• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Ministerie vraagt werkgevers naar WAB: hoge en lage premie en ontslagrecht

Nieuws

Werkgevers is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken gevraagd wat zij vinden van de overheidstekst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wat betreft het ontslagrecht en de nieuwe vorm van berekenen van de WW-premie.

25 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In het najaar van 2019 wordt richting werkgevers verder gecommuniceerd over de nieuwe wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Een belangrijke maatregel uit de wet is de lage WW-premie voor vaste contracten en de hoge premie voor flexibele en tijdelijke contracten.

Inzicht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wilde graag inzicht hebben in hoe een algemene tekst over deze nieuwe maatregel wordt ontvangen. Daarnaast wil het ministerie inzicht in de ontvangst van een algemene tekst over de achtergrond van de WAB en een tekst over wijzigingen in het ontslagrecht.

De centrale vraag van het onderzoek: hoe is de ontvangst van teksten van SZW inzake de nieuwe grondslag voor de berekening van WW-premie voor werkgevers, de WAB algemeen en het ontslagrecht?

Negatief

Opvallend is dat de werkgevers van grote bedrijven zich spontaan negatief uitlaten over de hoge bescherming van werknemers in Nederland. Een grote werkgever noemt in dit verband bijvoorbeeld komende wijzigingen uit de WAB met betrekking tot het niet meer mogen wisselen van uren van oproepkrachten vier dagen van tevoren, terwijl ze die flexibiliteit nodig heeft.

Werkgevers staan in het algemeen vrij negatief tegenover wet- en regelgeving op arbeidsmarktterrein. Hun beeld erbij is dat wetswijzigingen worden ingevoerd, weer aangepast, deels teruggedraaid; ze refereren hierbij aan de WWZ.

Verschil in kennis

Er is een duidelijk verschil zichtbaar tussen kleine en grote bedrijven in kennis over wat er speelt op het terrein van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. De grote werkgevers hebben aparte HR-functionarissen die veel beter op de hoogte zijn van wat er op hen afkomt qua veranderingen in wetgeving, ze zijn ook pro-actiever in het achterhalen van informatie.

Via salarisadministrateur

Werkgevers in kleine bedrijven reageren meer op wat er op hen afkomt. Wetswijzigingen met bijbehorende maatregelen komen ze eerder te weten via een salarisadministrateur dan dat ze zich er actief op voorbereiden/hun personeelsbeleid op aanpassen.

1 Tekst over de WAB

Werkgevers is een tekst over de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) voorgelegd. De eerste reacties zijn vrij negatief. Men noemt deze ‘vaag’, ‘algemeen’, ‘roept veel vragen op’, ‘voordelig voor werknemer, werkgever moet ‘boeten’, ‘meer regulering, meer bemoeienis’, ‘gekleurde tekst’, ‘meer stress voor werkgever’, ‘nieuwsgierig of en hoe deze verandering de huidige situatie gaat verbeteren’.

Sommige werkgevers vinden dat uit de tekst een ‘ouderwets’ beeld naar voren komt van een overheid die wil dat werkgevers iedereen vaste contracten aanbiedt, terwijl dat volgens hen niet aansluit op de huidige arbeidsmarkt en behoeften van werknemers zelf.

Werkgevers hebben de indruk dat ze ‘gestraft’ gaan worden als ze mensen toch een flexibel arbeidscontract aanbieden.

De grote werkgevers vinden dat met de WAB werknemers nog meer beschermd worden dan ze al zijn en dat roept irritatie op.

2 Tekst over wijzigingen in WW-premiedifferentiatie

De eerste reacties op de tekst zijn iets minder negatief dan bij de tekst over de WAB, omdat in ieder geval een concrete maatregel wordt toegelicht.

Reacties zijn onder meer dat het verschil in premie niet aantrekkelijk genoeg is om de risico’s van een vast contract aan te gaan, dat de tekst eenzijdig overkomt omdat er alleen situaties worden beschreven waarin de werkgever alsnog een hogere WW-premie moet betalen, dat het een informatieve tekst is, maar ook in ‘boekhoudertaal’ geschreven.

Als werkgever ben je de Sjaak

Maar ook bij deze tekst blijven de grote werkgevers van mening dat deze maatregel in het nadeel uitpakt voor werkgevers en in het voordeel van werknemers. “Ik zal het nog een keer bot zeggen: als werkgever ben je weer de Sjaak. Tenzij je twee man hebt die je al 30 jaar in vaste dienst hebt.”

De kleinere werkgevers stellen dat het verschil van 5% WW-premie hen er niet toe zal aanzetten meer vaste contracten aan te bieden; voor hen verandert er naar hun idee weinig.

3 Tekst over wijzigingen ontslagrecht

Elke werkgever benadrukt dat het opbouwen van een dossier niet minder wordt met de nieuwe regels.

Grote werkgevers brengen naar voren dat het kunnen combineren van ontslaggronden hen een pressiemiddel verschaft richting werknemers om sneller akkoord te gaan met ontslag, zodat een procedure ontlopen kan worden.

Voor wat betreft de transitievergoeding is de houding dat het gunstig is voor de werknemers maar nadelig voor de werkgevers. Een enkele kleine werkgever weet dat je deze vergoeding als kleine werkgever gecompenseerd kan krijgen, maar het merendeel weet dit niet.

Ten aanzien van de opbouw van de transitievergoeding voor lange dienstverbanden blijkt dat werkgevers nog wel vragen hebben over wat het precies inhoudt, hoe het wordt verlaagd, wat het betekent als iemand één maand in dienst is geweest.

Ontvangst teksten WW-premie WAB en ontslagrecht

Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.

Categorie: Nieuws Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: ontslag, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

7 juli 2025

Werknemer voelt druk door berichten boekhouder – conflict leidt tot ontslag

24 juni 2025

Update uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – juli 2025

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

30 mei 2025

Te vaak te laat op werk komen: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding op e-grond

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Manager International Payroll
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadministrateur
DAS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV