekst eenzijdig overkomt omdat er alleen situaties worden beschreven waarin de werkgever alsnog een hogere WW-premie moet betalen, dat het een informatieve tekst is, maar ook in ‘boekhoudertaal’ geschreven.

Als werkgever ben je de Sjaak

Maar ook bij deze tekst blijven de grote werkgevers van mening dat deze maatregel in het nadeel uitpakt voor werkgevers en in het voordeel van werknemers. “Ik zal het nog een keer bot zeggen: als werkgever ben je weer de Sjaak. Tenzij je twee man hebt die je al 30 jaar in vaste dienst hebt.”

De kleinere werkgevers stellen dat het verschil van 5% WW-premie hen er niet toe zal aanzetten meer vaste contracten aan te bieden; voor hen verandert er naar hun idee weinig.

3 Tekst over wijzigingen ontslagrecht

Elke werkgever benadrukt dat het opbouwen van een dossier niet minder wordt met de nieuwe regels.

Grote werkgevers brengen naar voren dat het kunnen combineren van ontslaggronden hen een pressiemiddel verschaft richting werknemers om sneller akkoord te gaan met ontslag, zodat een procedure ontlopen kan worden.

Voor wat betreft de transitievergoeding is de houding dat het gunstig is voor de werknemers maar nadelig voor de werkgevers. Een enkele kleine werkgever weet dat je deze vergoeding als kleine werkgever gecompenseerd kan krijgen, maar het merendeel weet dit niet.

Ten aanzien van de opbouw van de transitievergoeding voor lange dienstverbanden blijkt dat werkgevers nog wel vragen hebben over wat het precies inhoudt, hoe het wordt verlaagd, wat het betekent als iemand één maand in dienst is geweest.

Ontvangst teksten WW-premie WAB en ontslagrecht

Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.

Categorie: Nieuws Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

30 maart 2023

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – update

29 maart 2023

Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?

23 maart 2023

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)

21 maart 2023

Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Payroll Officer
Mazars
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV