• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 1)

Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 1)

Blogs

De Wet arbeidsmarkt in balans maakt vaste contracten goedkoper door een lage WW-premie en flexibele contracten duurder door een hoge WW-premie. Hoe werkt dat precies?

1 augustus 2019 door Fiscount

Salaris Vanmorgen

Door meerdere maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil de regering stimuleren dat werkgevers meer vaste en minder flexibele contracten met hun werknemers aangaan. De meeste wijzigingen als gevolg van de Wab vinden plaats in het arbeidsrecht, maar in deze bijdrage zal ik de premiedifferentiatie in de WW behandelen.

De nieuwe systematiek zal vaak leiden tot hogere werkgeverslasten door een hogere premie maar ook de administratieve lasten zullen toenemen. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt doordat de werkgever in bepaalde situaties achteraf de betaalde premie moet herzien.

In dit deel behandel ik de algemene systematiek. In deel 2 ga ik nader in op de herziening van de betaalde WW-premie.

Gevolgen voor werkgeverslasten

De hoogte van WW-premie hangt nu af van de sector waarin de werkgever door de Belastingdienst is ingedeeld. Binnen enkele sectoren is de sectorpremie nu al afhankelijk van het soort contract. De lage premie geldt nu voor contracten met een overeengekomen duur van minstens een jaar of voor onbepaalde tijd. Deze systematiek gaat vanaf 1 januari 2020 in aangepaste vorm voor alle sectoren gelden.

Bij een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd, betaalt de werkgever de lage premie, in andere gevallen de hoge premie. Kort gezegd worden vaste contracten goedkoper door een lage WW-premie, terwijl flexibele contracten juist duurder worden door een hoge WW-premie. Het verschil tussen de hoge en de lage premie is vastgesteld op vijf procentpunten. Volgens het kabinet ontstaat zo een prikkel voor werkgevers om een vast contract aan te bieden.

Hoe gaat dat in zijn werk?

De lage premie is van toepassing voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar dat mag geen oproepovereenkomst zijn. In het arbeidsrecht is bepaald wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst. Dat is onder andere het geval als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdvak van ten hoogste een maand of ten hoogste een jaar, waarbij het recht op loon gelijkmatig gespreid is over dat jaar(jaarurennorm).

Dit betekent dat voor nul-urencontracten en min-maxcontracten de hoge premie gaat gelden, ook als dat contracten voor onbepaalde tijd zijn.

Altijd lage premie

De lage premie is altijd van toepassing, dus ook bij een contract voor bepaalde tijd of oproepcontract, in de volgende situaties:

  • Een uitkering op grond van de WW, de ZW, de Wia, de Wao, de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in de WAZO en op een toeslag op grond van de Toeslagenwet.
    Worden dergelijke uitkeringen betaald via de werkgever, dan geldt de lage premie, ook al valt de werknemer met bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd onder de hoge premie. Betaalt de werkgever nog gedeeltelijk het loon door, dan zijn zowel de hoge als de lage premie van toepassing.
  • Voor een werknemer die de beroepspraktijkopleiding volgt van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
  • Voor werknemers die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en in dat aangiftetijdvak maximaal 48 verloonde uren (vierwekenaangifte) c.q. 52 verloonde uren (maandaangifte) hebben.

Uitzendbeding

De lage premie is nooit van toepassing op een arbeidsovereenkomst met een uitzendbeding. Uitzendbureaus betalen voor uitzendkrachten met een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding dus altijd de hoge premie. Deze stijging van werkgeverslasten zullen zij willen doorberekenen aan de inleners.

Verwerking in loonadministratie

De lage premie is van toepassing wanneer aan 3 voorwaarden wordt voldaan:

  1. er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, én
  2. de arbeidsovereenkomst is schriftelijk, én
  3. er is geen sprake van een oproepovereenkomst.

Of aan deze 3 voorwaarden wordt voldaan, moet worden aangeven in de desbetreffende indicatierubrieken (Ja/Ja/Nee) in de aangifte loonheffingen. Als één of meer van deze voorwaarden niet is voldaan, is de hoge premie van toepassing.

Hoge óf lage premie per aangiftetijdvak

Over een aangiftetijdvak wordt óf de hoge óf de lage premie afgedragen. De eerste dag van het aangiftetijdvak is daarvoor het peilmoment. Als een werknemer bijvoorbeeld halverwege een aangiftetijdvak een vast contract krijgt, kan de werkgever vanaf het volgende aangiftetijdvak de lage premie gaan afdragen.

Voor de uitzondering voor jongeren tot 21 jaar geldt dat de peildatum voor de leeftijd de eerste dag van het aangiftetijdvak is. Voor het aantal verloonde uren wordt naar het gehele aangiftetijdvak gekeken.

Voorbeeld premie per aangiftetijdvak

Een werkgever heeft met een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten maar het is een nulurencontract. De werknemer wordt 21 jaar op 16 maart 2020. De werkgever doet maandaangifte.

In de maanden januari tot en met juni 2020 zijn de verloonde uren:

Januari        53 uur

Februari       48 uur

Maart          50 uur

April             48 uur

Mei              53 uur

Juni             56 uur

In de maand januari zijn er meer dan 52 verloonde uren, daarom is over deze maand de hoge premie van toepassing.

In maand februari zijn er niet meer dan 52 verloonde uren, daarom is over deze maand de lage premie van toepassing.

De werknemer bereikt op 16 maart de 21-jarige leeftijd. Omdat het aantal verloonde uren in maart niet meer dan 52 is en de werknemer op 1 maart 2020 (peildatum) de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt is voor de hele maand maart nog de lage premie van toepassing.

Vanaf de maand april is werknemer inmiddels ouder dan 21 jaar. Omdat er sprake is van een nulurencontract, dat wordt aangemerkt als een oproepovereenkomst, geldt vanaf die maand de hoge premie, ongeacht van het aantal verloonde uren.

Bewaren arbeidsovereenkomst

Wil de werkgever de lage premie kunnen toepassen, dan zullen de schriftelijke contracten, voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie moeten worden bewaard. Deze voorwaarde stelt de Belastingdienst in staat te controleren of er daadwerkelijk sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, niet zijnde een oproepovereenkomst. Voor de sectoren waar ook nu al een lage premie van toepassing kon zijn, geldt al de voorwaarde van een schriftelijk arbeidsovereenkomst. Deze eis werd door de Hoge Raad als verbindend aangemerkt. Voor alle andere sectoren betekent dit dat er voor 2020 alsnog schriftelijke contracten moeten worden opgesteld, anders is de hoge premie van toepassing.

De werkgever moet ook de aard van de overeenkomst op de loonstrook en in de loonaangifte vermelden.

Lage premie herzien

In de volgende twee gevallen moet de lage premie worden herzien naar de hoge premie:

  1. De dienstbetrekking eindigt binnen twee maanden na aanvang.
  2. De werknemer krijgt in een kalenderjaar 30% of meer uren verloond dan contractueel is overeengekomen.

In deel 2 ga ik daar verder op in.

Lees Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 2)

Hans Tabak is adviseur loonheffingen bij Fiscount Juristen en spreker op de Nationale Salarisdag

Meer weten? Volg de cursus Werken met Wet arbeidsmarkt in balans

Categorie: Blogs Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

19 september 2023

Premiepercentages sociale verzekeringen 2024: WW-premie, Aof-premie en meer

28 augustus 2023

Aanpassingen in premiedifferentiatie WW – antwoord op Kamervragen

28 juli 2023

30%-herziening bij rechtsvormwijziging: per werkgever berekenen?

27 juli 2023

Ketenregeling: nu nog met tussenpoos van zes maanden

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen: van salarisadministrateur naar salarisadviseur
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 3.7k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.1k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 1.9k weergaven
  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 1.4k weergaven

NIRPA

Opleidingen

27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV